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2017初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)解析：勞動合同的效力
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考點(diǎn)：勞動合同的效力
難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握
【內(nèi)容詳解】
1.生效
(1)勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。
(2)勞動合同的生效不等同于勞動關(guān)系的建立。勞動關(guān)系的建立以實(shí)際用工為標(biāo)志。
(3)勞動合同生效，若沒有發(fā)生實(shí)際用工，則勞動關(guān)系并沒有建立。
【提示】規(guī)定勞動合同生效的意義在于，如果用人單位不履行勞動合同，沒有給勞動者提供約定的工作，勞動者可以要求用人單位提供，否則承擔(dān)違約責(zé)任;如果勞動者不履行勞動合同，用人單位也可以要求勞動者提供約定勞動，否則也要承擔(dān)違約責(zé)任
2.無效勞動合同
(1)無效勞動合同，是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效。
(2)下列勞動合同無效或者部分無效：
�、僖云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【經(jīng)典例題】
【例題11·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有( )。
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同
B.以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同
C.以脅迫的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同
D.乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同
【答案】ABCD。解析:本題考核無效勞動合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。
【例題12·單選題】無效勞動合同從( )之日就沒有法律效力。
A.從勞動合同訂立
B.從提起勞動仲裁
C.從勞動合同解除起
D.從提起民事訴訟
【答案】A。解析：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
4.無效勞動合同的法律后果
(1)無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(2)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
(3)勞動合同被確認(rèn)無效，“給對方造成損失的”，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【經(jīng)典例題】
【例題13·判斷題】勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。( )
【答案】√。解析:本題表述正確。
【例題14·判斷題】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。( )
【答案】√。解析：本題考核無效勞動合同。本題表述正確。
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