2015電大勞動與社會保障法試題及答案

　　一、單項選擇題(每小題!分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上)

　　1、下列各選項中正確的是(A)

　　A、政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

　　B、政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員

　　C、為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作

　　D、義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作

　　2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。

　　A.1倍的工資 B.2倍的工資 C. 3倍的上資 D.4倍的工資

　　3、通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。

　　A、國有企業(yè) B、集體企業(yè) C、私營企業(yè) D、所有企業(yè)

　　4、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(D)。

　　A、工會會費 B、救災(zāi)捐款 C、希望工程捐款 D、養(yǎng)老保險費

　　5、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。

　　A、10天 B、20天 C、30天 D、40天

　　6、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由(A)。

　　A、用人單位承擔(dān) B、勞動者個人承擔(dān)

　　C、政府財政承擔(dān) D、勞動者與用人單位共同承

　　7、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。

　　A、7 B、10 C、15 D、30

　　8、國家(B)用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

　　A、規(guī)定 B、鼓勵 C、強制 D、支持

　　9、勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。

　　A、6個月內(nèi)的 B、1年內(nèi)的 C、2年內(nèi)的 D、3年內(nèi)

　　10、當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療

　　，向人民法院起訴的，人民法院(A)。

　　A、不予受理 B、應(yīng)予受理 C、駁回起訴 D、告知其按普通民事爭議起訴

　　二、多項選擇題(每小題7分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分)

　　11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(ABC)。

　　A、勞動法有特定的調(diào)整對象 B、勞動法有特定的主體

　　C、勞動法有獨立的內(nèi)容體系 D、勞動法有特定的調(diào)整方法

　　12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有(ACD)。

　　A、用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

　　B.殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針

　　C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

　　D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

　　13、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。

　　A、企業(yè)集體合同 B、行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C、區(qū)域集體合同 D、國家集體合同

　　14、為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。

　　A.科研津貼 B.優(yōu)秀運動員補貼 C、體育津貼 D、夜班津貼

　　15、下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。

　　A、元旦 B、國際勞動節(jié) C、國慶節(jié) D、端午節(jié)

　　16、下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有(CD)。

　　A.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

　　B.用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

　　C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

　　D.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

　　17、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定(ABCD)

　　A、履行審批手續(xù)

　　B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

　　C.保障其身心健康

　　D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

　　18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(BCD)。

　　A、因工外出期問，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

　　B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

　　C、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

　　19.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。

　　A、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　B、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

　　C、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

　　D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議(AC)。

　　A、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　B、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金

　　C、勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議

　　D、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　21、勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　22、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　23、計時工資，是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

　　24、職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

　　25、勞動保障監(jiān)察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。