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企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的標(biāo)語吧，借助標(biāo)語可以達(dá)到宣傳文化的目的。那什么樣的標(biāo)語才是經(jīng)典的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語1
1、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
2、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
3、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
4、控制工作，而不是受制于工作。
5、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
7、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
8、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
9、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
10、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
11、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
12、沒有想法，就沒有結(jié)果。
13、空談無用，執(zhí)行為重。
14、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
15、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
16、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
17、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
18、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
19、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
20、日事日畢，日清日高。
21、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
22、忘我的'人，別人反而更不會忘記他。
23、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
24、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語2
1、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
2、今天播種希望，明天收獲快樂。
3、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。
4、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
5、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
6、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
7、是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
8、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
10、熱愛創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
11、軟弱就是的敵人，勇敢就是的朋友。
12、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
13、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
14、不要小看自己，人有無限可能。
15、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
16、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
17、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
18、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
19、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
21、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
22、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
23、敬業(yè)從心開始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
24、今日努力做事，明日高興拿錢。
25、專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠，鍥而不舍。
26、對工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
28、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
29、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
30、凡事不問能不能，成功在于肯不肯。
31、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
32、奮進(jìn)沒有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。
33、因?yàn)橛形遥曰馗谩?/p>
34、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
35、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
36、要有好的灌溉，才有好的成果。
37、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
38、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的'核心。
39、勇于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任。
40、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
41、持誠信互利共榮，以厚德載物。
42、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
43、推動安全文明建設(shè)，宣傳安全文化知識。
44、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
45、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
46、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
47、有一分耕耘，就有一分收獲。
48、創(chuàng)新是優(yōu)勢，創(chuàng)新是潛力，創(chuàng)新是希望。
49、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
50、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語3
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、日事日畢，日清日高。
9、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
10、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
12、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
13、結(jié)果不好，就是不好。
14、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
15、舒服的，往往就是退步的。
16、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
17、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
19、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
20、結(jié)果第一，解釋第二。
21、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
23、企業(yè)執(zhí)行力的.關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
24、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
25、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
26、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
27、空談無用，執(zhí)行為重。
28、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
29、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
30、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
31、行動是果實(shí)，而言語只是綠葉。
32、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
33、控制工作，而不是受制于工作。
34、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
35、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
36、不成多面手，難當(dāng)一把手。
37、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
38、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
39、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
40、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
41、不是我做了，而是我做到了。
42、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
43、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
44、說一不二，說到做到。
45、沒有平常心，易做失常事。
46、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
47、一百句空言，不如一個行動。
48、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
49、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
50、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
51、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
52、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
53、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
54、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
55、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
56、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
57、沒有想法，就沒有結(jié)果。
58、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
59、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
60、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
61、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
62、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
63、行勝于知，知因行而勝。
64、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
67、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
68、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
69、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
70、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、召之即來，來之能干，干之必成。
73、人們不做你希望的，只做你檢查的。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語4
● 認(rèn)真第一，聰明第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一，立刻行動。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個邊說邊做的`領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個行動。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語5
1、君子總是自強(qiáng)不息。
2、我的離開。對你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同
3、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
4、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
5、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
6、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
7、一個項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
8、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。
9、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
10、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
11、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
16、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
17、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
18、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
19、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
20、人們不做你希望的，只做你檢查的。
21、把身體照顧好，把喜歡的事做好。
22、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
23、管理者在選擇和聘用人員時(shí)，應(yīng)注重衡量自己的執(zhí)行能力。
24、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
25、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
26、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
27、管理自己就是管理別人一半。
28、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。
29、員工經(jīng)常犯錯。是你的管理讓他容易犯錯。
30、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
31、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
32、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
33、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
34、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
35、勝利第一，理智第二。
36、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
37、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
38、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
39、感冒的時(shí)候，就仰望天空，這樣又可以欣賞風(fēng)景，又可以防止鼻涕留下來……
40、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
41、修正的目的'是讓它更好的工作。
42、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。
43、行勝于知，知因行而勝。
44、結(jié)果不好，就是不好。
45、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
46、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
47、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。
48、忘記自己的人，別人也不會忘記。
49、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
50、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
51、召之即來，來之能干，干之必成。
52、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
53、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
54、高管文化始于責(zé)任。
55、不成多面手，難當(dāng)一把手。
56、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
57、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
58、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
59、執(zhí)行——沒有任何借口。
60、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
61、安逸，往往是退步。
62、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
63、沒有正常的心，容易做不正常的事。
64、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語6
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
22、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
35、行動是果實(shí)，而言語只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當(dāng)一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的.人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
