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2015初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題（四）

　　一、單項(xiàng)選擇題

2015初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題（四）

　　1.關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有()。

　　A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

　　B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

　　C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為()。

　　A.13周歲

　　B.15周歲

　　C.16周歲

　　D.18周歲

　　3.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是()。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

　　C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

　　4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.1個(gè)月內(nèi)

　　C.2個(gè)月內(nèi)

　　D.3個(gè)月內(nèi)

　　5.2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是()。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　7.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是()。

　　A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　B.經(jīng)工會(huì)同意

　　C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　D.經(jīng)勞動(dòng)者同意

　　8.勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。

　　A.違約金

　　B.賠償金

　　C.補(bǔ)償金

　　D.損失費(fèi)

　　10.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。該期限為()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是()。

　　A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

　　B.由勞動(dòng)者自行保存

　　C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　D.由勞動(dòng)行政部門保存

　　13.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

　　A.被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是()元。

　　A.160

　　B.320

　　C.890

　　D.1050

　　15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

　　16.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是()。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.4年

　　18.下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是()。

　　A.張某擔(dān)任審判員未滿5年

　　B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年

　　C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括()

　　A.勞動(dòng)者姓名

　　B.公民身份證號(hào)碼

　　C.聯(lián)系方式

　　D.勞動(dòng)合同期限

　　2.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是()。

　　A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

　　3.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　4.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　5.下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有()。

　　A.清明節(jié)

　　B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　6.下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是()。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

　　D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

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　　7.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有()。

　　A.福利待遇

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　8.關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是()。

　　A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

　　9.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。

　　A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

　　10.下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

　　11.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有()。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

　　C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

　　D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制

　　12.某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

　　13.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

　　14.下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。

　　A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　15.用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是()。

　　A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　16.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有()。

　　A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

　　B.與本案有利害關(guān)系的

　　C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

　　三、判斷題

　　1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　2.勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。

　　()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　5.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　6.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

　　()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　8.根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)。()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　9.在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。()

　　Y.對(duì)

　　N.錯(cuò)

　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1.2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過(guò)后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。

　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。

　　<1>、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有()。

　　A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定

　　B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定

　　C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法

　　D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件

　　<2>、下列說(shuō)法中不正確的是()。

　　A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

　　B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月

　　C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定

　　D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元