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2024大學(xué)生求職十大最有用證書
隨著時(shí)代的變遷，求職證書的含金量也在不斷的發(fā)生變化，如今哪些證書能抵抗住求職寒流。下面小編為您帶來大學(xué)生求職十大最有用證書！
NO.1：英語證書
大學(xué)英語四、六級(jí)證書(CET-4，CET-6)：極其重要；
專業(yè)八級(jí)：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；
大學(xué)英語四、六級(jí)口語證書：由于CET4，CET6口語考試要求的筆試分?jǐn)?shù)從550、520分降至500分、425分，含金量有待考證；一般企業(yè)會(huì)根據(jù)你的臨場(chǎng)發(fā)揮能力視作你的口語能力
托福(TOFEL)&雅思(IELTS)：英國(guó)參加每次雅思考試所需費(fèi)用大約為130英鎊；在中國(guó)大陸，從2014年4月1日起，雅思考試費(fèi)提升至1700元
人民幣；在香港，從2013年4月1日起，考試費(fèi)提升至1700元港幣；在臺(tái)灣則為5100元新臺(tái)幣。具體價(jià)格依全球不同地區(qū)而異。只有少數(shù)企業(yè)會(huì)問到，但同時(shí)會(huì)擔(dān)心你工作不久后，可能會(huì)出國(guó)溜掉。
劍橋商務(wù)英語(BEC)：根據(jù)BEC考試大綱的要求，學(xué)習(xí)BEC初級(jí)需要有公共英語四級(jí)的水平；中級(jí)需要有大學(xué)英語四級(jí)到六級(jí)的水平；高級(jí)需要有六級(jí)到專業(yè)英語八級(jí)的水平。再加上一些相關(guān)的商務(wù)英語知識(shí)。
托業(yè)考試(TOEIC)：往年認(rèn)可或使用托業(yè)成績(jī)?yōu)檎衅敢笾坏钠髽I(yè)：聯(lián)想集團(tuán)、華為技術(shù)、中海油、微軟、艾默生、摩托羅拉、大韓航空、德勤、畢馬威、安永、三星、寶潔公司、英特爾、埃森哲、諾華制藥、LG、東風(fēng)汽車、中國(guó)南方航空、海信集團(tuán)、豐田、日產(chǎn)等。
小結(jié)：四六級(jí)證書最重要，其他有比無好；至于口語，關(guān)鍵看面試時(shí)的表現(xiàn)。
NO.2：計(jì)算機(jī)證書
全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書考試科目：新增二級(jí)Delphi語言程序設(shè)計(jì)，加上原有的二級(jí)C等六個(gè)科目，二級(jí)共七個(gè)科目。二級(jí)科目分成兩類，一類是語言程序設(shè)計(jì)(C、C++、Java、Visual Basic、Delphi)，另一類是數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)(Visual Fox Pro、Access)。
考核內(nèi)容：二級(jí)定位為程序員，考核內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和程序設(shè)計(jì)。所有科目對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)作統(tǒng)一要求，使用統(tǒng)一的公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱和教程。二級(jí)公共基礎(chǔ)知識(shí)在各科筆試中的分值比重為30%(30分)。程序設(shè)計(jì)部分的比重為70%(70分)，主要考查考生對(duì)程序設(shè)計(jì)語言使用和編程調(diào)試等基本能力。
考試形式：二級(jí)所有科目的考試仍包括筆試和上機(jī)考試兩部分。二級(jí)C筆試時(shí)間由120分鐘改為90分鐘，上機(jī)時(shí)間由60分鐘改為90分鐘。所有二級(jí)科目的筆試時(shí)間統(tǒng)一為90分鐘，上機(jī)時(shí)間統(tǒng)一為90分鐘。
二級(jí)C語言程序設(shè)計(jì)筆試和上機(jī)合格證書者，可以免考自考《高級(jí)語言程序設(shè)計(jì)》課程；上機(jī)考試時(shí)間90分鐘，上機(jī)語言環(huán)境如下：二級(jí)C語言：Microsoft Visual C++6.0；二級(jí)C++語言：Microsoft Visual C++6.0；二級(jí)Delphi語言：Delphi7.0；二級(jí)Java語言：Net Beans中國(guó)教育考試版2007；二級(jí)Visual Basic語言：MicrosoftVisualBasic6.0簡(jiǎn)體中文版；二級(jí)Visual Fox Pro數(shù)據(jù)庫(kù)：MicrosoftVisualFoxPro6.0簡(jiǎn)體中文版；二級(jí)Access數(shù)據(jù)庫(kù)：MicrosoftAccess2003簡(jiǎn)體中文版。
此外還有三級(jí)和四級(jí)，可以根據(jù)自身能力選報(bào)。
NO.3：學(xué)校證書
包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等
獎(jiǎng)學(xué)金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復(fù)雜算法的GPA(綜測(cè)平均分)，但一看是否有獎(jiǎng)學(xué)金，就有一個(gè)大概印象了。獎(jiǎng)學(xué)金證書被很多企業(yè)列為篩選簡(jiǎn)歷的必要條件，沒有獎(jiǎng)學(xué)金，就沒有面試機(jī)會(huì)。
