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2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬試題
導(dǎo)語：工商管理，是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。我們一起來看看初級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的考試試題吧。
單選題
1.豐田生產(chǎn)方式的最基本的理念是(B )。
A.以人為本
B.從需求出發(fā)，杜絕浪費(fèi)
C.更短的生產(chǎn)周期
D.零缺陷[答案]：B
[解析]：本題考查豐田生產(chǎn)方式的最基本的理念——從(顧客的)需求出發(fā)，杜絕浪費(fèi)任何一點(diǎn)材料、人力、時(shí)間、空間、能量和運(yùn)輸?shù)荣Y源。參見教材P111。
2.在下列企業(yè)中，物流特點(diǎn)集中于供應(yīng)物流的是(B )。
A.一般多品種零售企業(yè)
B.連鎖型零售企業(yè)
C.直銷企業(yè)
D.代理企業(yè)[答案]：B
[解析]：本題考查連鎖型零售企業(yè)物流的特點(diǎn)。參見教材P120。
3.下列關(guān)于企業(yè)物流作業(yè)目標(biāo)的表述錯(cuò)誤的是(A )。
A.物流質(zhì)量是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否及時(shí)滿足顧客的服務(wù)需求的能力
B.整個(gè)物流的基本目標(biāo)是要使變異減小到最低程度
C.最低庫存的目標(biāo)涉及資金負(fù)擔(dān)和相應(yīng)的資金周轉(zhuǎn)速度
D.運(yùn)輸費(fèi)用是物流成本中最重要的組成部分，也是“第三利潤(rùn)源泉”的主要組成部分
[答案]：A
[解析]：本題考查企業(yè)物流的作業(yè)目標(biāo)�？焖俜磻�(yīng)是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否及時(shí)滿足顧客的服務(wù)需求的能力參見教材P121。
4.下列關(guān)于企業(yè)采購(gòu)管理的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.采購(gòu)成本是企業(yè)成本控制的主體和核心
B.企業(yè)采購(gòu)管理是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
C.企業(yè)采購(gòu)管理最基本的目標(biāo)是降低存貨投資和存貨損失
D.科學(xué)采購(gòu)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化的基本利潤(rùn)源泉
[解析]：C
5.通過企業(yè)生產(chǎn)物流管理減少生產(chǎn)物料裝運(yùn)的頻率和縮短搬運(yùn)的距離，降低企業(yè)生產(chǎn)物流運(yùn)作的成本和費(fèi)用，這反映的是企業(yè)生產(chǎn)物流管理的( D)目標(biāo)。
A.效率性目標(biāo)
B.效益性目標(biāo)
C.適應(yīng)性目標(biāo)
D.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)[答案]：D
[解析]：本題考查企業(yè)生產(chǎn)物流管理的經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)。參見教材P128。
6.下列不屬于推進(jìn)式下企業(yè)生產(chǎn)物流管理的特點(diǎn)的是( D。
A.在管理手段上，大量運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)
B.在生產(chǎn)物流的組織上，以物料為中心
C.在生產(chǎn)物流計(jì)劃編制和控制上，圍繞物料轉(zhuǎn)化組織制造資源
D.強(qiáng)調(diào)物流平衡，追求零庫存
7.以地區(qū)為主要特征來組織銷售物流，整個(gè)銷售物流的各環(huán)節(jié)按不同的地區(qū)分別由各個(gè)不同的職能部門來共同完成的企業(yè)銷售物流組織結(jié)構(gòu)形式是(D)。
A.職能式組織結(jié)構(gòu)形式
B.產(chǎn)品式組織結(jié)構(gòu)形式
C.市場(chǎng)式組織結(jié)構(gòu)形式
D.地區(qū)式組織結(jié)構(gòu)形式
答案]：D
[解析]：本題考查地區(qū)式企業(yè)銷售物流的組織結(jié)構(gòu)形式。參見教材P143。
8.可視為生產(chǎn)物流系統(tǒng)的終點(diǎn)，也是銷售物流系統(tǒng)起點(diǎn)的是( C。
A.成品儲(chǔ)存
B.貨架
C.產(chǎn)品包裝
D.銷售渠道選擇[答案]：C
[解析]：包裝可視為生產(chǎn)物流系統(tǒng)的終點(diǎn)，也是銷售物流系統(tǒng)的起點(diǎn)。參見教材P144。
9.新的工廠、生產(chǎn)線、新產(chǎn)品、新工藝是( D階段產(chǎn)出的可度量成果。
A.基礎(chǔ)研究
B.發(fā)明
C.開發(fā)
D.創(chuàng)新
10.相對(duì)于需求拉動(dòng)型創(chuàng)新模式，技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新模式的特征是(A)。
