- 相關(guān)推薦
人力資源職業(yè)前景
人事行政主管崗位職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
1.2負(fù)責(zé)招聘(發(fā)布、面試等)、培訓(xùn)、薪酬(核算等)、考核(獎(jiǎng)懲等)、員工關(guān)系(任免、調(diào)配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實(shí)并制定招聘計(jì)劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應(yīng)招聘以滿(mǎn)足公司各運(yùn)作要求；
1.3根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，組織制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
1.4監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，如：與確定員工績(jī)效考核指標(biāo)，組織員工簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析、報(bào)批等；
1.5負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理工作;
1.6全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛，并最大化地維護(hù)好公司經(jīng)濟(jì)利益和公司形象；
1.7負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、辦公用品、公司客戶(hù)、員工福利的采購(gòu)、維護(hù)和管理;
1.8負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、行政辦公費(fèi)用的管理；
1.9協(xié)助營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，落實(shí)和建議制定相關(guān)具體制度(包括福利制度等)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)建議和具體落實(shí)組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議等；
1.10負(fù)責(zé)專(zhuān)職薪酬、兼職勞務(wù)費(fèi)計(jì)算；
1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
2.1大專(zhuān)及以上學(xué)歷，23周歲以上；
2.2有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
3.能力素質(zhì)：
3.1熟知上海市社會(huì)保險(xiǎn)、用工政策的法律法規(guī)；
3.2具有較強(qiáng)的突發(fā)事件的應(yīng)變能力及協(xié)調(diào)能力；
3.3熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過(guò)各種渠道招聘者優(yōu)先；
3.4較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)；
3.5能給公司員工傳播正能量。
【人力資源職業(yè)前景】相關(guān)文章：
人力資源考研就業(yè)前景06-24
導(dǎo)游的職業(yè)前景到底如何03-26
人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景分析03-04
人力資源管理前景分析04-28
報(bào)關(guān)員的職業(yè)內(nèi)涵和職業(yè)前景01-24
質(zhì)量工程師職業(yè)前景02-23