- 相關推薦
二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關系制度
二級建造師你們復習了沒有呢?下面是小編為大家整理的2017二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關系制度，歡迎大家閱讀。
1.勞動合同訂立的規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。
2.勞動合同的履行、變更、解除和終止
工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。
3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
4.勞動保護的規(guī)定
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000A的工資報酬。
《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
5.勞動爭議的解決
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
【二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關系制度】相關文章：
2017二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關系10-30
一建《工程法規(guī)》章節(jié)題：勞動合同及勞動關系制度10-17
二建《工程法規(guī)》考點：施工節(jié)約能源制度09-26