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2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
導(dǎo)語(yǔ)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)即助理會(huì)計(jì)師。擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來(lái)看看2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。希望對(duì)大家有所幫助。
【知識(shí)點(diǎn)】：保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
1. 適用對(duì)象
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不能包含在工資中”，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束(勞動(dòng)合同終止或者解除)后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。
3. 競(jìng)業(yè)限制期限
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)“2年”。
4. 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
(1)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【提示】用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”。
(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院予以支持。
(3)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
5. 用人單位的權(quán)利與義務(wù)
(1)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)予支持。
(2)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
【提示】用人單位在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位“額外”支付勞動(dòng)者“3個(gè)月”的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院予以支持�?/p>
(3)因用人單位的原因?qū)е隆?個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持。
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