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淺談“加班費”問題
引導(dǎo)語：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的淺談“加班費”問題，歡迎閱讀!
一、國家關(guān)于加班費的規(guī)定
1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動部1995年頒發(fā)的《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。”又依據(jù)我國勞動與社會保障部2008年頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：職工全年月計薪天數(shù)為21.75天。職工日工資和小時工資按此折算。
2007年頒發(fā)的《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
二、“加班”制度實施情況
一是執(zhí)行加班制度的企業(yè)，有些員工上班時間不做工作，都留到加班去做，申請領(lǐng)取加班費。一個月下來，加班費比工資還多，加班制度處于失控狀態(tài)。二是不執(zhí)行加班制度的企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都不存在加班情況，這就存在因加班問題產(chǎn)生勞動糾紛的隱患。三是部分執(zhí)行加班制度，如中層以上管理人員加班多，計算加班工資基數(shù)高，因此一般情況下，中層以上管理人員不發(fā)放加班費，以補休為主;其他員工可以安排補休或給予加班費。
三、“加班費”執(zhí)行中的問題
一是法律法規(guī)對加班的界定不夠具體。我們只能把握基本的原則是“按照規(guī)定的程序被批準(zhǔn)或確認(rèn)的”，加班的界定主觀因素較多。
二是法律法規(guī)對加班費計算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)不明確。由于相關(guān)規(guī)定不明確，企業(yè)只能在制度中明確計算基數(shù)，便于實際操作。
三是“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”。用人單位領(lǐng)導(dǎo)能夠兼顧工作，又考慮公司的人工成本，可以根據(jù)員工的工作情況偏重于安排補休。如果讓員工選擇補休或補助，當(dāng)然會選擇補助的較多，因為發(fā)放的補助相當(dāng)于工資的2倍，而請事假也就扣發(fā)1倍工資。一般情況下，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)還是很通融，不會不批假。這一條款的具體執(zhí)行不能寫進制度中，只能是用人單位領(lǐng)導(dǎo)實際把握，因為員工的工作如何安排只有他們清楚。
四是“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這2種情況的加班，一般不安排補休，給予發(fā)放加班費，但“一般不安排補休”如何把握，沒有相關(guān)規(guī)定。有說法：法定休假日員工加班，即使安排了補休，如員工申訴，用人單位還要補發(fā)加班費。
五是加班時間難以控制。審批加班的領(lǐng)導(dǎo)只能確定某項工作需要加班才能完成，但掌握不了需要多長時間能完成，加班時間由參加加班的人員統(tǒng)計，沒有監(jiān)督。
六是工作效率問題。有一些申請加班的情況，不排除是由于工作效率低而發(fā)生的，本應(yīng)該在工作時間內(nèi)完成的。
四、綜述
據(jù)海南省勞動仲裁委員會的統(tǒng)計，加班費方面的勞動糾紛案件占的比例很大。有些勞動者為了經(jīng)濟利益想加班加點，有些企業(yè)為了經(jīng)營需要延長勞動時間，“一個愿打，一個愿挨”，勞動者和企業(yè)都與加班加點“剪不斷”了。但如何界定加班、加班時間以及加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定還是比較混亂，沒有統(tǒng)一的法律依據(jù)，所以加班是“越理越亂”。
如何避免發(fā)生加班費糾紛，我認(rèn)為公司和員工都要努力，才能建立一個和諧的勞資關(guān)系。公司對于加班的管理要相對合理、人性化，承認(rèn)員工的辛苦付出;而員工方面，要從公司大局出發(fā)，樹立奉獻精神，不要計較個人的小得失，著眼于公司的發(fā)展及個人職業(yè)發(fā)展。
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