49、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
54、一百句空言，不如一個行動。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結(jié)果。
65、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
66、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
69、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
80、召之即來，來之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語7
1、細(xì)節(jié)決定成敗。
2、境界決定世界。
3、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
5、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
6、結(jié)果不好，就是不好。
7、以上級的組織目標(biāo)為方向，用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工�！ �10、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
8、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
9、不看錯不錯，只求好不好。
10、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、沒有想法，就沒有結(jié)果。
13、行動不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
14、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
15、取是能力，舍是境界。
16、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
17、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
18、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。
19、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
20、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
21、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
22、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的'生活，今天的選擇決定以后的日子。
23、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
24、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報(bào)工作不要評論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
25、利益是執(zhí)行的源動力，是執(zhí)行的持續(xù)動力。
26、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
27、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
28、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
29、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
30、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)
31、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
32、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
33、溝通重在換位思考。
34、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
35、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
36、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
37、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
38、簡單的才是有效的。
39、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
40、若要如何，全憑自己。
41、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
42、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
43、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
44、凡事都有三種以上的解決方法。
45、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
47、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
48、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
49、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
50、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
51、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
52、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
53、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
54、日事日畢，日清日高。
55、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
56、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
57、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
58、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
59、結(jié)果不好，就是不好。
60、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
61、舒服的，往往就是退步的。
62、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
63、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
64、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
65、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
66、結(jié)果第一，解釋第二。
67、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
68、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
69、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
70、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
71、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
72、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
73、空談無用，執(zhí)行為重。
74、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
75、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
76、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
77、行動是果實(shí)，而言語只是綠葉。
78、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
79、控制工作，而不是受制于工作。
80、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
81、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
82、不成多面手，難當(dāng)一把手。
83、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
84、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
85、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
86、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
87、不是我做了，而是我做到了。
88、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
89、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
90、說一不二，說到做到。
91、沒有平常心，易做失常事。
92、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
93、一百句空言，不如一個行動。
94、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
95、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
96、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
97、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
98、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
99、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
100、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
101、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
102、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
103、沒有想法，就沒有結(jié)果。
104、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
105、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
106、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
107、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
108、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
109、行勝于知，知因行而勝。
110、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
111、執(zhí)行——沒有任何借口。
112、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
113、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
114、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
115、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
116、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
117、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
118、召之即來，來之能干，干之必成。
119、人們不做你希望的，只做你檢查的。
120、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
121、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
122、品質(zhì)是出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。
123、愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
124、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
125、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
126、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
127、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
128、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
129、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
130、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
131、虛心明理，實(shí)心卻欲。
132、主動承擔(dān)責(zé)任積極解決問題上級親睞于你同事向你看齊。
133、要有好的灌溉，才有好的成果。
134、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
135、誠實(shí)做人，精心做事。
136、心事宜誠，才華宜蘊(yùn)。
137、有一分耕耘，就有一分收獲。
138、貫標(biāo)九千，飛越二千。
139、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
140、主動出擊，搶得先機(jī)，活動有序，提高效率。
141、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭取。
142、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。
143、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
144、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
145、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義。
146、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
147、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
148、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
149、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
150、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
151、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
152、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
153、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
154、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
155、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
156、事故不難防，重在守規(guī)章！
157、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
158、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
159、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
160、不要小看自己，人有無限可能。
161、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
162、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長！
163、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
164、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
165、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
166、居安思危，自強(qiáng)不息。
167、人生百年，只爭朝夕。
168、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語8
1、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
2、說什么，做什么。
3、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
4、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
5、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
6、你出現(xiàn)最多的.地方，就是工作的重點(diǎn)。
7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
9、修正的目的是讓它更好的工作。
10、一個項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
14、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
15、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
16、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
17、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
18、人家不做你想做的，只做你查的。
19、召之即來，來之能干，干之必成。
20、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
21、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
22、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
23、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
24、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
25、想法因地而異，想法不變。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語9
1、一個項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。
3、不是我做的，是我做的。
4、如果你愿意，你可以做你想做的事。
5、君子總是自強(qiáng)不息。
6、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。
7、行勝于知，知因行而勝。
8、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
9、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
