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經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行
導(dǎo)語(yǔ)：人才市場(chǎng)，又稱勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指勞工供求的市場(chǎng)。我們一起來看看相關(guān)的考試內(nèi)容吧。
1. 派生需求的基本原理
派生需求 , 即由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。
2.派生需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響
由于勞動(dòng)方屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。
3. 勞動(dòng)力需求的基本概念
勞動(dòng)力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場(chǎng)工資率下，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。
4. 工資率變化與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系
通常情況下，在某一時(shí)點(diǎn)上，市場(chǎng)工資率越高，企業(yè)的勞動(dòng)力需求量就越少;反之，工資率越低，則勞動(dòng)力需求量就越大。勞動(dòng)力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的，斜率為負(fù)。
5. 工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 又因生產(chǎn)規(guī)模縮減導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。同樣，工資率下降也同樣會(huì)導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn)，只不過在其他條件不變的情況下，工資率的下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大, 而企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大又會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。
6.工資率變化的替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升，而勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng)，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的替代效應(yīng)。工資率的下降同樣會(huì)導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過在其他條件不變而工資率下降的時(shí)候會(huì)形成勞動(dòng)力的價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的雇主用勞動(dòng)力來替代資本，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加。
7.工資率以外的其他要素變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響
資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
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