學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要，如果再有一個(gè)“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書，就更能起到證明作用了。
三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等，非常重要。
還有一項(xiàng)不是證書的，黨員，在申請(qǐng)公務(wù)員、到中學(xué)當(dāng)教師的時(shí)候，作用很大。
NO.4：第二外語證書
會(huì)一門第二外語，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會(huì)。
時(shí)下比較熱門的第二外語：
日語(世界500強(qiáng)中57家日本企業(yè))
法語(世界500強(qiáng)中31家法國(guó)企業(yè))
德語(世界500強(qiáng)中28家德國(guó)企業(yè))
韓語(世界500強(qiáng)中17家韓國(guó)企業(yè))
NO.5：財(cái)務(wù)類證書
注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)：共有六個(gè)科目可以選擇，考試報(bào)名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)
40元/科(2010年陜西考區(qū))，不同地域可能有所不同，請(qǐng)考生查看相關(guān)規(guī)定。如果要參加相關(guān)的培訓(xùn)，一般的培訓(xùn)費(fèi)用大致在300元左右。
注冊(cè)金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度以及費(fèi)用均很高，國(guó)內(nèi)僅約2000人通過了考試。
特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)：ACCA 會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。所以，擁有ACCA 會(huì)員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的" 通行證" 。
ACCA 的課程就是根據(jù)現(xiàn)時(shí)商務(wù)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的實(shí)際要求進(jìn)行開發(fā)、設(shè)計(jì)的，特別注意培養(yǎng)學(xué)員的分析能力和在復(fù)雜條件下的決策、判斷能力。系統(tǒng)的、高質(zhì)量的培訓(xùn)給予學(xué)員真才實(shí)學(xué)，學(xué)員學(xué)成后能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理專家。
ACCA 會(huì)員可在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、審計(jì)/ 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作。很多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO ，甚至總裁CEO )。
NO.6：專業(yè)資格證書
由于種類過多，在此不便枚舉
NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明
因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以才叫“應(yīng)屆生”，所以工作才難找。
但是，具有了相關(guān)的兼職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，就成了應(yīng)屆生中的“有工作經(jīng)驗(yàn)”的，具有優(yōu)勢(shì)，脫穎而出。
參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相關(guān)企業(yè)兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷及證明，求職時(shí)極具優(yōu)勢(shì)。
NO.8：發(fā)表論文、專利證書
對(duì)于研究生來說，做過相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會(huì)有極大的幫助。
另外，本科生或研究生在申請(qǐng)出國(guó)的時(shí)候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國(guó)外教授的青睞。
還有專利證書。專利申請(qǐng)分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型，發(fā)明專利較難，但實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利還是非常容易申請(qǐng)的。擁有專利和申請(qǐng)專利將更容易獲得企業(yè)青睞。
NO.9：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書大學(xué)里或者社會(huì)上的各種競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)證書也非常受青睞。
