2018執(zhí)業(yè)藥師《藥學(xué)綜合知識(shí)》復(fù)習(xí)筆記
發(fā)酵法
1.主要目的是改變?cè)械男阅�，產(chǎn)生新的療效，擴(kuò)大用藥范圍，如六神曲、淡豆豉;亦可增強(qiáng)療效，如半夏曲。
2.發(fā)酵的操作方法 根據(jù)不同品種，采用不同的方法進(jìn)行加工處理后，再置于溫度、濕度適宜的環(huán)境下進(jìn)行發(fā)酵。常用的方法有藥料與面粉混合發(fā)酵，如六神曲、建曲、半夏曲、沉香曲等。另一類是直接用藥料進(jìn)行發(fā)酵，如淡豆豉、百藥煎等。一般發(fā)酵最佳溫度以30～37℃為宜，相對(duì)溫度控制在 70%～80%為宜。混和發(fā)酵時(shí)，經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，以“握之成團(tuán)，指間可見水跡，放下輕擊則碎”為宜。
3.品質(zhì)要求 氣味芳香，無霉味、酸敗味;曲塊表面霉衣黃白色，內(nèi)部有斑點(diǎn)為佳。黑色質(zhì)差。
六神曲
有神曲、炒神曲、焦神曲。神曲由面粉100kg，杏仁、赤小豆各4kg，鮮青蒿、鮮辣蓼、鮮蒼耳草各7kg。藥料經(jīng)粉碎，和青蒿、辣蓼、蒼耳草煎汁混合，拌勻，成形，堆曲，發(fā)酵，切塊，干燥而成。有神曲、炒神曲和焦神曲三個(gè)規(guī)格。曲品質(zhì)量要求：①無味：具有芳香氣，無霉?fàn)�發(fā)臭的氣味為佳。②外觀：表面滿布黃白菌絲及少數(shù)黑孢子，區(qū)塊邊緣呈鮮黃色，用放大鏡觀察，可見黃色分生孢子柄的膨脹部，其間亦有已生黑色孢子的。如果曲的表面干燥，分生孢子甚至全部不發(fā)育，即為不良曲。③內(nèi)部：良曲的塊堅(jiān)實(shí)，成品可整塊取出而不碎，如果曲不成塊，或成塊不結(jié)實(shí)，都是菌絲發(fā)育不好的緣故。曲的內(nèi)部用放大鏡觀察，亦多有菌絲體及未成熟的孢子。
生六神曲健脾開胃，并有發(fā)散作用;麩炒后以醒脾和胃為主;炒焦后消食化積力強(qiáng)，以治食積泄瀉為主。
鐘乳石簡(jiǎn)介
本品為鐘乳狀集合體，略呈圓錐形或圓柱形。表面白色、灰白色或棕黃色，粗糙，凹凸不平。體重，質(zhì)硬，斷面較平整，白色至淺灰白色，對(duì)光觀察具閃星狀的亮光，近中心常有一圓孔，圓孔周圍有多數(shù)淺橙黃色同心環(huán)層。無臭，味微咸。
名稱
中文名稱：鐘乳石
別名：石鐘乳、滴乳石、石乳鐘
屬性
本品為碳酸鹽類礦物方解石族方解石，主含碳酸鈣。采收后，除去雜石，洗凈，曬干。
藥性：甘，溫。歸肺、腎、胃經(jīng)。
工藝：置干燥處。
作用
主治(功效)：溫肺，助陽(yáng)，平喘，制酸，通乳。用于寒痰喘咳，陽(yáng)虛冷喘，腰膝冷痛，胃痛泛酸，乳汁不通。
用法：3～9g.
注意事項(xiàng)：暫無
1.Taylor, an unmarried taxpayer, had $90,000 in adjusted gross income for the current year. During the current year, Taylor donated land to a church and made no other contributions. Taylor purchased the land 15 years ago as an investment for $14,000. The land's fair market value was $25,000 on the day of the donation. What is the maximum amount of charitable contribution that Taylor may deduct as an itemized deduction for the land donation for the current year?
a. $11,000
b. $25,000
c. $14,000
d. $0
答案：B
Explanation
Choice "b" is correct. Inpidual taxpayers may deduct the FMV of property donated to charity. The limit is 30% of the taxpayer's AGI (30% × $90,000 = $27,000). The FMV of the property is $25,000 and is within the allowable amount.
