臨時勞務合同
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的臨時勞務合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
臨時勞務合同1
甲方（使用部門）名稱：__________________
乙方（受聘人員）姓名：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限
甲方聘用乙方在_________崗位工作。期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在學校后勤崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
乙方每月工資為_________元（含五險一金）。以實際工作計。其工作期間病事假工資的發(fā)扣見《蓬南中學臨時工管理辦法》。
五、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件
�。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
�。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的'，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
�。┮曳皆谄钙趦�(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時提出解除勞動用合同：
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失及人身傷害的，還應按實際損失承擔法律及經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項
未造成對方經(jīng)濟損失及人身損害的，違約方向?qū)Ψ街Ц兑淮涡赃`約金_________元人民幣。
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同共2頁，一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______
乙方（簽章）：________
法定代表人（簽章）：________________________
_______________年____________月_____________日
臨時勞務合同2
甲方：____________
乙方：____________
為了工作管理規(guī)范，明確雙方權利和義務，特簽定聘用協(xié)議如下：
一、乙方在甲方任職期間屬臨時聘用人員，試用期兩個月，上崗時須一次性交納醫(yī)療質(zhì)量保證金______元，雙方自愿簽定聘用協(xié)議書。
二、乙方任職工作期間，自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度，享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。試用期間工資______元/月，試用期滿合格后由雙方根據(jù)工作崗位、個人能力、執(zhí)業(yè)證書持有情況商定；試用期內(nèi)不享受浮動工資待遇，待期滿后由科室負責人根據(jù)工作情況發(fā)放。聘用期間，每滿一年，根據(jù)工作情況、業(yè)績調(diào)整一次工資待遇；聘任期間所發(fā)工資包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險待遇。
三、甲方有義務向乙方提供任職、晉職資格考試的'相關證明；根據(jù)工作需要，乙方可以申請到上級醫(yī)院進修學習（另行簽定進修協(xié)議）。
四、乙方在工作期間各種待遇同正式工作人員，年度內(nèi)違規(guī)3次以上或不聽勸告，予以解聘。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責任自負。
五、聘任期滿需解、辭聘時，雙方提前一個月通知對方。乙方離崗時，甲方退還全部醫(yī)療質(zhì)量保證金（不計利息），不再負責安置。
六、乙方聘期未滿私自辭聘或給甲方造成工作困難或損失時，甲方有權扣除醫(yī)療質(zhì)量保證金并不再退還。甲方無故解聘乙方，須雙倍返還保證金。
七、甲方如因工作需要，經(jīng)縣衛(wèi)生局和縣人事局批準，優(yōu)先錄用乙方為正式工作人員。因上級部門政策或第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議不能履行時，本合同自動終止，甲乙雙方免責。
八、1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解聘：
（1）不能履行協(xié)議或不能勝任本職工作的；
�。�2）因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；
�。�3）違反工作紀律和規(guī)章制度給工作造成嚴重損失的；
（4）不服從安排、不認真工作或曠工年滿5天的。
2、有下列情形之一者，乙方可以辭聘：
�。�1）甲方不能履行協(xié)議的；
�。�2）工作生活中確有特殊困難不能繼續(xù)履行協(xié)議的；
（3）經(jīng)過甲方同意的其他情形。
3、任何一方無正當理由不得隨意終止協(xié)議，如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方可以提出終止協(xié)議。
4、因上級政策規(guī)定或其它不可抗拒因素，使協(xié)議無法繼續(xù)履行時，要提前解除協(xié)議。
九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
十、聘期為一年，自簽定之日起執(zhí)行。
(聘期___年___月___日___年___月___日）
以上未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：___（蓋章）
乙方：___（蓋章）
___年___月___日
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