- 相關(guān)推薦
關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的畢業(yè)論文
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨著的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題也越來越多。下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的畢業(yè)論文，希望對(duì)你有幫助。
摘 要：隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題已經(jīng)引起社會(huì)的關(guān)注，成為嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點(diǎn)問題之一。本論文從我國(guó)目前企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對(duì)策解決問題，使企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題重新走上正軌。
關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信;誠(chéng)信缺失;重建
一、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信概述
會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作與生俱來的道德訴求，表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種承諾。會(huì)計(jì)人員必須按照財(cái)務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。不僅提出了對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，也說明了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、客觀性。從整體來看，會(huì)計(jì)誠(chéng)信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信道德要求，即會(huì)計(jì)人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠(chéng)實(shí)守信是各行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的要求。只有具備了這最基本的道德品質(zhì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員才會(huì)在工作上盡職盡責(zé)。二是由會(huì)計(jì)信息而作出的經(jīng)濟(jì)決策的真實(shí)性與權(quán)威性，而這就需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備熟練的會(huì)計(jì)技術(shù)。會(huì)計(jì)信息的外部使用者主要是根據(jù)會(huì)計(jì)部門提供的各種報(bào)表數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的相關(guān)狀況，即企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>
二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國(guó)還處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善的階段中，與之相適應(yīng)的信用體系還未建立，由于產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不分明、利益主體多元化的問題，導(dǎo)致了各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度上的職業(yè)道德危機(jī)，不講誠(chéng)信已經(jīng)滲透到了各個(gè)領(lǐng)域，這樣的大環(huán)境肯定會(huì)影響會(huì)計(jì)行業(yè)，必然造成了會(huì)計(jì)信用缺失的現(xiàn)狀。
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀。會(huì)計(jì)工作是宏觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性工作，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱、弄虛作假、追求私利、違背原則、不能盡職盡責(zé)時(shí)，市場(chǎng)的危險(xiǎn)度就會(huì)增加。當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失，歸納起來有以下幾種情況：原始憑證失真、會(huì)計(jì)憑證造價(jià)、會(huì)計(jì)鑒證失信等。
(二)企業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在客觀上需要維持宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，保護(hù)社會(huì)公眾的經(jīng)濟(jì)利益。但是，近年來國(guó)內(nèi)外發(fā)生的一系列的審計(jì)失敗案件，令我們很失望。審計(jì)的本質(zhì)特征是獨(dú)立性，沒有獨(dú)立性就沒有審計(jì)。會(huì)計(jì)事務(wù)所假審計(jì)、假評(píng)估日益增多，這些弊端嚴(yán)重影響了我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析
(一)企業(yè)制度不完善是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)失信內(nèi)因。(1)企業(yè)會(huì)計(jì)制度本身不完善;我國(guó)大部分的上市公司都是由國(guó)企改制而來的，由于改的不徹底，上市公司還沒有建設(shè)有效的制約機(jī)制，在公司的治理方面上，存在較突出的問題。第一，國(guó)有企業(yè)國(guó)有控股現(xiàn)象嚴(yán)重，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國(guó)大部分上市公司國(guó)有集團(tuán)處于絕對(duì)控股的地位，股東大會(huì)由大股東說了算，成了大股東會(huì)議，這樣就確保不了中小股東的利益;第二，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)存在缺陷。董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)存在的缺陷主要表現(xiàn)在：缺乏有效的機(jī)制來保障董事是否嚴(yán)格履行義務(wù)，維護(hù)股東的利益;第三，上市公司的內(nèi)部控制存在問題。上市公司與控股股東在資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人員、業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)上沒有真正分離，以至于上市公司被大股東操縱，導(dǎo)致了上市公司及其他股東的利益受到損害。