2.Easel Co. has elected to reimburse employees for business expenses under a nonaccountable plan. Easel does not require employees to provide proof of expenses and allows employees to keep any amount not spent. Under the plan, Mel, an Easel employee for a full year, gets $400 per month for business automobile expenses. At the end of the year Mel informs Easel that the only business expense incurred was for business mileage of 12,000 at a rate of 30 cents per mile, the IRS standard mileage rate at the time. Mel encloses a check for $1,200 to refund the overpayment to Easel. What amount should be reported in Mel's gross income for the year?
a. $4,800
b. $3,600
c. $1,200
d. $0
答案：A
Explanation
Choice "a" is correct. Under a nonaccountable plan, $4,800 ($400 per month x 12 months) must be reported as part of Mel's gross income for the year (in fact, the $4,800 will be included as part of Mel's taxable wages on Mel's W-2).
Rule: Under a nonaccountable plan (i.e., expenses are not reported to the employer), any amounts received by an employee from the employer must be reported by the employer as part of wages on the employee's W-2 for the year (and subject to income tax withholding requirements). The gross amount received is reported as income.
Rule: Any expenses taken against the gross amount received in a nonaccountable plan (e.g., the car mileage expenses and the reimbursement to the company) are considered miscellaneous itemized deductions and are subject to the 2% AGI limitation.
Note: The examiners have attempted to trick the candidate into thinking that this is in some way an accountable plan because they provided for a return of excess funds received to the employer. However, remember that the question specifically states that the plan is nonaccountable.
Choices "d", "c", and "b" are incorrect, per the above rules.
3.In the current year, Joan Frazer's residence was totally destroyed by fire. The property had an adjusted basis and a fair market value of $130,000 before the fire. During the year, Frazer received insurance reimbursement of $120,000 for the destruction of her home. Frazer's current year adjusted gross income was $70,000. Frazer had no casualty gains during the year. What amount of the fire loss was Frazer entitled to claim as an itemized deduction on her current year tax return?
a. $8,600
b. $2,900
c. $10,000
d. $8,500
答案：B
Explanation
Choice "b" is correct. The casualty loss is measured by the difference in the property's value before ($130,000) and after (zero) the casualty, in other words, $130,000. The casualty loss must be reduced by the $120,000 insurance recovery to $10,000. This loss is reduced by $100 per casualty to $9,900. The sum of all such casualty losses (there is only one in this case) is further reduced by 10% of the taxpayer's adjusted gross income for the year. That is 10% x $70,000 = $7,000. The amount of the casualty loss that is deductible on Frazer's tax return is $9,900 - $7,000 = $2,900.
4.The self-employment tax is:
a. Fully deductible in determining net income from self-employment.
b. One-half deductible from gross income in arriving at adjusted gross income.
c. Fully deductible as an itemized deduction.
d. Not deductible.
答案：B
Explanation
Choice "b" is correct. One-half of the self-employment tax is deductible to arrive at adjusted gross income.
Choice "c" is incorrect. Self-employment tax is partially deductible to arrive at adjusted gross income.
Choice "a" is incorrect. Self-employment tax is not deductible in determining self-employment income.
Choice "d" is incorrect. Self-employment tax is partially deductible to arrive at adjusted gross income.
5.The deduction by an inpidual taxpayer for interest on investment indebtedness is:
a. Not limited.
b. Limited to the investment interest paid during the year.
c. Limited to the taxpayer's interest income for the year.
d. Limited to the taxpayer's net investment income for the year.
答案：D
Explanation
Choice "d" is correct. The deduction for interest expense on investment indebtedness is limited to net investment income (investment income less investment expenses).
