高級會計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之業(yè)績評價(jià)內(nèi)涵2017

　　會計(jì)實(shí)務(wù)被賦予特殊的意義，不再局限過程而是解決如何做的更好。以下是小編整理的高級會計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之業(yè)績評價(jià)內(nèi)涵2017，歡迎參考閱讀!

　　一、業(yè)績評價(jià)的含義

　　業(yè)績(或稱績效)是指組織或個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)投人產(chǎn)出的效率與效能。

　　企業(yè)業(yè)績評價(jià)(或稱業(yè)績考核、績效考核)是企業(yè)為了衡量其既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，以及企業(yè)內(nèi)部各部門、個(gè)人對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)程度的一個(gè)評判過程。

　　二、業(yè)績評價(jià)的層次與視角

　　業(yè)績包括企業(yè)業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績?nèi)齻�(gè)層面。

　　從不同視角對企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，可能會得出不同的結(jié)論。業(yè)績評價(jià)視角主要包括：外部視角(財(cái)務(wù)視角)和內(nèi)部視角(管理視角)。

　　三、企業(yè)業(yè)績評價(jià)的功能

　　企業(yè)業(yè)績評價(jià)主要具有價(jià)值判斷功能、預(yù)測功能、戰(zhàn)略傳達(dá)與管理功能、行為導(dǎo)向功能。

　　四、企業(yè)業(yè)績評價(jià)的程序

　　企業(yè)業(yè)績評價(jià)的程序一般有：設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系、下達(dá)業(yè)績評價(jià)目標(biāo)值、動態(tài)監(jiān)控業(yè)績執(zhí)行情況、確認(rèn)業(yè)績評價(jià)結(jié)果。

　　拓展閱讀：高級會計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之戰(zhàn)略分析

　�。ㄒ唬┩獠凯h(huán)境分析

　　外部環(huán)境分析包括宏觀環(huán)境分析、行業(yè)環(huán)境分析和經(jīng)營環(huán)境分析。

　　宏觀環(huán)境分析中的關(guān)鍵要素包括：政治和法律因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會和文化因素、技術(shù)因素。

　　行業(yè)環(huán)境分析的目的在于分析行業(yè)的盈利能力與盈利潛力。影響行業(yè)盈利能力的因素有許多，總體可分為兩類：一是行業(yè)的競爭程度，二是市場議價(jià)能力。

　　經(jīng)營環(huán)境分析包括競爭對手分析、競爭性定位分析、消費(fèi)者分析、融資者分析和勞動力市場狀況分析等。

　�。ǘ�）內(nèi)部環(huán)境分析

　　內(nèi)部環(huán)境分析包括企業(yè)資源分析、企業(yè)能力分析和核心競爭力分析。

　　企業(yè)的資源主要分為有形資源、無形資源和組織資源三種。在企業(yè)資源分析中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面分析和評估內(nèi)部資源的構(gòu)成、數(shù)量和特點(diǎn)，識別企業(yè)在資源里賦方面的優(yōu)勢和劣勢。

　　企業(yè)能力是指企業(yè)配置資源并發(fā)揮其生產(chǎn)和競爭作用的能力。

　　核心競爭力是指能為企業(yè)帶來相對于競爭對手的競爭優(yōu)勢的資源和能力。

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