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2017勞務員《崗位知識與專業(yè)技能》案例題練習題

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

2017勞務員《崗位知識與專業(yè)技能》案例題練習題

　　[案例]、【背景資料】某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期�？偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱潱笤搫趧展緞毡匕磿r按量提供勞動力。

　　1.、(判斷題)施工勞動力的類型包括：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務派遣工人。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　2.、(判斷題)現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制，總承包企業(yè)只在關(guān)鍵工種、特殊工種保留企業(yè)自有一線作業(yè)工人，施工現(xiàn)場一線的工人以勞務分包企業(yè)勞動力為主，總承包企業(yè)只派出相關(guān)管理人員和技術(shù)骨干監(jiān)督、管理工作。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　3.、(多選題)下列( ABCD )屬于勞動力需求計劃的編制原則。

　　A、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置;

　　B、符合企業(yè)(項目)施工組織設計和整體進度要求;

　　C、根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn);

　　D、依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理;

　　E、保持勞動力均衡使用;

　　4.、(多選題)勞動力使用不均衡，會帶來( ABCE )問題。

　　A、勞動力調(diào)配困難; B、出現(xiàn)過多、過大的需求高峰;

　　C、勞動力管理成本的增加; D、工資發(fā)放壓力增大

　　E、住宿、交通、飲食、工具等方面

　　5.、(多選題)勞動力總量需求計劃的編制方法有( BDE )。

　　A、估算法 B、概算定額法

　　C、勞動定額法 D、經(jīng)驗比較法 E、分項綜合系數(shù)法

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】甲建筑勞務公司承包了某工程項目的全部勞務工作，然后將其中的木工作業(yè)任務分包給了乙勞務公司，合同金額約80萬元，乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級，乙公司有地基基礎工程專業(yè)承包三級資質(zhì)和施工勞務資質(zhì)。為趕進度，為趕進度，乙公司進場后馬上進行施工。后經(jīng)檢查，乙公司的勞務人員中部分年齡超過規(guī)定標準，且機械工未取得特種作業(yè)操作資格證。

　　1.、(單選題)背景資料中的不妥之處有( D )處。

　　A、2 B、3 C、4 D、5

　　2.、(判斷題)甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確?( A )。

　　A、正確 B、不正確

　　3.、(判斷題)乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級，能否承包80萬的木工勞務業(yè)務?(B)。

　　A、能 B、不能

　　4.、(單選題)勞務作業(yè)人員的年齡最多不超過( B )歲。

　　A、50 B、55 C、60 D、65

　　5.、(單選題)項目開工前，應當由( D )組織入場教育，參與施工的個分包單位的各級管理人員參加。

　　A、監(jiān)理單位 B、業(yè)主單位

　　C、設計單位 D、總包單位

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。勞務施工單位現(xiàn)需編制勞務用工需求量計劃。

　　1.、(單選題)該承包作業(yè)“計劃平均人數(shù)”為( D )人。 (提示：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù))

　　A、16 B、50 C、70 D、82

　　2.、(單選題)該工程承包“計劃工資總額”為( A )元。(提示：計劃工資總額=計劃總工日x工日單價)

　　A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000

　　3.、(單選題)該工程承包“計劃實際用工”為( C )工日。(提示：計劃實際用工=計劃總工日/計劃勞動力生產(chǎn)指數(shù))

　　A、20000 B、20800 C、20833 D、20835

　　4.、(判斷題)計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　5.、(判斷題)定額完成程度指標越高，等額完成情況越好。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】某住宅小區(qū)，A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求：

　　1、資格要求：施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)應符合建筑施工工程資質(zhì)要求;勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍;施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門的備案。

　　2、政策管理要求：勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。

　　勞務分包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份、職業(yè)資格進行了核驗。

　　1.、(單選題)承包單位對勞務分包單位提出的資質(zhì)要求還應包括( C )。

　　A、資金要求 B、設備要求

　　C、業(yè)績要求 D、技術(shù)要求

　　2.、(多選題)勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由 (ACD)留存歸檔。

　　A、施工作業(yè)人員 B、勞務員 C、勞務企業(yè)

　　D、總承包企業(yè) E、建設單位

　　3.、(判斷題)勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%，全部管理人員應90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。( B )

　　A、正確 B、錯誤

　　4.、(多選題)每個注冊勞務分包企業(yè)的( ACE )必須具有安全資格證書。

　　A、法人代表 B、總經(jīng)理

　　C、項目負責人 D、項目技術(shù)負責人

　　E、專職安全員

　　5.、(判斷題)在施工現(xiàn)場，不得使用未成年人、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設作業(yè)人員(架子工)年齡應控制在45周歲以下。( A )

