十年人力資源HR最痛的25種領悟

　　回望到我們HR自己的職業(yè)生涯，如果到了第10年，又會有什么樣的體會呢。下面yjbys考試網(wǎng)小編為大家整理了十年人力資源HR最痛的25種領悟，歡迎大家瀏覽。

　　陳奕迅的《十年》，聽得讓人百感交集�；赝�到我們自己的職業(yè)生涯，如果到了第10年，又會有什么樣的體會呢。

　　這當中有幾條，聽得我都淚流滿面，請自備紙巾。

　　1、在任何假期里的HR，都會得手機恐懼癥，一看到未接電話或未讀消息，壓力沒理由的就會上來，需要怎么做不需要我教你了吧;

　　2、越相信百度百科，吃的虧就越大;

　　3、10個HR里面，有5個都想過轉行，有兩個半已經(jīng)轉行，最主要的原因只有一個，真的是工資太低;

　　4、一些牛逼的企業(yè)，在各級地方，能量非常強大，法律可能都無法約束他們;

　　5、《勞動法》的相關判例只能做參考，到了各地會出現(xiàn)N個解讀，大城市的區(qū)縣都會出現(xiàn)矛盾;

　　6、如果遇到與公司有勞動糾紛，與其事后挖空心思托關系，不如事先保存好該保存的證據(jù);

　　7、辭退或者裁員的時候，會鬧的當事人，大多數(shù)時候真的就有奶吃;

　　8、10個HR，有9個都有不同程度的胃病;

　　9、如果一個脾氣特別好的HR，突然有一天脾氣變得很差，很可能昨天加班工作到深夜，或者剛談完一次離職;

　　10、每位HR都在幻想，員工和企業(yè)之間可以相互多理解。少點傻領導，少點無腦員工，但終究這一切都是幻想;

　　11、如果一家企業(yè)天天都需要招銷售，那就不要千萬去應聘他們的員工關系崗;

　　12、另外，也千萬不要得罪員工關系的同事，特別是年資高卻依然奮斗在一線的的那種;

　　13、一位特別優(yōu)秀的HRD/HRVP/CHO，極有可能培養(yǎng)出一個調皮搗蛋、學習成績很差的兒子;

　　14、公司里的HRD如果是精力旺盛的，解決問題的能力超一流，那他下面的HR能力斷層可能會特別厲害;

　　15、如果有一天，作為HR的你，得知了公司的HRD要辭職了，那么你可能是最后一個知道這件事的人;

　　16、真的沒有多少HR能精通心理學，多數(shù)HR看人很準，都在于無數(shù)個看人經(jīng)驗，并不是懂多少心理學原理和方法;

　　17、如果要找獵頭公司合作，除非你有信得過的朋友，如果沒有，小的靠譜獵頭公司可能比大的知名獵頭公司更管用，因為大獵頭公司不缺客戶;

　　18、沒事別找HR抱怨或倒苦水，不是HR藏不住秘密，是HR已經(jīng)知道的秘密太多，難免上下文聯(lián)系;

　　19、如果你和HR聊得很好，但最終卻沒拿到Offer，記得感謝面試你的面試官，他為了你的Offer可能已經(jīng)拼盡全力;

　　20、HR時間做的越久，經(jīng)歷的人間冷暖與相逢離別就會越多，有時候往往會了忽視最親的人的感受;

　　21、HR和HR談戀愛與結婚的成功率很高，往往是因為通病相連;同理，HR和財務的成功率很低;

　　22、工作中，沒有什么比筆更重要的，如果有，那就是我有筆;

　　23、HR這個行當，有混日子的，有發(fā)奮刻苦的，有破罐破摔的，有手到病除的，有吊兒郎當?shù)�，這些人基本都能容忍，但就是不能容忍那些不懂裝懂的;

　　24、小公司和大公司的HR代溝比我們想象中要深，大家面對的問題都不一樣，所以很多小公司要全盤模仿大公司的模式，往往都是找死;

　　25、不管在哪里，勤勉好學的HR永遠進步的更快，升職加薪也更快，這是萬年不變的真理。

【十年人力資源HR最痛的25種領悟】相關文章：

人力資源關于員工管理的九大領悟09-26

人力資源要跳出HR的專業(yè)盒子10-03

人力資源HR游戲化管理系統(tǒng)08-15

人力資源HR必須學會薪酬談判08-29

人力資源HR如何避免錯誤的“坑”10-23

人力資源HR的三個制勝法寶10-12

人力資源管理HR必備知識匯總06-19

十二星座HR與人力資源的模塊匹配10-03

人力資源HR生涯的三個階段08-13