這種缺陷嚴(yán)重制約著我國(guó)上市公司信息質(zhì)量的提升，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信譽(yù)差的根本原因。(2)部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。 在我國(guó)現(xiàn)階段，部分單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低，，不實(shí)事求是，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不堅(jiān)持依法辦事，甚至利用職務(wù)之便，侵吞公款;有的會(huì)計(jì)人員為了貪圖享樂，追求金錢利益，經(jīng)不起誘惑，在思想觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪;還有的會(huì)計(jì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的行為，敢怒不敢言，認(rèn)為不是自己的事情，避之甚遠(yuǎn)，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。另外，會(huì)計(jì)信息失真的原因還包括，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，財(cái)務(wù)監(jiān)督失控，內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資沒有嚴(yán)格控制，從而使很多財(cái)務(wù)賬實(shí)不符。由此可見，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的又一原因。
(二)利益驅(qū)動(dòng)是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)失信的外因。(1)信息不對(duì)稱是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的前提;信息不對(duì)稱是指活動(dòng)主體參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)享有的不同信息。一般來講，會(huì)計(jì)信息的制造者都會(huì)參與并控制著企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而多數(shù)會(huì)計(jì)信息使用者只能靠會(huì)計(jì)信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這就造成了制造者與使用者的信息不對(duì)稱。這就使會(huì)計(jì)信息制造者可能違反誠(chéng)信原則，向使用者提供虛假信息，由此，經(jīng)營(yíng)者也會(huì)違反誠(chéng)信原則，提供虛假信息。(2)市場(chǎng)信息的不對(duì)稱性。1)信息不對(duì)稱與供應(yīng)者的選擇。近年來，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界認(rèn)為會(huì)計(jì)信息是一種公共產(chǎn)品，特別是對(duì)持股的上市公司，會(huì)計(jì)信息確實(shí)呈現(xiàn)“公共產(chǎn)品”的形態(tài)，上市公司的每一條會(huì)計(jì)信息對(duì)廣大持股者來說，都是熱衷追逐的緊俏品。理論上講，上市公司有必要提供真實(shí)可靠的信息，因?yàn)檫@些信息是需求者了解并作出決策的依據(jù)。然而由于缺乏強(qiáng)大的監(jiān)督力，公司會(huì)選擇提供低于平均質(zhì)量的會(huì)計(jì)計(jì)信息，這樣即可以減少生成信息的成本，也可以盡少的披露信息，或者披露虛假信息。這樣公司就會(huì)取得巨大利益，就算信息給用戶造成損失，而我國(guó)法律又無法對(duì)信息提供者追究責(zé)任，這就使造假者肆無忌憚追求巨大收益。2)信息不對(duì)稱與需求者的選擇。一般說來，對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求者有債權(quán)人、投資人、工會(huì)、股東、政府部門和企業(yè)管理者等。對(duì)上市公司來說，股東是主要的需求群體。但在公開上市交易的股份有限公司中，股權(quán)交易使得股東們經(jīng)常處于變動(dòng)的狀態(tài)，導(dǎo)致很難分辨公司的股東是哪些人，最終就會(huì)形成所謂的“委托者虛位”。大多數(shù)股東也愿意相信公司的信譽(yù)度，而且絕大多數(shù)的股東的信息來源只是依靠公司提供的這一個(gè)渠道，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)對(duì)信息的質(zhì)量做一個(gè)平均的判斷，并以此推斷公司的可信度，來決定是否買賣股票。而股東如果為此付出代價(jià)后，他會(huì)這一家公司的信息低質(zhì)量來推斷整個(gè)市場(chǎng)的信息低質(zhì)量，由此整個(gè)市場(chǎng)都會(huì)受牽連。
四、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的解決對(duì)策
(一)繼續(xù)建立健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制體系。一是國(guó)家可以宏觀調(diào)控，但不能深入管理，如今我們國(guó)家就是介入太深使許多人認(rèn)為中國(guó)沒有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。二是加強(qiáng)體制完善和制度建設(shè)，讓不法分子無機(jī)可乘，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須做好這一方面。
(二)不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)范。會(huì)計(jì)人員對(duì)于日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理的每項(xiàng)要求都要努力達(dá)到，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，合理分工，職責(zé)分明。只有建立健全企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效的防止會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的問題。
(三)建立民事賠償機(jī)制;提高會(huì)計(jì)失信成本。建立民事賠償機(jī)制有利于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)木薮罄�，如果供給者提供虛假信息造成信息使用者損失的，使用者可以起訴供給者，給與相應(yīng)的懲罰與賠償。同時(shí)，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大處罰力度，使其造假的成本大于造假的效益，從根本上防止造假信息的行為。
五、結(jié)論
