初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考需要認(rèn)真，更需要堅(jiān)持和毅力，從現(xiàn)在開(kāi)始，利用好每一分每一秒，踏實(shí)備考，付諸行動(dòng)才是贏得成功的根本方法。下面小編整理了勞動(dòng)合同的解除的知識(shí)點(diǎn)，供大家參閱。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的解除
1. 協(xié)商解除
(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動(dòng)者的單方解除
(1)“提前通知”解除
�、賱趧�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;
②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【提示】勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要經(jīng)單位批準(zhǔn)，但勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序，并且不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行法定的通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)“隨時(shí)通知”解除(2016年多選題、不定項(xiàng)選擇題)
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
【巧記】勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位“有過(guò)錯(cuò)”。
因用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需提前通知用人單位，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)即時(shí)解除(不需要事先告知)
�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【巧記】勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位“要我命”。
【提示】勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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