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監(jiān)理工程師一級(jí)建造師考試難度
監(jiān)理工程師前途一片光明，但是監(jiān)理工程師的報(bào)考條件門(mén)檻之高，達(dá)到報(bào)名條件也是個(gè)限制，再者考取監(jiān)理工程師的人群一般都是年齡稍微偏大點(diǎn)兒的，工作比較忙，沒(méi)有什么精力，監(jiān)理工程師一級(jí)建造師總共考幾科有難度，就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部按照國(guó)務(wù)院清理規(guī)范職業(yè)資格證書(shū)的政策，自2009年9月10日起，廢止建設(shè)行業(yè)以前頒發(fā)的其他各類證書(shū)，一律啟用中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)頒發(fā)的《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)管理人員職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》。
本教育培訓(xùn)中心為中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，特面向欲從事建筑行業(yè)工作的在校生、在職人員等舉辦取證培訓(xùn)班。
報(bào)考條件及報(bào)名資料：
報(bào)考條件及資格：年齡在18-55周歲，具有中專含高中或中專以上學(xué)歷，從事相關(guān)崗位管理工作滿一年,身體健康者可以報(bào)名參加考試;
一、考生填寫(xiě)并提交考試報(bào)名表1張，報(bào)名表需加蓋所在單位公章。
二、身份證復(fù)印件(正反面)1張、一寸彩色照片5張(同底)、最高學(xué)歷復(fù)印件1張。
六、證書(shū)類別：
施工員(工長(zhǎng))、質(zhì)檢員、材料員、資料員、安全員、監(jiān)理員。造價(jià)員、監(jiān)理工程師。
【拓展閱讀】
監(jiān)理工程師有前途嗎?
監(jiān)理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識(shí)和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問(wèn)題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富，只要世上還有工程監(jiān)理這個(gè)行業(yè)的存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。
俗話說(shuō)“物以稀為貴”。全國(guó)獲國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師資格的共8萬(wàn)余人，扣除減員每年凈增長(zhǎng)不到2%。而目前在建工程保持在10余萬(wàn)個(gè)左右，更不要說(shuō)其中有相當(dāng)一部分人在設(shè)計(jì)院、大專院校、建設(shè)單位、政府部門(mén)工作，故現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際約每3個(gè)工程才有1個(gè)注冊(cè)監(jiān)理工程師，即使全部當(dāng)上總監(jiān)也嚴(yán)重不足，不用說(shuō)專業(yè)監(jiān)理工程師了。況且現(xiàn)在一般監(jiān)理企業(yè)中35-60歲的人員比例過(guò)低，有的不到3%，而這一部分人從年齡結(jié)構(gòu)上看，尚屬年富力強(qiáng)、精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面較廣、技術(shù)成熟的群體。不少監(jiān)理企業(yè)中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休后發(fā)揮余熱。這部分人員在現(xiàn)場(chǎng)主要是體力不適應(yīng)，旁站不用說(shuō)了，巡視也很難到位，精力夠不上監(jiān)理的要求，另外這些人知識(shí)老化，思想僵化，也不肯學(xué)習(xí)，必然會(huì)被淘汰出局。再就是一大批才出校門(mén)的大專院校畢業(yè)生，以大專生為主(名牌大學(xué)、本科生以上的則很少問(wèn)津監(jiān)理企業(yè))，他們要培養(yǎng)成監(jiān)理企業(yè)的中堅(jiān)力量，尚需時(shí)日。所以監(jiān)理人才在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)仍是供不應(yīng)求的。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的偉大之處就在于淘汰了那些低效率的企業(yè)，從而將資源向高效率的企業(yè)配置。隨著國(guó)家對(duì)監(jiān)理行業(yè)的行為規(guī)范不斷加強(qiáng)，那些靠降低服務(wù)質(zhì)量，競(jìng)相壓價(jià)的惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象必然得到進(jìn)一步遏制。工作效率低下，監(jiān)理運(yùn)作不規(guī)范的企業(yè)勢(shì)必會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。這次國(guó)家對(duì)監(jiān)理費(fèi)進(jìn)行了較大幅度的上調(diào)，必將出臺(tái)一系列保證新價(jià)格能夠得到實(shí)施的具體措施。所以筆者認(rèn)為，監(jiān)理人員的工資待遇水平隨著監(jiān)理企業(yè)收入的提高，也必然得到相應(yīng)的改善。
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