總之，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否，直接影響著國(guó)家的宏觀調(diào)控、廣大股東的決策，也影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。只有不斷完善會(huì)計(jì)法律體系、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在全社會(huì)重新塑造誠(chéng)實(shí)守信的新形象，中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才會(huì)持續(xù)健康的發(fā)展，我們相信，經(jīng)過不懈的努力，我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度一定會(huì)得到完善，我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系也必將更加健全和完善。
參考文獻(xiàn)：
[1]曾萍.對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及對(duì)策的系統(tǒng)思考，商業(yè)會(huì)計(jì)，2006，(2)
[2]賀春玲.試論會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因及對(duì)策，常州工學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，(02)
會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的畢業(yè)論文篇2
摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)所面臨著各種會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題、會(huì)計(jì)造假問題也越來越多，這些會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題不僅僅將會(huì)影響廣大的企業(yè)主或者證券市場(chǎng)，還極大影響著了廣大公民或者消費(fèi)者的利益，也嚴(yán)重制約著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有序發(fā)展。為此，如何有效的發(fā)展我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，保持一個(gè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的有效原則，是我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)急需要解決問題。因此，本論文選擇會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題為研究對(duì)象，結(jié)合會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題現(xiàn)狀、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因，進(jìn)而提出會(huì)計(jì)誠(chéng)信完善的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);誠(chéng)信缺失;監(jiān)督
我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中個(gè)非常重要環(huán)節(jié)。企業(yè)所從事會(huì)計(jì)工作的人員需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效記錄和核算，用來反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者管理內(nèi)容。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，會(huì)計(jì)工作屬于基礎(chǔ)性的工作內(nèi)容。該類工作有效記錄和核算企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是衡量會(huì)計(jì)工作是否合格的重要內(nèi)容之一，也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員最為重要的職責(zé)內(nèi)容之一。為此，企業(yè)會(huì)計(jì)工作職業(yè)性和誠(chéng)信問題是有著一定的必然關(guān)系的。會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信問題不只是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著一定的影響，還對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要客觀作用。它不僅僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否有效發(fā)展，還有助于促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)的發(fā)展。為此，企業(yè)需要注重會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信問題。
一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)涵
會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題是會(huì)計(jì)最為根本特性之一。其主要是可以反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程所有的信息內(nèi)容，具有客觀性和真實(shí)性的特性。會(huì)計(jì)行業(yè)將不同企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容轉(zhuǎn)成會(huì)計(jì)信息，并將這些信息向會(huì)計(jì)使用人員傳遞，從而實(shí)現(xiàn)的一種會(huì)計(jì)承諾，促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)有效的發(fā)展。實(shí)際上，上個(gè)世紀(jì)六十年代之前，我國(guó)著名的會(huì)計(jì)工作人員潘序倫學(xué)者都提出了，誠(chéng)信問題是會(huì)計(jì)最根本性的問題之一，也是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。特別是近年來，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題也被廣大的學(xué)者和企業(yè)工作人員所提到，但是尚未明確指出會(huì)計(jì)誠(chéng)信定義。而本文從多個(gè)層次提出會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵，即一是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題是對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)的一種基本性的保證工作，其體現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)信息的客觀、真實(shí)以及有效表達(dá)出來，從而有效發(fā)映出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性，并為那些會(huì)計(jì)信息有效服務(wù)。二是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是需要會(huì)計(jì)工作人員工作的行為準(zhǔn)則和導(dǎo)向。三是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作人員向會(huì)計(jì)信息使用人員的一種向?qū)院吐殬I(yè)性的道德規(guī)范。四是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是屬于會(huì)計(jì)行為的范疇，并非單純的屬于會(huì)計(jì)個(gè)人行為工作。
