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經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同管理與特殊用工
導(dǎo)讀:目標(biāo)既定，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中無(wú)論遇到什么困難、曲折都不灰心喪氣，不輕易改變自己決定的目標(biāo)，而努力不懈地去學(xué)習(xí)和奮斗，如此才會(huì)有所成就，而達(dá)到自己的目的。以下是百分網(wǎng)小編整理的經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同管理與特殊用工，歡迎來(lái)學(xué)習(xí)!
一、單項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù).這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的( )。
A.公平原則
B.合法原則
C.平等原則
D.全面履行原則
2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( )。
A.口頭形式
B.書(shū)面形式
C.電子形式
D.錄音形式
3.( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動(dòng)解除
4.用人單位因客觀原因提前( )日以書(shū)面形式通
知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )。
A.工會(huì)
B.就業(yè)協(xié)會(huì)
C.人事局
D.勞動(dòng)協(xié)會(huì)
6.關(guān)于解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法正確的是( )。
A.勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動(dòng)者工作在六個(gè)月以上不滿一年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償
C.勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資補(bǔ)償
D.勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資補(bǔ)償
7.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括( )。
A.內(nèi)容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動(dòng)者公示
D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示
8.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)
C.有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善’
D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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