A.創(chuàng)新周期更長(zhǎng)
B.易于商品化
C.很快產(chǎn)生效益
11.矩陣組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)的企業(yè)類型是( )。
A.小型企業(yè)
B.大中型企業(yè)
C.特大型企業(yè)
D.復(fù)雜性組織[答案]：D
[解析]：矩陣組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)的企業(yè)類型是協(xié)作性組織、復(fù)雜性組織。參見教材P158。
12.下列企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式中，( )在本企業(yè)的科技開發(fā)活動(dòng)中，起著主導(dǎo)和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新事業(yè)發(fā)展部
D.企業(yè)技術(shù)中心
[答案]：D
[解析]：本題考查企業(yè)技術(shù)中心的地位。企業(yè)技術(shù)中心在本企業(yè)的科技開發(fā)活動(dòng)中，起著主導(dǎo)和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。參見教材P160-161。
13.技術(shù)轉(zhuǎn)移的成功要受技術(shù)狀況、市場(chǎng)狀況和其他周邊環(huán)境的影響，這是技術(shù)轉(zhuǎn)移(C)規(guī)律的體現(xiàn)。
A.梯度最小律
B.信息傳遞律
C.適用律
D.創(chuàng)新發(fā)展律
[答案]：C
[解析]：本題考查技術(shù)轉(zhuǎn)移的適用律。參見教材P167。
14.技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的契約行為稱為( A。
A.技術(shù)交易
B.技術(shù)轉(zhuǎn)移
C.技術(shù)合作
D.技術(shù)開發(fā)
[答案]：A
[解析]：本題考查技術(shù)交易的概念。參見教材P168
15.注冊(cè)商標(biāo)的有效期為(D)年。
A.50
B.20
C.15
D.10答案]：D
[解析]：本題考查注冊(cè)商標(biāo)的有效期——10年。參見教材P173
16.由兩個(gè)或兩個(gè)以上的公民、法人或其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發(fā)完成同一研究開發(fā)項(xiàng)目，共同享受效益，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合同稱為( B)。
A.委托開發(fā)合同
B.合作開發(fā)合同
C.技術(shù)咨詢合同
D.技術(shù)服務(wù)合同[答案]：B
[解析]：本題考查合作開發(fā)合同的概念。參見教材P174。
17.某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)l年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則l年后該企業(yè)需要增加客服人員( )人。
A.9
B.16
C.20
D.25
[答案]：C
[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。需增加銷售人員：2000÷500×10=40人。銷售人員和客服人員的比例是6：3，即2：1，所以需要增加客服人員40÷2=20人。參見教材P180
18.下列關(guān)于績(jī)效考核的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
B.績(jī)效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目
D.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)必須是明確、具體和可衡量的，對(duì)企業(yè)成員應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性
[答案]：B
[解析]：本題考查績(jī)效考核的相關(guān)內(nèi)容�？�(jī)效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。參見教材P185-186
19.某企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，員工的上級(jí)對(duì)下級(jí)員工打分，這是績(jī)效考核( )階段的工作。
A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用
[答案]：B
[解析]：本題考查績(jī)效考核實(shí)施階段的工作。參見教材P187
20.某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于( )。
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
答案]：C
[解析]：本題考查補(bǔ)償薪酬的形式。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。參見教材P192。
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