二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題現(xiàn)狀分析
(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題現(xiàn)狀
伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和不斷地深入，各種類型的領(lǐng)域開始與國(guó)際行業(yè)接軌。特別是隨著不同類型企業(yè)開始走向了上市發(fā)展的道路，證券市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了欣欣向榮的階段。這些企業(yè)或者市場(chǎng)開始利用各種虛假的會(huì)計(jì)信息來裝飾財(cái)務(wù)信息，讓他們從一個(gè)虛假的企業(yè)變成了一個(gè)盈利的企業(yè)，更讓諸多投資人員相信自己所投資的企業(yè)具有廣大的潛力。也就是說，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)越大，投資者所受到的影響也就越大也。這些信息虛假企業(yè)盈利并非是企業(yè)依靠自身的實(shí)力創(chuàng)造出來的，而是利用虛假會(huì)計(jì)信息做出來的。這樣的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容不僅僅影響到了廣大社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序，還將會(huì)影響到了會(huì)計(jì)社會(huì)信息與國(guó)際信息接軌，更加影響到了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和客觀性。為此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題已經(jīng)成為了社會(huì)普遍的問題之一，也是社會(huì)、企業(yè)急需要關(guān)注和解決的問題之一。
(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因
1.利益的驅(qū)使
現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級(jí)階段，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模比較小。不同類型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的規(guī)章制度并不健全，甚至難以對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到有效約束和引導(dǎo)作用。這種狀況下，很多企業(yè)主或者投資人員是專法律的空子，并不依據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)來進(jìn)行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)和管理。特別是對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，有些企業(yè)尚未依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)制度來對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的處理。還有很多管理人員為了自己的個(gè)人利益，虛假制作會(huì)計(jì)信息，造成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)上和信息上的不同程度的損害和影響。為此，企業(yè)為了追求自身的利益直接會(huì)導(dǎo)致了會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的缺失。
2.監(jiān)督力度不足
實(shí)際上，我國(guó)政府已經(jīng)制定出了有關(guān)會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法等等，這些法律和法規(guī)都是對(duì)企業(yè)所作出的虛假的信息給予一定的懲罰。但是相對(duì)于西方國(guó)家來說，其對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息實(shí)行比較寬的懲罰措施。而西方國(guó)家則是這些會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行非常嚴(yán)厲的行政處罰，甚至?xí)䞍A家蕩產(chǎn)。為此，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員則會(huì)為了自己巨大的利益，鋌而走險(xiǎn)或者做出錯(cuò)誤的決定、選擇。我國(guó)會(huì)計(jì)的監(jiān)督部門對(duì)這些會(huì)計(jì)信息虛假制造著來說，只是實(shí)行行政處罰或者一些簡(jiǎn)單現(xiàn)金處罰，根本沒有追究他們的所承擔(dān)的刑事責(zé)任。為此，在法律行政處罰力度上，我國(guó)監(jiān)督部門對(duì)這類事件處罰力度小、寬。這些問題嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)誠(chéng)信。
3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下
目前，我國(guó)多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)比較低，無法有效地規(guī)范自己的`職業(yè)道德，難以實(shí)事求是的工作，假公濟(jì)私，甚至利用自己的工作職務(wù)中飽私囊，為自己謀求一定的利益。特別是一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員總是利用自己的權(quán)利，已經(jīng)對(duì)自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不管不問，出現(xiàn)了各種職業(yè)道德偏頗、退化以及淪喪的現(xiàn)象。還有一些會(huì)計(jì)工作人員是被迫或者受到自己上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指使不得不這么做。他們?nèi)狈σ欢üぷ鞯呢?zé)任心，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法和態(tài)度，從而導(dǎo)致了自己所從事的會(huì)計(jì)工作范圍內(nèi)會(huì)計(jì)信息失真。另外，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題缺失非常重要的原因之一則是企業(yè)內(nèi)部管理非�；靵y，財(cái)務(wù)監(jiān)督問題嚴(yán)重，如一些企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部的物質(zhì)監(jiān)督控制能力弱，無法做到會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)。