NO.10：畢業(yè)證、學(xué)位證、第二學(xué)位
這是最重要的證書，存在三點(diǎn)區(qū)別：一是名牌院校和普通院校的區(qū)別；二是熱門專業(yè)和冷門專業(yè)的區(qū)別；三是�？�、本科、研究生的區(qū)別。
專業(yè)背景是企業(yè)最最看重的，很多職位只給限定專業(yè)畢業(yè)同學(xué)面試機(jī)會(huì)。
具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。
雖然說企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)能力。
總結(jié)：
證書代表了大家的能力；
證書代表了大家在大學(xué)期間沒偷懶；
證書代表了一種追求上進(jìn)、不甘平凡的生活態(tài)度。
拓展：大學(xué)生求職準(zhǔn)備
在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)情勢(shì)越來越嚴(yán)峻的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，提高大學(xué)生就業(yè)率是各高校學(xué)生工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。除了具備良好的專業(yè)知識(shí)之外，了解和掌握求職準(zhǔn)備工作，對(duì)提高他們的就業(yè)率有很大的幫助，本文從求職的心理準(zhǔn)備、書面準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等三方面做了重點(diǎn)介紹，以幫助學(xué)生在求職面試時(shí)贏得就業(yè)機(jī)會(huì)。
1、心理準(zhǔn)備
在大學(xué)生求職的過程中，大血色很難過的說心里是復(fù)雜而多變的。剛剛走出校園時(shí)，仍幻想在象牙塔中，對(duì)一切都充滿希望，積極而又自大;當(dāng)接觸到現(xiàn)實(shí)社會(huì)并不如自己所想時(shí)，會(huì)不自覺陷入自卑，消極懈怠。這些對(duì)于求職的大學(xué)生而言，會(huì)嚴(yán)重的影響到他們的求職。每個(gè)大學(xué)生都希望在求職過程中能夠避免失常發(fā)揮、保證正常發(fā)揮、追求超常發(fā)揮，為了達(dá)到這一目標(biāo)，做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備非常重要。
1.1良好的擇業(yè)心態(tài)
在求職的最初，大學(xué)生應(yīng)合理定位，把握未來職業(yè)的發(fā)展方向。求職的過程也許很短暫，也許很漫長(zhǎng)，要找準(zhǔn)方向，這樣才不會(huì)迷失自己。選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，以自身?xiàng)l件為基礎(chǔ);避免理想主義，不刻意追求最滿意的結(jié)果;避免從眾心理，從自身能力和社會(huì)需要出發(fā);克服自卑心理，樹立信心;克服挫折心理，勇于向挫折挑戰(zhàn)。
1.2良好的求職心態(tài)
在求職過程中，一些大學(xué)生不是過于自信變現(xiàn)過分，就是不夠自信過于拘謹(jǐn)，這些情況無疑會(huì)影響求職成績(jī)，為了在求職中正常發(fā)揮，把握良好的的心態(tài)至關(guān)重要，最主要是擁有一顆平常心。
大學(xué)生在求職中難免焦慮緊張，在所難免，但要具備一定心理調(diào)節(jié)，才能保證求職時(shí)的正常發(fā)揮。第一，準(zhǔn)備充分�！胺彩穷A(yù)則立，不預(yù)則廢”，臨場(chǎng)之前要有充分的心理暗示：“我已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備了，我是最棒的，我一定會(huì)成功�！钡诙艑捫膽B(tài)。大家站在同一個(gè)起跑線上，同樣緊張、害怕，誰能夠放松下來，克服緊張，誰就能笑到最后。第三，從容面對(duì)。也許在求職中會(huì)面臨很多問題，不要著急，經(jīng)過思考再回答問題，要條理清晰，切勿語無倫次。
2、書面準(zhǔn)備
大學(xué)生通過參加雙向選擇會(huì)、招聘會(huì)，訪問用人單位，懇請(qǐng)老師推薦，拜托親友幫忙等方式尋找工作，都需要一份書面介紹自己的材料，且大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)大學(xué)生情況的書面資料，也就是說這些書面材料就是大學(xué)生的自我廣告，因此，能夠吸引人注意同時(shí)具有說服力的書面資料是競(jìng)爭(zhēng)的第一步。
2.1書面材料的準(zhǔn)備
�、偾舐毿�
求職信又叫自我推薦書或自薦信，主要向用人單位說明應(yīng)聘的職位、自己為什么適合這個(gè)職位以及與職位相關(guān)的技能素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己。自薦信常以突出的個(gè)人特征與求職意向而打動(dòng)用人單位。求職信不宜過長(zhǎng)，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到，內(nèi)容要簡(jiǎn)練、明確，有針對(duì)性的說明自己所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以及與工作需求相符合的特長(zhǎng)、性格和能力。不論從任何角度敘述，都必須突出個(gè)性，達(dá)到打動(dòng)用人單位的目的。
