安全教育培訓(xùn)的考試題目

　　一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。）

　　1、被譽為“人力資本理論之父”的是（）

　　A、加里·貝克爾B、舒爾茨

　　C、亞當·斯密D、阿爾弗雷德·馬歇爾

　　參考答案：B

　　二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。）

　　1、傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法主要包括（）（）（）（）（）

　　A、觀察法B、問卷調(diào)查法

　　C、面談法D、資料分析法

　　E、經(jīng)驗判斷法

　　參考答案：ABCDE

　　三、填空題

　　1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)職能部門的組建方式可以將培訓(xùn)劃分為學(xué)院模式、客戶模式、矩陣模式、企業(yè)辦學(xué)模式和_____________五種模式。

　　參考答案：虛擬培訓(xùn)組織

　　2、培訓(xùn)遷移理論認為，遷移動機、____________、遷移氣氛是影響培訓(xùn)遷移的三種主要變量。

　　參考答案：遷移設(shè)計

　　四、名詞解釋

　　員工培訓(xùn)

　　參考答案：

　　員工培訓(xùn)就是組織為實現(xiàn)其發(fā)展目標，通過有計劃、系統(tǒng)的教學(xué)和指導(dǎo)活動，使組織成員的知識水平、勞動技能、心理素質(zhì)得到提高并深入了解組織文化，樹立價值觀念的人力資本投資過程。

　　五、簡答題

　　簡述員工文化素質(zhì)培訓(xùn)的途徑。

　　參考答案：

　�。�1）將學(xué)歷教育與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。

　�。�2）將文化素質(zhì)培訓(xùn)貫穿于專業(yè)技能培訓(xùn)始終。

　�。�3）加強企業(yè)人文環(huán)境建設(shè)，改善企業(yè)文化氛圍。

　　六、論述題

　　試述制定培訓(xùn)計劃要注意的問題。

　　參考答案：

　�。�1）培訓(xùn)計劃要有針對性。在制定培訓(xùn)計劃之初，要了解員工的培訓(xùn)需求，根據(jù)各人的不同情況因材施教。

　　（2）培訓(xùn)計劃要有全面性。培訓(xùn)計劃的全面性，是指基于公司和員工的整體發(fā)展考慮，來設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。

　　（3）計劃要有層級性。計劃的層級性，是指各級培訓(xùn)分別以前一層培訓(xùn)為基礎(chǔ)，員工接受的課程與所獲得的技能依次提高。

　　（4）計劃要有完整性。培訓(xùn)計劃需包含培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)。一是培訓(xùn)課程的安排。二是受訓(xùn)者及培訓(xùn)教師的確定。三是培訓(xùn)方式的選擇。。四是培訓(xùn)項目的安排。五是對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)過程和效果進行評價。

　　（5）注意投入與產(chǎn)出的分析。企業(yè)運營過程中所能運用的資源是有限的，培訓(xùn)部門獲得培訓(xùn)所需資源的過程，如同銷售人員推銷產(chǎn)品，必須充分展現(xiàn)培訓(xùn)的投入與效益產(chǎn)出的對比。

　　（6）獲得高層管理層對培訓(xùn)的支持。贏得高層管理層對培訓(xùn)的支持至關(guān)重要。高層管理層控制著公司的資源，洞悉企業(yè)的長遠發(fā)展目標與組織需求，如果培訓(xùn)目標與戰(zhàn)略發(fā)展目標緊密聯(lián)系，管理層就會全力支持計劃的執(zhí)行并提供所需的資源。

　　（7）直線管理層對培訓(xùn)計劃制定的參與。直線管理層對業(yè)務(wù)需求與人員的了解，能幫助培訓(xùn)部門更準確地定位培訓(xùn)的重點，同時基于直線管理層對培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)目標的理解，能有效保證今后培訓(xùn)活動的開展獲得積極的支持。

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