4.企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)不完善
我國(guó)因?yàn)殚L(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)一些企業(yè)管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)都是來自政府部門的工作人員，甚至他們都是受到政府直接委派或者任命的工作人員，導(dǎo)致了出現(xiàn)了很多官員企業(yè)家的現(xiàn)象。雖然他們所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是具有監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)以及職工代表等等，但是他們?cè)诮?jīng)營(yíng)過程當(dāng)中都是懂事長(zhǎng)說的算、獨(dú)大，而監(jiān)事會(huì)部門根本就起不到什么作用，更不用說是監(jiān)督性的工作。另外，還有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)了為實(shí)現(xiàn)上級(jí)所指派的任務(wù)，迫使會(huì)計(jì)工作人員做假賬，為企業(yè)或者自己爭(zhēng)取或者騙取更大的利益。
三、完善企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的對(duì)策
(一)加強(qiáng)誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)
我國(guó)政府應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員誠(chéng)信檔案的建立，需要依據(jù)每年會(huì)計(jì)從業(yè)人員登記、年檢以及檢查等方面工作，對(duì)他們所從事會(huì)計(jì)工作過程中是否依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度或者職業(yè)道德水平、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰等方面進(jìn)行記錄，形成他們特有的誠(chéng)信檔案。這種方式不僅僅可以作為我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的重要監(jiān)督依據(jù)，還作為其公開實(shí)行、監(jiān)督以及約束的重要手段和執(zhí)行依據(jù)。另外，我國(guó)政府還需要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信教育工作。我國(guó)政府、會(huì)計(jì)行業(yè)需要對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員和那些具有資質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育工作，并在繼續(xù)教育過程中加大對(duì)他們的誠(chéng)信理念的教育和強(qiáng)化，培育良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作文化，塑造適合會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的文化。這是是當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)急需要解決和處理的問題和任務(wù)。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信法制和政府監(jiān)管力度
會(huì)計(jì)行業(yè)工作人對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要的作用。為此，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)這類工作人員的監(jiān)督、管理和控制工作，從而確保他們?cè)趯徲?jì)業(yè)務(wù)過程中可以有效客觀、公正的實(shí)行各種任務(wù)。同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)可以適當(dāng)提高審計(jì)費(fèi)用，提高整個(gè)行業(yè)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，盡量避免審計(jì)過程中出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，讓更多的審計(jì)工作人員能夠提高審計(jì)質(zhì)量。另外，我國(guó)政府還需要加大法制和政府的監(jiān)督部門監(jiān)督和約束作用，盡量建立起政府監(jiān)督和監(jiān)督法律體系，做好會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為規(guī)定，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理部門或者中介部門利用法律來對(duì)那些違反規(guī)定的工作人員實(shí)行行政處罰。
(三)提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)水平
我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)要想提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，應(yīng)該注重提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。為此，首先，我國(guó)高校會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理專業(yè)的負(fù)責(zé)人需要在設(shè)置人才培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)候，注重添加會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面的課程或者教育內(nèi)容，讓這些學(xué)生能夠在校園內(nèi)就體會(huì)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性。其次，企業(yè)內(nèi)部需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信教育。比如說，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)他們不定期的在職教育和考核方式，提高他們的業(yè)務(wù)能力和水平。另外，企業(yè)出資人還可以將這些會(huì)計(jì)工作人員委派到社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)職業(yè)道德和誠(chéng)信教育內(nèi)容。