10、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
11、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
12、用心寫“人”字，用感情把它做成一個“物”字。
13、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
14、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
15、你不可能是多面手。
16、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
17、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
18、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
20、不成多面手，難當(dāng)一把手。
21、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
22、人家不做你想做的，只做你查的。
23、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
24、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
25、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
26、有情領(lǐng)導(dǎo)、無情管理、絕情制度。
27、管理的出發(fā)點(diǎn)是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點(diǎn)是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時(shí)破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價(jià)值，而不是體現(xiàn)自己的價(jià)值。
28、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
29、簡單的事情重復(fù)做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
30、直接經(jīng)驗(yàn)很重要，信息管理須領(lǐng)先。
31、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會把你的整體執(zhí)行力降低；也不要對淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。
32、思考力，執(zhí)行力，表達(dá)力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強(qiáng)，犯的錯誤就越大。
33、不要應(yīng)付式執(zhí)行，而要負(fù)責(zé)式執(zhí)行。
34、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
35、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個目標(biāo)聚焦，聚焦公司的.戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
36、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計(jì)較。
37、一個沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)，一個沒有榮譽(yù)感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽(yù)感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
38、行動！行動本身就會教你如何成功。
39、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽――細(xì)節(jié)決定成敗。
40、一個偉大的目標(biāo)需要一個偉大的團(tuán)隊(duì)來完成！前提是，每個人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任！
41、大生意做趨勢，中生意做態(tài)勢，小生意看形勢。
42、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華！
43、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
44、控制庫存不積壓，培養(yǎng)人才要儲備。
45、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下，人們會自驅(qū)動；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！
46、一個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個人的高度�！熘傧�
47、思考的方式?jīng)Q定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。
48、執(zhí)行不是被動應(yīng)付，而是主動負(fù)責(zé)。
49、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
50、用賞罰分明的獎懲機(jī)制保障執(zhí)行力。
51、現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時(shí)清欠。
52、執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動！
53、發(fā)展無止境，人才是瓶頸。
54、發(fā)展為上，投資為本，速度為先。
55、凡是計(jì)劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。
56、打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領(lǐng)，誠信才能生贏。
57、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！
58、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實(shí)現(xiàn)的！你只需要在某一個關(guān)鍵點(diǎn)上檢查，其他時(shí)間各做各的。
59、管理標(biāo)準(zhǔn)化、反應(yīng)快速化、執(zhí)行規(guī)范化。
60、在沒有成功之前，先做我們該做的事；在成功之后，做我們自己喜歡做的事。
61、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟(jì)，水才能載舟。
62、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
63、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸�！劳�
64、小企業(yè)做強(qiáng)需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強(qiáng)需要靠組織執(zhí)行力。
65、鎖定責(zé)任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
66、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
67、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
68、從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
69、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力
70、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
71、聰明的人在想，而認(rèn)真的人在做。
72、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
73、做企業(yè)：世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
74、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
75、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
76、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
77、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
78、不是我做了，而是我做到了。
79、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
80、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
81、追求細(xì)節(jié)有多深入。多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
82、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
83、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
84、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
85、優(yōu)柔寡斷。猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力
86、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
87、喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
88、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
89、執(zhí)行——沒有任何借口。
90、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
91、不是我做的，是我做的。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語10
1、不成多面手，難當(dāng)一把手。
2、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
6、空談無用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
26、說什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責(zé)任。
31、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒什么可學(xué)習(xí)的。
38、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
41、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
42、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
43、結(jié)果第一，解釋第二。
44、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
45、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
46、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
47、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。
48、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
49、結(jié)果不好，就是不好。
50、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
51、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
52、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星的方法。
53、沒有正常的心，容易做不正常的事。
54、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
55、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
56、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的.實(shí)施才能有效。
57、行勝于知，知因行而勝。
58、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
59、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
60、召之即來，來之能干，干之必成。
61、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
62、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
63、一個項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
64、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、領(lǐng)導(dǎo)是鼓勵人們自覺遵循領(lǐng)導(dǎo)行為的組合。
67、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
68、大家喜歡的不一定是對的，對的不一定是大家喜歡的。
69、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
70、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
73、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
74、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
75、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。
76、修正的目的是讓它更好的工作。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語11
1、執(zhí)行——沒有任何借口。
2、沒有想法，就沒有結(jié)果。
3、行勝于知，知因行而勝。
4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
5、不成多面手，難當(dāng)一把手。
6、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
7、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
8、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
9、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
10、沒有平常心，易做失常事。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、舒服的，往往就是退步的。
13、一百句空言，不如一個行動。
14、不是我做了，而是我做到了。
15、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
16、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
17、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
18、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
19、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
20、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
21、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
22、控制工作，而不是受制于工作。
23、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
24、行動是果實(shí)，而言語只是綠葉。
25、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
26、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
27、召之即來，來之能干，干之必成。
28、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
29、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
30、人們不做你希望的，只做你檢查的。
31、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
32、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
33、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
34、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
35、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
36、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
37、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
38、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
39、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
40、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
41、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
42、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
43、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
44、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
45、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
46、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
47、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
48、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
49、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
50、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
51、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
52、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
53、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
54、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
55、善于感化別人的.人，先把自己視為別人的一部分。
56、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
57、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
58、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
59、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
60、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
61、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
