跨國公司需要考取那些證書

         多種考試通吃型

　　很多企業(yè)在招聘時會考慮GRE、托福、雅思或BEC中的任意一個，不對考試類型作具體界定。作為企業(yè)代表，歐萊雅招聘組負(fù)責(zé)人說，這些考試都有悠久的歷史，在經(jīng)歷長期實踐檢驗后，不斷完善發(fā)展，可以從某些側(cè)面評測出考生的英語應(yīng)用能力，能通過這些考試的應(yīng)聘者，在語言方面都是具備相當(dāng)實力的。而負(fù)責(zé)雅思和博思中國推廣的英國大使館文化教育處稱，招聘單位不對考試類別作限制，是因為考試成績只是評估人才的參考手段之一，既然目前世界上沒有一個公認(rèn)的，最符合職業(yè)英語測評要求的考試，那么這些用人單位只能是多角度考慮。

　　那么，針對眾多應(yīng)聘者提供的多種考試成績，各公司會相應(yīng)做出具體的考評方案，換言之，每一個公司對于成績都有一個心理底線，如果您的英語考試成績沒有達(dá)到這個底線，還是不要提供為妙。例如IBM、微軟等公司承認(rèn)的托福成績下限是570分，筆考GRE成績是1250，雅思成績一般在6.5分。如果低于這個分?jǐn)?shù)，最好不要提供，畢竟英語考試成績不是用人單位選人的必要條件。

　　口語能力自我評估型

　　大多數(shù)咨詢公司和頂級投資銀行在招聘中不會要求具體的考試成績，而是代之以一份口語能力自我評估(Oral English Level)去了解應(yīng)聘者的口語水平，這份表格把口語成績從低到高設(shè)計成四個級別，basic(初級)、conversational(會話級)、fluent(流利級)、native(母語級)，應(yīng)聘者只需根據(jù)自身情況選擇即可。但這就要求應(yīng)聘者在做出正確自我評估的同時，比較巧妙地填寫。有一定口語基礎(chǔ)的人可以選擇會話級，口語能力不錯的可以選擇流利級，切記不要夸大其詞，因為語言能力一試便知。但也不要過于謙虛，跨國企業(yè)看重應(yīng)聘者的英語能力，但同時也比較寬容，因為最受其重視的仍然是應(yīng)聘者的綜合能力。另外，許多要求具體考試成績的公司同時也要求應(yīng)聘者進(jìn)行語言能力自我評估。

　　直接采用試題型

　　有許多行業(yè)特點鮮明的企業(yè)會直接選用符合其擇才標(biāo)準(zhǔn)的考試作為筆試，或把這些考試題作為筆試題型設(shè)計的參考。托業(yè)在日資企業(yè)中較受推崇，也是寶潔中國的首輪筆試試題。吉百利中國、華歐航空及眾多高級飯店則比較青睞博思。著名的四大會計師事務(wù)所的筆試題型和機(jī)考GRE、GMAT題型近似，涵蓋數(shù)學(xué)、圖表分析和邏輯分析等。而渣打銀行等頂級投資銀行更是在網(wǎng)申后就采用近似于GRE數(shù)學(xué)圖表題的考試進(jìn)行海選。無論是GRE、GMAT或是博思、托業(yè)都有規(guī)律可循，網(wǎng)上有現(xiàn)成題庫，應(yīng)聘者應(yīng)多做針對性練習(xí)，這樣在筆試中勝出的幾率會較大。

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