　　A、正確

　　B、錯誤

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】經(jīng)過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務公司乙，并在勞務分包合同中做如下約定：(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負責;(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;(3)甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、設備等;(4)禁止乙公司將其勞務作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。

　　1.、(單選題)上述分包合同的四條約定中正確的有( B )項。

　　A、1 B、2 C、3 D、4

　　2.、(單選題)分包作業(yè)過程中如果發(fā)生安全事故，應當由( D )負責。

　　A、分包單位 B、承包單位

　　C、監(jiān)理單位 D、分包單位與承包單位連帶

　　3.、上述背景中勞務分包合同的形式是( A )。

　　A、成建制的勞務分包 B、零散的勞務分包

　　C、自帶勞務分包 D、招標的勞務分包

　　4.、(單選題)關(guān)于勞務分包合同中的保險，以下正確的是( D )。

　　A、由勞務分包人購買建筑工程一切險

　　B、由勞務分包人為用于勞務施工的材料辦理保險

　　C、由勞務分包人為施工場地內(nèi)的第三人生命財產(chǎn)辦理保險

　　D、由勞務分包人為自有施工機械設備辦理保險

　　5.、(多選題)關(guān)于勞務分包公司的資格要求，以下正確的是( ABC )。

　　A、應當有合法的營業(yè)執(zhí)照 B、具備相應專業(yè)的資質(zhì)

　　C、取得安全生產(chǎn)許可證 D、企業(yè)法人有高級職稱

　　E、未發(fā)生過安全事故

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】甲勞務公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動合同，合同約定：(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;(2)試用期為3個月;(3)每半年支付一次工資;(4)勞務報酬的計算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。(5)無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形，

　　張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準1500元，于是向甲公司提出了異議。

　　1.、(單選題)甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?( D )。

　　A、有固定期限的合同 B、無固定期限的合同

　　C、臨時性合同 D、以完成一定工作任務為期限的合同

　　2.、(判斷題)張三的試用期約定為3個月是否妥當?( B )。

　　A、妥當 B、不妥當

　　3.、(單選題)上述合同條款的第(5)條不適用以下哪種情形( C )。

　　A、正常施工條件 B、雨季施工

　　C、嚴重危及勞動者生命安全情形 D、基礎部位施工

　　4.、(單選題)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同中應當明確(A)至少向農(nóng)民工支付一次工資。

　　A、每月 B、每季度

　　C、每半年 D、雙方約定的任何時間段

　　5.、(判斷題)張三的異議是否合理?( A )。

　　A、合理

　　B、不合理

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】甲開發(fā)商投資某項目，工期10個月，預算造價約1000萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠民工工資長達半年，農(nóng)民工兄弟到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。

　　1.、(判斷題)背景中，農(nóng)民工兄弟未經(jīng)調(diào)解，直接到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，是否妥當?( A )

　　A、妥當 B、不妥當

　　2.、(多選題)建筑業(yè)企業(yè)必須在企業(yè)所在地或者工程所在地的商業(yè)銀行或城鄉(xiāng)信用社開設農(nóng)民工工資保障金專用存款帳戶，并由、、三方簽訂協(xié)議，明確各自職責，保證專用存款帳戶專門用于建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資。( ABD )

　　A、所在地勞動保障行政主管部門 B、建筑業(yè)企業(yè)

　　C、建設單位 D、開戶銀行 E、勞務分包單位

　　3.、(單選題)( A )在申領工程項目施工許可證前，應當按規(guī)定在中標建筑業(yè)企業(yè)開設的專用存款帳戶存入首付保障金。

　　A、建設單位 B、施工單位 C、勞務分包單位 D、主管部門

　　4.、(單選題)對不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資保障金的工程要予以停工，由此帶來的停工損失由(C)負責。

　　A、施工單位 B、勞務分包單位 C、建設單位 D、政府主管部門

　　5.、(單選題)凡不按規(guī)定兌付歷年拖欠農(nóng)民工工資，也不簽訂和嚴格履行農(nóng)民工工資兌付協(xié)議的建筑業(yè)企業(yè)，必須將所欠農(nóng)民工工資兌付到位，并在其專用存款帳戶上存入所拖欠工資總額( B )的保證金，向建設行政主管部門提供憑證后，方能參與工程投標。

　　A、同等金額 B、兩倍金額 C、三倍金額 D、五倍金額

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　該企業(yè)的人工單價為100元/工日。

　　1.、(單選題)澆梁、板混凝土的勞動定額是( D )。

　　A、0.78工日/ m3 B、0.78 m3/工日 C、1.28工日/ m3 D、1.28 m3/工日

　　2.、(單選題)模板工張三在兩個工作日內(nèi)共支柱子模板30平米則他的效率(B)該企業(yè)內(nèi)部定額。 A、高于 B、低于 C、等于 D、無法判斷

