初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止

　　導(dǎo)讀：初級(jí)會(huì)計(jì)師考試已經(jīng)不到2個(gè)月的時(shí)間了，為幫助參加2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的考生們備考，百分網(wǎng)小編特推出初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試各科目章節(jié)重難點(diǎn)講解及經(jīng)典例題解析。

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止

　　難度：B(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握

　　【內(nèi)容詳解】

　　(一)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同(針對(duì)國(guó)企和首次)。

　　(二)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

　　【提示1】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于“解除合同通知金(替代提前30日通知)”，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。

　　【提示2】(1)(2)(3)(4)為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的;

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形

　　【總結(jié)】1.非試用期;2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出(不得已除外);3.非勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?必須掌握)

　　公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(1)確定工作年限

　　按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)確定月工資

　　當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

　　【提示1】對(duì)月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ldquo;最高不超過12年”。

　　(三)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)

　　1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

　　2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　【答案】ABCD。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　【例題2·多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有(　)。

　　A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

　　D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

　　【答案】CD。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題3·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。(　)

　　【答案】√。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。

　　【例題4·判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定：上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲;違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補(bǔ)償金。(　)

　　【答案】×。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理決定，既要符合實(shí)體性的規(guī)定，又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書面警告，第二次才能解除勞動(dòng)合同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過書面警告的程序。由于該企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工未給予書面警告，那么甲利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該企業(yè)立即解除與甲的勞動(dòng)合同這一處理決定的程序不合法。

　　【例題5·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　【答案】ABCD。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止】相關(guān)文章：

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止02-02

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》解除勞動(dòng)合同考點(diǎn)練習(xí)08-09

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更02-19

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：法的形式和分類03-17

初級(jí)會(huì)計(jì)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)練習(xí)05-28

初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解03-19

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同03-13

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題01-26

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點(diǎn)01-18