2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題參考
引導語：加強繼續(xù)教育工作，對于建設高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，具有重要作用。以下是小編整理的2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題參考，歡迎參考!
1職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于()
A成果完成人B國家C該單位D工會
2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是()
A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)
3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是()
A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼
B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式
C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出
D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金
4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖?)
A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同
B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同
C勞動者存在違紀等過錯而解除合同
D勞動者提議協(xié)商解除合同
5公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由()支付
A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人
6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是()
A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假
B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
C培訓、保守秘密、補充保險
D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
7下列選項中，可以授予專利的是()
A動物和植物品種
B疾病的診斷和治療方法
C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
D智力活動的規(guī)則和方法
10王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的()
A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復制權(quán)D署名權(quán)
11對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是()
A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有()
A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更
B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同
D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容
13當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()
A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力
C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應
14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是()
A市場調(diào)節(jié)B政府主導C銀行投資D社會參與
16根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解?()
A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設立的基層人民調(diào)解組織
17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括()
A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資
20事業(yè)單位工作人員的工資應與()緊密聯(lián)系
A實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責
21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有 正確
22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤
23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確 24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定 正確 25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人 正確 26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確
27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務 錯誤
28企業(yè)應切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用 正確
29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán) 正確
30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬” 正確
1.職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于( )。(單選題3分)
A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會
2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是( )。(單選題3分)
A.民營企業(yè)高管B.政府官員
C.事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導
3.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是( )。(單選題3分)
A.教育部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部
4.下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是( )。(單選題3分)
A.國際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師
6.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的( )。(單選題3分)
A.署名權(quán)B.復制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報酬權(quán)
7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( )。(單選題3分)
A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
D.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
8.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少( )支付一次。(單選題3分)
A.每天B.每年C.每季度D.每月
9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是( )。(單選題3分)
A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán)
10.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由( )支付。(單選題3分)
A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級財政部門D.個人
12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有( )。(多選題4分)
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的'勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.與勞動者約定了試用期的勞動合同
D.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同
13.非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是( )。(多選題4分)
A.行業(yè)協(xié)會B.社會團體C.企業(yè)D.政府
15.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有( )。(多選題4分)
A.仲裁員與案件當事人來自同一地區(qū)
B.仲裁員與案件有利害關(guān)系
C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系
D.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬
16.下列情況中，可以視同工傷的有( )。(多選題4分)
A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)
17.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點?(多選題4分)
A.專業(yè)性強B.社會通用性強C.技能要求高D.工資待遇好
19.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有( )。(多選題4分)
A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應
B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
20.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應盡的義務有( )。(多選題4分)
A.不得違法對員工進行罰款
B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等
C.不得拖欠克扣員工工資等收入
D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。(判斷題3分)正確
22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。(判斷題3分)錯誤
23.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。(判斷題3分)錯誤
24.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。(判斷題3分)正確
25.沒有公開發(fā)表的文學作品不享有著作權(quán)。(判斷題3分)錯誤
26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。(判斷題3分)錯誤
27.增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。(判斷題3分)正確
28.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務。(判斷題3分)錯誤
29.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(判斷題3分)錯誤
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