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2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)試題（含答案）
2017年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級資格考試于5月14日至18日舉行。為了幫助大家能順利通過2017年的初級會(huì)計(jì)職稱考試，下面百分網(wǎng)小編為大家?guī)?017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)試題（含答案），供大家參考學(xué)習(xí)，預(yù)�？忌鷤淇汲晒�!
一、單項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起一定時(shí)間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。該時(shí)間為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
2、孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為( )。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
3、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( )。
A、6個(gè)月
B、1年
C、2年
D、4年
4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
5、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
7、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資
8、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。
A、競業(yè)限制
B、勞務(wù)報(bào)酬
C、工作地點(diǎn)
D、休息休假
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個(gè)月內(nèi)
C、2個(gè)月內(nèi)
D、3個(gè)月內(nèi)
11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
12、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為( )。
A、13周歲
B、15周歲
C、16周歲
D、18周歲
13、某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元;當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為( )元。
A、680
B、576
C、432
D、192
二、多項(xiàng)選擇題
1、下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
C、拒絕治療的
D、出國定居的
2、2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A、王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷
B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月
C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同
D、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
3、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有( )。
A、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月
B、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月
C、在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月
D、在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制
4、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿
C、在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
5、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，擬申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有( )。
A、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C、廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D、深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書
B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須采用書面形式申請
7、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有( )。
A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有( )。
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
9、下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的
10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有( )。
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
12、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有( )。
A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
13、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有( )。
A、不約定試用期
B、試用期1個(gè)月
C、試用期3個(gè)月
D、試用期6個(gè)月
14、根據(jù)規(guī)定，目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有( )。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、定時(shí)工作制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
15、勞動(dòng)合同的必備條款包括( )。
A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、工作時(shí)間和休息休假
16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效
B、對勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C、無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
17、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同
C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
18、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。
A、公平原則
B、平等自愿原則
C、協(xié)商一致原則
D、誠實(shí)信用原則
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三、判斷題
1、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。( )
對
錯(cuò)
2、生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。( )
對
錯(cuò)
3、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。( )
對
錯(cuò)
4、勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( )
對
錯(cuò)
5、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。( )
對
錯(cuò)
6、某大型企業(yè)設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。( )
對
錯(cuò)
7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )
對
錯(cuò)
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )
對
錯(cuò)
9、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
對
錯(cuò)
10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。( )
對
錯(cuò)
11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的.規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。( )
對
錯(cuò)
12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。( )
對
錯(cuò)
13、我國企業(yè)必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。( )
對
錯(cuò)
14、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )
對
錯(cuò)
15、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
對
錯(cuò)
16、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )
對
錯(cuò)
四、不定項(xiàng)選擇題
1、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D、無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某
<3> 、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是( )。
A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的
D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
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參考答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
【該題針對“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 D
【答案解析】
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時(shí)間;失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。本題中孫某繳費(fèi)時(shí)間(工作時(shí)間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個(gè)月)。
【該題針對“失業(yè)保險(xiǎn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 B
【答案解析】
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。
【該題針對“勞動(dòng)仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 B
【答案解析】
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 C
【答案解析】
賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 B
【答案解析】
對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 C
【答案解析】
《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 B
【答案解析】
當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元(2400×3)。侯某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=7200×8%=576元。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
【該題針對“工傷保險(xiǎn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
實(shí)際工作年限10年以下的'，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。
【該題針對“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
20年以上的為24個(gè)月。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 CD
【答案解析】
(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;(2)案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;(3)本題中勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
【該題針對“勞動(dòng)仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對“勞動(dòng)調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)合同的終止”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
【該題針對“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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14、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。
【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
【該題針對“勞動(dòng)合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
17、
【正確答案】 AB
【答案解析】
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
18、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
【該題針對“生育保險(xiǎn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【該題針對“勞動(dòng)訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯(cuò)誤。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 對
【答案解析】
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 對
【答案解析】
本題考核勞動(dòng)合同法律制度。
【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。本題中的描述是錯(cuò)誤的。
【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 對
【答案解析】
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，將試用期的次數(shù)限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續(xù)訂等變動(dòng)多次約定試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 對
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【該題針對“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的'，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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