(四)完善公司治理結(jié)構(gòu)
要想完善公司的治理結(jié)構(gòu)，公司可以從以下幾個(gè)方面入手：一是優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，盡量實(shí)現(xiàn)公司的股權(quán)運(yùn)行內(nèi)容，降低股權(quán)集中化現(xiàn)象出現(xiàn);二是適當(dāng)增強(qiáng)公司內(nèi)部懂事會(huì)的功能和作用，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)自我評(píng)價(jià)和監(jiān)控，明確他們的誠(chéng)信內(nèi)容和工作;三是建立有效的獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事可以站在客觀公正的立場(chǎng)上保護(hù)公司的利益，并通過參與董事會(huì)的運(yùn)作，可以發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)的危險(xiǎn)信號(hào)，對(duì)公司的違規(guī)或不當(dāng)行為提出警告。(作者單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)
參考文獻(xiàn)：
[1]孟凡利.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007
[2]袁敏.淺議當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因與對(duì)策[J].南方冶金學(xué)院學(xué)報(bào)，2005(5)
[3]李承宗.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的倫理學(xué)探析[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2006 (7)
會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的畢業(yè)論文篇3
摘 要 本文主要探究誠(chéng)信缺失的動(dòng)因，并找出其社會(huì)表現(xiàn)，最后探究會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的實(shí)施機(jī)制。
關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)誠(chéng)信 信用 信息失真
一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的動(dòng)因
1、利益驅(qū)動(dòng)。會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作為動(dòng)力。在利益的驅(qū)使下，關(guān)鍵時(shí)刻就出現(xiàn)了誠(chéng)信的缺失。企業(yè)通過提供虛假會(huì)計(jì)信息來騙取投資者、債權(quán)人及國(guó)家稅務(wù)部門的信任，并因此獲得投資、貸款或偷稅、漏稅、甚至騙稅等經(jīng)濟(jì)利益。按企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并因此獲得薪金、升遷等獎(jiǎng)勵(lì)，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國(guó)目前還處于賣方市場(chǎng)的困境下，為了占有一席之地，迎合上市公司的要求，出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。虛假會(huì)計(jì)信息能實(shí)現(xiàn)“多贏”。正是這些復(fù)雜利益的關(guān)系構(gòu)成了虛假會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因。
2、處罰不力。我國(guó)對(duì)公司造假處罰力度輕，執(zhí)法不嚴(yán)，也是會(huì)計(jì)造假泛濫的一個(gè)重要原因。目前我國(guó)對(duì)檢查出來的會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰;重單位處罰，輕個(gè)人處罰;重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。削弱了法律的效力。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)處罰是造假公司的權(quán)益者來承擔(dān)，即由投資者來為公司造假行為付出代價(jià)，從而轉(zhuǎn)嫁上市公司及其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，極少影響到單位負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員的利益。
3、道德缺失。會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。目前，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，一個(gè)很重要的方面是會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)不能遵守客觀公正的原則，有的是出謀劃策，有的是被逼無奈，有的是積極配合。會(huì)計(jì)信息的失真不僅誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人使其決策失誤，而且導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政資金的大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)秩序，助長(zhǎng)貪污腐化風(fēng)行，社會(huì)風(fēng)氣日益惡化，會(huì)計(jì)職業(yè)道德陷入嚴(yán)重的信用危機(jī)，與會(huì)計(jì)人員有章不循、有法不依，職業(yè)道德處于放縱狀態(tài)，道德意識(shí)淡薄，職業(yè)道德教育淡化有關(guān)，職業(yè)道德缺失是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵所在。
二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的社會(huì)表現(xiàn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)首先是信用經(jīng)濟(jì)，遺憾的是，當(dāng)前我國(guó)有些地方失信、違信、踐踏信用的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。假冒偽劣商品泛濫，虛假?gòu)V告遍地，坑蒙拐騙橫行，企業(yè)間的“三角債”、銀行呆賬、信用卡詐騙、偷稅漏稅、走私騙匯、會(huì)計(jì)信息失真等大行其道。信用缺失的后果，已經(jīng)越來越嚴(yán)重地禍及政府、企業(yè)和個(gè)人。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則日益完善，并逐步與國(guó)際慣例接軌，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的專業(yè)勝任能力也有較大提高。但在實(shí)施過程中遇到了種種嚴(yán)重的問題。說明了我國(guó)目前最缺的是最質(zhì)樸、最淳厚、最容易遺失的東西――“誠(chéng)信”。信用的缺失問題已不由分說地?cái)[在每一個(gè)會(huì)計(jì)人員面前，不容熟視無睹，不容泰然處之。會(huì)計(jì)誠(chéng)信已成社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，如何重樹會(huì)計(jì)誠(chéng)信是我們目前面臨的緊迫問題。
