電子商務(wù)師的就業(yè)前景
導(dǎo)語(yǔ)：據(jù)美國(guó)IDC估算，如果全球電子商務(wù)營(yíng)業(yè)額達(dá)到幾萬(wàn)億的規(guī)模，電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將增加到2000萬(wàn)人，而這個(gè)數(shù)字比全世界現(xiàn)有的信息專(zhuān)業(yè)人員的總數(shù)還要大。
但根據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議的一份報(bào)告，未來(lái)幾年內(nèi)，全球電子商務(wù)將進(jìn)一步快速發(fā)展，其增速將超過(guò)50%，2006年全球電子商務(wù)交易額最多可達(dá)12萬(wàn)億美元。這就意味著電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破2000萬(wàn)以上。
面對(duì)電子商務(wù)人才短缺這個(gè)全球性難題，中國(guó)電子商務(wù)企業(yè)也有難言之隱。僅上海一地，從事電子商務(wù)的人才缺口高達(dá)15萬(wàn)人。專(zhuān)家預(yù)計(jì)，未來(lái)10年，中國(guó)電子商務(wù)人才缺口為200多萬(wàn)。
在巨大的市場(chǎng)需求下，電子商務(wù)人才成為職場(chǎng)頗為搶手的職業(yè)，也讓具備此資格的從業(yè)者有足夠的理由待價(jià)而沽。根據(jù)崗位職責(zé)和綜合能力的差異，電子商務(wù)職業(yè)崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務(wù)業(yè)的日益興盛，這一職業(yè)的薪酬水平還有大幅上升的空間。
從整體來(lái)說(shuō)，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的“新經(jīng)濟(jì)”為社會(huì)創(chuàng)造了大量新工作崗位，許多職位以前沒(méi)有，如網(wǎng)管、 網(wǎng)編、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、系統(tǒng)工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)游設(shè)計(jì)師等;許多工作帶有鮮明的網(wǎng)絡(luò)特色，如網(wǎng)絡(luò)商業(yè)分析員、各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品渠道專(zhuān)員，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、推廣、客服人員，等等。同時(shí)，像傳統(tǒng)企業(yè)一樣，網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源、財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)也需要吸收大量?jī)?yōu)秀人才�？傮w看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)無(wú)疑是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，在國(guó)內(nèi)外不過(guò)十年的發(fā)展歷史，前途光明。
電子商務(wù)師具備的基本素質(zhì)及分類(lèi)
電子商務(wù)師是具有復(fù)合型的高素質(zhì)人才。因此，電子商務(wù)師必須具備綜合的能力，也就是說(shuō)既要具備一定的IT技術(shù)，又要掌握良好的商務(wù)運(yùn)作能力，其中包括電子商務(wù)操作能力、網(wǎng)站建設(shè)(非技術(shù)性建設(shè))與維護(hù)能力、商務(wù)信息分析處理能力、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能力、豐富的商務(wù)知識(shí)和系統(tǒng)規(guī)劃等方面的能力，包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、電子商務(wù)、電子支付、電子商務(wù)物流配送、電子商務(wù)安全等在內(nèi)的基礎(chǔ)知識(shí)。
目前我國(guó)電子商務(wù)人員可以分為以下幾類(lèi)：第一類(lèi)是在目前市場(chǎng)上占主流地位的初級(jí)電子商務(wù)人員，這類(lèi)人才往往互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)性強(qiáng)一些，而營(yíng)銷(xiāo)能力可能欠缺一些，需要進(jìn)一步引進(jìn)培養(yǎng);第二類(lèi)中級(jí)電子商務(wù)人才往往在營(yíng)銷(xiāo)能力上強(qiáng)一些，而在IT技術(shù)上需要進(jìn)一步的培養(yǎng)和引導(dǎo);第三類(lèi)則屬于高級(jí)電子商務(wù)人才，這種人才具備電子商務(wù)項(xiàng)目整體操作能力，具備較豐富的電子商務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，此類(lèi)人才目前極度短缺，公司一旦能夠成功引進(jìn)，可快速進(jìn)入角色，避免浪費(fèi)時(shí)間、金錢(qián)、精力。現(xiàn)在的電子商務(wù)領(lǐng)域中更多的還是初級(jí)人才但隨著國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)活動(dòng)的增多，這些初級(jí)人才無(wú)論是從技術(shù)上還是營(yíng)銷(xiāo)能力上，均不能滿足日益增長(zhǎng)的電子商務(wù)事業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展，需要更多高端電子商務(wù)人才的介入。
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