- 相關(guān)推薦
初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)讀：知識(shí)是引導(dǎo)人生到光明與真實(shí)境界的燈燭，愚暗是達(dá)到光明與真實(shí)境界的障礙，也就是人生發(fā)展的障礙。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，歡迎來學(xué)習(xí)!
【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
1.補(bǔ)償年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.補(bǔ)償基數(shù)(2012年單選題、2013年單選題、2015年單選題)
(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計(jì)算公式為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
【例題1·單選題】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個(gè)月李某的平均工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。(2013年)
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×5=15000(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000元
【答案】A
【解析】(1)李某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍;(2)甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(最高不超過12年)=3000×3×5=45000(元)。
【例題2·單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為( )。(2015年)
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
【答案】B
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5個(gè)月工資×4000元=14000(元)。
【例題3·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋校_的是( )。(2015年)
A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元
B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元
C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元
D.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】B
【解析】(1)吳某的月工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司的工作時(shí)間僅為3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×0.5=6000(元)。
預(yù)�？忌�2017年初級(jí)職稱輕松過關(guān)!
【初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)08-21
初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償08-28
初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)08-27
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付10-30
2017初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：支付結(jié)算要求09-06
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：支付結(jié)算07-03
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：網(wǎng)上支付09-29
初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：辦理支付結(jié)算的基本要求11-02