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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：服務(wù)期
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：服務(wù)期
1.約定服務(wù)期的條件
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期的特征
(1)對(duì)勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)；
(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；
(3)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大；
(4)服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定；
(5)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數(shù)額
�、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；
�、谟萌藛挝灰髣趧�(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動(dòng)者的法定過錯(cuò)情形
�、賱趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�、輨趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)用人單位的法定過錯(cuò)情形
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
�、喾�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【勞報(bào)保章行違】【欺脅危免排除】
【知識(shí)點(diǎn)練習(xí)·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
經(jīng)濟(jì)法的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)
(一)法的本質(zhì)
法是統(tǒng)治階級(jí)的國(guó)家意志的體現(xiàn)。
1.“統(tǒng)治階級(jí)”
(1)法所體現(xiàn)的統(tǒng)治階級(jí)意志，是由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件決定的，是社會(huì)客觀需要的反映。
(2)法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加。
(3)法律反映統(tǒng)治階級(jí)的意志，并不意味著法律就完全不顧及被統(tǒng)治階級(jí)的愿望和要求，法律也會(huì)在一定程度上照顧被統(tǒng)治階級(jí)的利益。
2.“國(guó)家意志”
法體現(xiàn)的不是一般的統(tǒng)治階級(jí)意志，而是被奉為法律的統(tǒng)治階級(jí)意志，即統(tǒng)治階級(jí)的國(guó)家意志。
(二)法的特征
1.國(guó)家意志性
法是經(jīng)過國(guó)家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范。
【提示】制定、認(rèn)可，是國(guó)家創(chuàng)制法的兩種方式。
2.國(guó)家強(qiáng)制性
法憑借國(guó)家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵行的效力。
3.利得性
(1)法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范。
(2)概括性：法具有能為一般人提供一個(gè)行為模式、標(biāo)準(zhǔn)的屬性。
(3)利導(dǎo)性：法通過規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)來分配利益，從而影響人們的動(dòng)機(jī)和行為，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的意志和要求。
4.規(guī)范性
(1)法是明確而普遍適用的規(guī)范。
(2)可預(yù)測(cè)性：法具有明確的內(nèi)容，能使人們預(yù)知自己或他人一定行為的法律后果。
(3)普遍適用性：凡是在國(guó)家權(quán)力管轄和法律調(diào)整的范圍、期限內(nèi)，對(duì)所有社會(huì)成員(包括統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí))及其活動(dòng)都普遍適用。
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