　　3.、(判斷題)某住宅標準層的梁、板模板面積為1000平米，現(xiàn)計劃2天支完模板，配備30名工人是否妥當?( A )。

　　A、不妥當 B、妥當

　　4.、(單選題)某住宅標準層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則需消耗人工( C )。

　　A、224.2工日 B、189.5工日 C、234.2工日 D、291.73工日

　　5.、(單選題)某住宅標準層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則人工工資預算為( D )元。

　　A、18950 B、29173 C、22420 D、23420

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】閱讀下表，回答問題。

　　1.、(單選題)該表的名稱是( C )。

　　A、務工人員花名冊 B、務工人員考勤表 C、務工人員工資表 D、務工人員工資臺賬

　　2.、(判斷題)張三說他和李四是好朋友，要幫李四代簽字領工資，是否可以?(B )。

　　A、可以 B、不可以

　　3.、(單選題)表中的①應當為(A )? A、450 B、245 C、950 D、500

　　4.、(單選題)表中的②應當為( C )? A、1500 B、2000 C、1000 D、500

　　5.、(判斷題)工資表中的人員必須和考勤相一致，是否正確。( A ) A、正確 B、不正確勞務員-崗位知識與專業(yè)技能)、案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。

　　工程進展到第2個月，現(xiàn)場發(fā)生了100農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經(jīng)調(diào)查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解決該事件。

　　1.、(多選題)勞務工資突發(fā)事件應急狀態(tài)，分為( ACDE )幾個階段。

　　A、前兆階段 B、一般階段 C、緊急階段 D、談判階段 E、解決階段

　　2.、(判斷題)本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。(B)

　　A、正確 B、錯誤

　　3.、(判斷題)業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程額為限。( A ) A、正確 B、錯誤

　　4.、(多選題)在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決( ADE )。

　　A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)舉報投訴 B、向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴

　　C、向用人單位工會舉報 D、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

　　5.、(多選題)建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題，可從( ABCE )幾方面著手。

　　A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，�？顚Ｓ�;

　　B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲、�？顚Ｓ�;

　　C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)士及保險福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案;

　　D、公司應當以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定;

　　E、在工程建設期間內(nèi)及工程竣工后，有拖欠農(nóng)民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】 A施工企業(yè)對簽訂勞務分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善;B勞務分包企業(yè)在施工現(xiàn)場沒有派選合格的管理人員，對勞務工人的管理不到位，造成進度拖延及質(zhì)量、安全事故。經(jīng)事后調(diào)查B勞務分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。事故發(fā)生后，因勞動者的權(quán)益受侵害又不能適時合理解決，從而引發(fā)勞務糾紛。

　　1.、(多選題)依據(jù)《勞動法》處理勞務糾紛的原則，第七十八條規(guī)定：解決勞動爭議，應當根據(jù)(ADE)的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

　　A、合法 B、誠實信用 C、公開 D、公正 E、及時處理原則

　　2.、(判斷題)勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但對仲裁不服的，不允許向人民法院提起訴訟。( B )。 A、正確 B、錯誤

　　3.、(判斷題)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　4.、(判斷題)具體的說，工傷認定申請主體應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　5.、(多選題)工傷認定材料提交包括( ABC )。

　　A、填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》;

　　B、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

　　C、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

　　D、用人單位勞動合同;

　　E、社會保險證明文件;

　　勞務員-崗位知識與專業(yè)技能案例題(練習)

　　[案例]、【背景資料】某商業(yè)小區(qū)，施工總承包單位對勞務分包企業(yè)勞務管理資料提出如下要求：1、提供勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明;2、提供勞務作業(yè)人員勞動合同;3、提供勞務作業(yè)人員工資表和考勤表;4、提供施工作業(yè)人員崗位技能證書;5、提供勞務分包單位勞務員崗位證書。

　　項目總體竣工驗收后，施工總承包單位將資料匯總后轉(zhuǎn)交建設單位。

　　1.、(多選題)勞務分包企業(yè)勞務管理資料基本內(nèi)容除背景中所提到的5項外，還有哪些?( ABE )

　　A、施工隊長備案手冊 B、勞務分包合同及勞務作業(yè)人員備案證明

　　C、人員增減臺賬 D、農(nóng)民工夜校資料

　　E、行業(yè)和企業(yè)對勞務企業(yè)和施工作業(yè)隊的信用評價資料

　　2.、(判斷題)資料盡可能使用原件，未復印件時需注明原件存放位置。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　3.、(判斷題)檔案資料管理原則為“一案一卷”。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　4.、合同協(xié)議類勞務管理資料最低保存年限為( D )。

　　A、5年 B、6年 C、7年 D、8年

　　5.、(多選題)下列屬于總承包企業(yè)勞務管理資料基本內(nèi)容的是( ABCD )。