初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》講義：勞動(dòng)爭議的解決

　　2017年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試告一段落，小編為幫助廣大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生更好學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，特做如下整理：

　　勞動(dòng)爭議的解決(★)

　　(一)什么是勞動(dòng)爭議?

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　(二)勞動(dòng)爭議的解決方法：

　　協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴

　　1.協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【提示】

　　(1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商，直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(2)此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同，主要區(qū)別見下表：

	勞動(dòng)調(diào)解	勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解程序
與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系	與勞動(dòng)仲裁并列，均為勞動(dòng)爭議解決方法之一	勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序（仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解）
調(diào)解主體	勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，如企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織	勞動(dòng)仲裁的仲裁庭

　　2.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴

　　(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　(3)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　【相關(guān)鏈接】

　　(1)有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)。

　　(2)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。

　　3.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

　　3.進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(2)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(四)勞動(dòng)仲裁

　　1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定

　　(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

　　(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　　(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

【初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》講義：勞動(dòng)爭議的解決】相關(guān)文章：

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決07-27

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決方法05-14

2017初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決10-17

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題：爭議解決方式05-19

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：行政爭議糾紛解決途徑的選擇09-02

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：民事爭議糾紛解決途徑的選擇08-20

2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題練習(xí)：爭議解決方式07-14

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：法的沖突解決機(jī)制11-01

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭議的范圍05-15