三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的實(shí)施機(jī)制
1、完善會(huì)計(jì)法律體系，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的實(shí)施提供保障。
法律和道德作為上層建筑的組成部分。都是維持社會(huì)秩序、規(guī)范人們思想和行為的重要手段。良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍的形成、鞏固和發(fā)展，需要外部會(huì)計(jì)法律制度支持和保障，更具有現(xiàn)實(shí)意義。
2、以增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)為重點(diǎn)，持續(xù)深入開展會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳教育活動(dòng)。
會(huì)計(jì)人員作為特殊從業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高職業(yè)道德水平。提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，教育是基礎(chǔ)�！稌�(huì)計(jì)法》規(guī)定，“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系包括三個(gè)方面：一是對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員的'職業(yè)道德教育，即對(duì)高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育;二是崗前職業(yè)道德教育，即對(duì)進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)前進(jìn)行的職業(yè)道德教育;三是繼續(xù)教育，即對(duì)已進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的會(huì)計(jì)人員行的繼續(xù)教育，包括會(huì)計(jì)人員自我教育。在建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系時(shí)應(yīng)緊緊抓住影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念培養(yǎng)、形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。
3、以強(qiáng)化行業(yè)自我管理與約束為重點(diǎn)，建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律與懲戒機(jī)制會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，并對(duì)其會(huì)員進(jìn)行自律性監(jiān)管。在經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)常發(fā)生沒有違反法律制度，但卻違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員雖然不承擔(dān)法律上的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)受到行業(yè)內(nèi)道德的約束和懲戒。會(huì)計(jì)職業(yè)組織應(yīng)發(fā)揮主體作用，完善行業(yè)自律機(jī)制，與行政監(jiān)管、法律制裁形成合力，通過發(fā)布會(huì)計(jì)職業(yè)道德守則，設(shè)立行業(yè)道德委員會(huì)和仲裁委員會(huì)，配備一定數(shù)量的專職人員，聘請(qǐng)一些兼職專家，專司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂、實(shí)施和仲裁等之職，形成會(huì)計(jì)行業(yè)自律性懲戒機(jī)制。懲戒程序一般可分：調(diào)查、分析和認(rèn)定事實(shí);確定適用懲戒規(guī)則條款;作出懲戒決定;執(zhí)行懲戒決定。懲戒措施一般包括：強(qiáng)制培訓(xùn)、談話提醒、公開譴責(zé)、通報(bào)批評(píng)、限期整改，直至開除會(huì)員資格等。
4、推動(dòng)單垃健全內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極參與會(huì)計(jì)職業(yè)道德源于各單位會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，其職業(yè)道德水準(zhǔn)和敬業(yè)精神，將直接影響單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，按照《會(huì)計(jì)法》要求健全單位內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)愛崗敬業(yè)、積極參與單位經(jīng)營(yíng)管理，銳意改革的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并作為晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)，使會(huì)計(jì)人員在潛移默化中提高道德素質(zhì)。
(作者：湖南南華大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任新疆阿克蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管系教師，助教，研究方向：會(huì)計(jì))
參考文獻(xiàn)：
[1]陳漢文，徐夢(mèng)秋，宋培林.2005.企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
[2]馮衛(wèi)東，鄭海英.2003.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)施機(jī)制與制度創(chuàng)新.會(huì)計(jì)研究
[3]項(xiàng)懷誠(chéng).2003.會(huì)計(jì)職業(yè)道德.北京：人民出版社
【會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的思考03-25
畢業(yè)論文答辯問題08-03
畢業(yè)論文答辯的問題及答案11-25
畢業(yè)論文答辯常見的問題11-25
畢業(yè)論文答辯的典型問題11-30
畢業(yè)論文答辯提問的問題08-03
畢業(yè)論文答辯要注意的問題08-03