②求職簡(jiǎn)歷
求職簡(jiǎn)歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，在這里大學(xué)生用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向用人單位展示自己的教育培訓(xùn)情況、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、工作(實(shí)踐)經(jīng)歷、學(xué)生工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、個(gè)人專長(zhǎng) (包括愛好、語言水平、計(jì)算機(jī)水平)等。很多用人單位通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來篩選面試候選人，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。對(duì)于外企一般中文和英文簡(jiǎn)歷都需附上，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)單位則一般不需要附英文簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，不宜過長(zhǎng)，一般不超過兩頁，同時(shí)也要講究真實(shí)性和針對(duì)性，只有這樣，才能提高就業(yè)成功率。
�、郛厴I(yè)生推薦表
畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的、并附有各院(系)及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格。該表是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較大的權(quán)威性和可靠性，如果大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)還未畢業(yè)，沒有畢業(yè)證等證明自己身份的證件，《畢業(yè)生推薦表》就成了大學(xué)生的唯一身份證明，用人單位對(duì)此表尤為重視，因此畢業(yè)生必須認(rèn)真填寫，妥善保管。
�、茏C書及證明材料
包括學(xué)歷、學(xué)位證書(畢業(yè)證書、學(xué)歷證書)，成績(jī)單，技能證書、榮譽(yù)證書等，曾經(jīng)發(fā)表過的文章或曾經(jīng)寫過的論文、報(bào)告等，有關(guān)人事的推薦信(如老師、校友、專家)等。
“證書”在大學(xué)生求職擇業(yè)中的重要作用，各種各樣的證書及反映個(gè)人能力的材料被大學(xué)生們形象地稱為“護(hù)照”。大學(xué)生在校期間，可通過自學(xué)或培訓(xùn)等形式，參加多種適合自己專業(yè)的考證，獲取相應(yīng)的資格證書，以增加自己在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的砝碼。同時(shí)，在校期間的優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨員等證書，在全國(guó)各級(jí)各類報(bào)刊雜志上發(fā)表的論文及取得的成果等，也成為了當(dāng)今求職擇業(yè)的有利條件。
2.2書面材料的注意事項(xiàng)
�、偾舐毢�(jiǎn)歷可依據(jù)不同的就業(yè)崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。
�、谖淖趾�(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，無錯(cuò)別字。
�、矍舐毿�、求職簡(jiǎn)歷及畢業(yè)生推薦表書寫工整，字跡清晰，無涂改痕跡。
�、懿牧蟽�(nèi)容必須真實(shí)可靠。
�、菀陨喜牧现械漠厴I(yè)生推薦表、各種證書、榮譽(yù)證書、成績(jī)單在投遞時(shí)，原則上是復(fù)印件。只有在用人單位面試需要原件時(shí)，才能提供，面試完畢及時(shí)索回。正式簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，成績(jī)單、畢業(yè)生推薦表的原件不必要回。
3、禮儀準(zhǔn)備
在與陌生人交往的過程中，所得到的有關(guān)對(duì)方的最初印象稱為第一印象。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。求職過程中，第一印象是用人單位評(píng)價(jià)大學(xué)生比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。初次見面，用人單位對(duì)大學(xué)生大致的感覺一般取決于前面30秒的第一印象，因此具備完美的面試禮儀，才能完全展示自己的美好形象，進(jìn)而成功完成自我推銷。
3.1服飾禮儀