62、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
63、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
65、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
66、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語12
1、管理的第一個功課，就是先管好自己。
2、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
3、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
5、習(xí)慣于缺點(diǎn)是的缺點(diǎn)。
6、舍己施人，善不圖報(bào)。
7、持之以恒，精益求精。
8、管理者要是坐下，部下就躺下了。
9、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
10、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
11、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
12、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
13、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
14、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
15、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
16、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
17、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
18、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
19、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
20、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
21、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。
22、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
23、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、結(jié)果不好，就是不好。
26、修身重德，事業(yè)生根。
27、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯。
28、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
29、帶給一流的服務(wù)，讓顧客完全滿意。
30、管理就是行動。
31、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
32、不看錯不錯，只求好不好。
33、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
34、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
35、干部怕的就是不知道自己怕什么。
36、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
37、先處理重要的.事，后處理緊迫的事。
38、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。
39、高層管理不等于高高在上。
40、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
41、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
42、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、不昧己心，民生為本。
45、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
47、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
48、心地平和，萬物自在。
49、簡單的才是有效的。
50、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語13
1、不謀全局者不足謀一域。
2、細(xì)節(jié)決定成敗。
3、境界決定世界。
4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
5、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、結(jié)果不好，就是不好。
8、以上級的組織目標(biāo)為方向，用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，
以老板的心態(tài)來打工。
9、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
11、不看錯不錯，只求好不好。
12、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
13、舒服的，往往就是退步的。
14、沒有想法，就沒有結(jié)果。
15、行動不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
16、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
17、取是能力，舍是境界。
18、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
19、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
20、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
21、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。
22、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
23、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
24、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報(bào)工作不要評論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
29、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
31、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的.執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)
35、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
37、溝通重在換位思考。
38、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
40、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
41、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
42、簡單的才是有效的。
43、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
44、若要如何，全憑自己。
45、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
47、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
48、凡事都有三種以上的解決方法。
49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語14
1、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
2、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
3、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
4、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
5、行動是果實(shí)，而言語只是樹葉。
6、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽。
7、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
8、細(xì)節(jié)決定成敗，知識改變命運(yùn)，能力提升位次。
9、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
10、關(guān)鍵在于一個“做”字，沒有實(shí)際行動，哪有執(zhí)行力。
11、認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
12、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
13、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
14、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
15、提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。
16、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽。
17、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
18、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
19、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
20、沒有好的激勵機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力。
21、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
22、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
23、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
24、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
25、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
26、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
27、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
28、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
29、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
30、集體的執(zhí)行力來自于各級領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
31、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
32、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
33、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
34、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
35、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
36、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
37、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
38、猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力
39、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
40、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
41、速度第一，完美第二。
42、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
43、用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。
44、勝利第一，理由第二。
45、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
46、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
47、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
48、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
49、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
50、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
51、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
52、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
53、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
54、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
55、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
56、效率生產(chǎn)，安全第一。
57、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
58、以人為本，安全第一。
59、安全生產(chǎn)工作 重在求真務(wù)實(shí)。
60、樹立安全觀念 堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
61、生產(chǎn)管理高效率 安全生產(chǎn)排第一。
62、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的`客戶群體。
63、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。
64、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。（改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。）
65、質(zhì)量意識在我心中 產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
66、質(zhì)量是水 企業(yè)是舟 水能載舟 亦能覆舟。
67、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。（創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。）
68、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
69、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
70、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
71、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
72、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
73、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。
74、信譽(yù)來源于品質(zhì)、品質(zhì)來源于素質(zhì)。（質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。）
75、追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
76、全員參與、強(qiáng)化管理、精益求精、鑄就品質(zhì)。
77、持續(xù)學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯、和諧團(tuán)隊(duì)是發(fā)展的基石。
78、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
79、釀造超凡品質(zhì) 打造卓越品牌
80、三心：誠心對他人，信心對自己，耐心對事情
81、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)
82、零距——關(guān)愛，溫暖，更靠近
83、凝聚——互助，團(tuán)結(jié)，更貼緊
84、改善措施是基礎(chǔ)，不懈努力是關(guān)鍵
85、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
86、成功者找方法，失敗者找借口。
87、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
88、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
89、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
90、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
91、求生存，敬業(yè)愛崗，與公司共命運(yùn)，謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語15
1、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
2、行勝于知，知因行而勝。
3、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
4、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長處。
5、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
6、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
7、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的.高度。
8、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
9、我的離開。對你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同
10、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
11、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
12、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
13、不成多面手，難當(dāng)一把手。
14、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星的方法。
15、忘記自己的人，別人也不會忘記。
16、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
17、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
18、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
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