2017年高級會計師考試模擬試題及答案：股權(quán)激勵的方式

　　導(dǎo)語：高級會計師有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見，在加強經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會效益提供重大作用。下面和小編來看看2017年高級會計師考試模擬試題及答案：股權(quán)激勵的方式。希望對大家有所幫助。

　　【模擬試題】

　　A公司是一家國有控股集團公司，其全資子公司為甲公司和乙公司，均在深交所上市。為了更好的貫徹集團的發(fā)展戰(zhàn)略，甲、乙兩家公司的總經(jīng)理均由A公司的一名副總兼任。為了穩(wěn)定隊伍，實現(xiàn)集團企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，集團決定在下屬的兩家上市公司同時實施股權(quán)激勵制度，激勵對象包括公司全體董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心(業(yè)務(wù))技術(shù)人員。

　　甲公司股本總額9000萬，由于重視技術(shù)研發(fā)和市場開拓，公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。公司董事會決定實施股票期權(quán)激勵計劃，經(jīng)過討論，最終達成如下主要結(jié)論：

　　(1)由于公司發(fā)展迅速，為更大程度地激勵員工，決定加大激勵力度，本次全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股權(quán)數(shù)量累計為1020萬。

　　(2)公司決定全部以回購股份作為股權(quán)激勵的股票來源。

　　乙公司股本總額4000萬，近幾年公司取得了業(yè)務(wù)上的快速發(fā)展，但由于公司正處于成長期，公司并沒有充裕的現(xiàn)金。為了更好的激勵高管團隊，公司擬采用限制性股票的方式激勵高管。但以下事宜在董事會內(nèi)部出現(xiàn)了分歧：乙公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具了保留意見的審計報告。

　　要求：

　　1.分別指出甲乙公司采用的激勵方式。

　　2.試從A集團的角度分析兩家公司股權(quán)激勵方案的不合理之處。

　　3.甲、乙公司采用的股權(quán)激勵方式是否恰當?簡要說明理由。

　　4.從甲公司角度分析股權(quán)激勵計劃所涉及到的不合法之處，并簡要說明理由。

　　5.乙公司董事會對股權(quán)激勵方案的分歧是否合理，請說明理由。

　　【正確答案】

　　1.甲公司激勵方式：股票期權(quán);乙公司激勵方式：限制性股票。(1分)

　　2.A集團公司副總同時兼任兩家上市公司總經(jīng)理，不應(yīng)該同時參與兩家公司的股權(quán)激勵方案，最多只能參與一家公司的股權(quán)激勵計劃。根據(jù)規(guī)定，國有控股上市公司的負責(zé)人在上市公司擔任職務(wù)的，可參加股權(quán)激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵計劃。(1分)

　　激勵對象不應(yīng)包括全體董事和監(jiān)事，獨立董事不能作為激勵對象，監(jiān)事也不能作為激勵對象。(1分)

　　3.甲公司恰當。(0.5分)

　　理由：股票期權(quán)適合處于初創(chuàng)期和成長期的公司。甲公司正處于快速成長期，資金需求量大，采取股票期權(quán)方式一方面不會增加企業(yè)的資金壓力;另一方面，激勵對象行權(quán)時還需支付現(xiàn)金。這種激勵方式與公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀是相適應(yīng)的。(1分)

　　乙公司不恰當。(0.5分)

　　理由：限制性股票適用于成熟型企業(yè)或者對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。乙公司現(xiàn)金較為缺乏，因此不適合采用限制性股票的激勵方式。(1分)

　　4.甲公司涉及的不合法之處有：

　　(1)股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股權(quán)數(shù)量不合法。(0.5分)

　　理由：根據(jù)規(guī)定，全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股權(quán)總量累計不得超過股本總額的10%。甲公司總量累計為1020萬，超過了9000萬的10%。(1分)

　　(2)全部以回購股份作為股權(quán)激勵的股票來源不合法。(0.5分)

　　理由：根據(jù)公司法規(guī)定，公司不得收購本公司股票，但將股份獎勵給本公司員工的，可以回購股份，但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%。甲公司股權(quán)激勵計劃所涉及的股權(quán)數(shù)量已超過5%，不得全部以回購股票作為股權(quán)激勵股票來源。(1分)

　　5.乙公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具了保留意見的審計報告，不影響公司實施股權(quán)激勵方案。

　　理由：最近一個會計年度財務(wù)報告被注冊會計師出具否定或無法表示意見的公司不能實施股權(quán)激勵方案，因此乙公司仍然是符合規(guī)定的。(1分)

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