初次與人見面，儀表往往左右著用人單位的第一印象，服飾禮儀在求職面試過程中的重要性有時(shí)甚至超過實(shí)力的作用，因?yàn)橐轮鴥x表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。面試時(shí)，著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡(jiǎn)潔、大方，不應(yīng)追求時(shí)尚，不宜張揚(yáng)個(gè)性。面試時(shí)以正裝為首選，男士西裝，女士套裙。同時(shí)，大學(xué)生在進(jìn)行儀容儀表修飾時(shí)，要考慮所應(yīng)聘單位的性質(zhì)、企業(yè)文化及應(yīng)聘的職位，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘職業(yè)的性質(zhì)。如應(yīng)聘公務(wù)員、事業(yè)單位、金融系統(tǒng)的工作，應(yīng)著正裝，以體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的職業(yè)特點(diǎn)，而廣告策劃、文藝創(chuàng)作等需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝可前衛(wèi)一點(diǎn)，隨意一些。但都應(yīng)避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運(yùn)動(dòng)裝、夾克衫進(jìn)行面試。
3.2 時(shí)間禮儀
遵約守時(shí)是最基本的禮儀，也最能反映一個(gè)人的素質(zhì)高低。提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下周圍環(huán)境，穩(wěn)定自己的情緒。遲到是最忌諱的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給用人單位留下非常不好的印象;而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但是，不遲到也并非越早越好。應(yīng)注意，不要早于30分鐘以上到達(dá)指定地點(diǎn)，過早到也不符合禮儀的要求，還會(huì)讓人感到你很焦急，也會(huì)妨礙用人單位的工作安排。如果面試地點(diǎn)路途遙遠(yuǎn)，地理環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，就一定要提前熟悉交通路線并選擇適當(dāng)?shù)慕煌üぞ�，做好最充分的�?zhǔn)備，以免延誤時(shí)間耽誤大事。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，這時(shí)一定要耐心等待，做個(gè)安靜的等待者，切忌東張西望、來回走動(dòng)、問個(gè)不停。
3.3行為禮儀
無聲的儀態(tài)語言能洋溢一個(gè)人的教養(yǎng)，顯現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度。如果沒有人通知，應(yīng)在門外耐心等待。當(dāng)叫到自己的名字時(shí)，一定要敲門通報(bào)，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。 敲門以輕叩二、三下為宜，不可急促使勁敲門，否則會(huì)留下缺乏修養(yǎng)的印象。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。進(jìn)入房間后要主動(dòng)與主考官打招呼，禮貌地問候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現(xiàn)。當(dāng)主考官讓你坐下時(shí)，方可輕穩(wěn)落座，通常從椅子的左側(cè)入坐，并保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超過二分之一，男生可適當(dāng)往后坐，入坐后女生兩腿應(yīng)并攏，男生則兩腿自然分開。與主考官交談時(shí)，要面帶微笑，兩眉放松，自然專注，不管面試過程怎樣，面試結(jié)束時(shí)，都應(yīng)微笑起立，對(duì)用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)表示真誠(chéng)的感謝，最后禮貌地退出房間。
3.4談話禮儀
面試開始，通常要讓招聘者先開口。雙方交流時(shí)盡量避免使用不規(guī)范的語言，也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺在賣弄做作，弄巧成拙。
面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。說話語速應(yīng)掌握適度，談話內(nèi)容條理清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言簡(jiǎn)潔，勢(shì)必會(huì)使面試錦上添花、事半功倍。另外，認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的。首先要聽清楚面試者的話語含義，捕捉對(duì)方意圖;其次，聽不明白要敢于禮貌發(fā)問;第三，聽的過程要展示禮儀，如端坐、目光柔和、點(diǎn)頭微笑等;最后，切忌打斷對(duì)方的談話。
“細(xì)節(jié)決定成敗”，在求職過程中，一些大學(xué)生因?yàn)樽⒁獾郊?xì)節(jié)問題而獲得了用人單位的青睞，一些大學(xué)生由于忽略了一些細(xì)節(jié)而被用人單位否定。心理準(zhǔn)備、書面準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備這三方面在求職的漫長(zhǎng)或短暫過程中必不可少，只有做好充分的求職準(zhǔn)備，才能立于不敗之地，須知“機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的”。
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