1[單選題]以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同
B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額
C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式
D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等
參考答案：A
參考解析：從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。這種界限，既包含了對(duì)勞動(dòng)力消耗“質(zhì)”的界定，也包含了對(duì)勞動(dòng)力消耗“量”的限額。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。
2[單選題] 事業(yè)部制應(yīng)遵循( )的總原則。
A.直線職能組織
B.有助于提高管理效率
C.保留著統(tǒng)一指揮直線
D.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)
參考答案：D
3[單選題] 下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是( )
A.安排課程內(nèi)容B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材C.編制出課程評(píng)價(jià)方案D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃
參考答案：D
參考解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序中，設(shè)計(jì)包括安排課程內(nèi)容，確定培訓(xùn)模式，組織課程執(zhí)行者，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材，選擇課程策，編制出課程評(píng)價(jià)方案，預(yù)設(shè)分組計(jì)劃，分配培訓(xùn)課時(shí)。
4[單選題] 資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和( )。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)
參考答案：D
參考解析：戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。
5[單選題] 以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制
B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致
C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制
D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限
參考答案：A
參考解析：企業(yè)定員也稱勞動(dòng)定員或人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
6[單選題] ( )屬于假設(shè)式的提問方式。
A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”
B.“你的意思是這樣的嗎?”
C.“你曾經(jīng)做過銷售工作嗎?”
D.“你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?”
參考答案：A
7[多選題] 關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有( )。
A.應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)
B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間
C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
D.要有利于工人的身心健康E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能
參考答案：A,C,D,E
參考解析：工作地組織是勞動(dòng)空間組織的重要內(nèi)容。工作地是指配置一定的設(shè)備、工具、器具，能夠使勞動(dòng)者從事某項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)或進(jìn)行工作的地點(diǎn)。合理組織工作地的要求包括：①應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時(shí)間;②應(yīng)有利于發(fā)揮工作地裝備(如生產(chǎn)設(shè)備、工具、防護(hù)裝置、監(jiān)控儀表等)以及輔助器具的效能，盡量節(jié)約空間，減少占地面積;③要有利于工人的身心健康，使員工有良好的勞動(dòng)條件與工作環(huán)境，防止職業(yè)病，避免各種設(shè)備或人身事故;④要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境(包括辦公室、設(shè)計(jì)室、理化檢驗(yàn)室、庫(kù)房等)，使企業(yè)員工在健康、舒適、安全的條件下工作。
8[多選題] 下列各項(xiàng)中.屬于人性特征的是( )。
A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.整體性D.多樣性E.固定性
參考答案：A,B,C
參考解析：人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動(dòng)性;②社會(huì)性;③整體性;④兩面性;⑤可變性;⑥個(gè)體差異性。
9[單選題] 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是( )。
A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級(jí)的高低
C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
參考答案：A
10[單選題] 以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.每月制度工作時(shí)間為20.83天
B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每Et可以超過3小時(shí)
C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)
參考答案：B
參考解析：B項(xiàng)：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)。
11[單選題] 道德作為調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的重要手段，道德調(diào)節(jié)能夠彌補(bǔ)法律調(diào)節(jié)的不足，其意思是說( )。
A.道德調(diào)節(jié)無所不能，法律調(diào)節(jié)多有局限性
B.“吃軟不吃硬”是人的心理特點(diǎn)，所以道德調(diào)節(jié)更有效
C.道德比法律的適用范圍廣泛，調(diào)節(jié)具有事前性
D.道德存在的歷史比法律更久遠(yuǎn)
參考答案：C
參考解析：在調(diào)節(jié)方式上，法律調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性、滯后性特點(diǎn)，而道德調(diào)節(jié)主要通過改變?nèi)藗兊膬?nèi)心信念和思想覺悟，來促使人們自覺改變自己的態(tài)度與言行，具有明顯的自覺性、事前性特點(diǎn)。
12[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求。
參考解析：
(1)薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能。薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，包括補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。
1)補(bǔ)償職能。職工在勞動(dòng)過程中體力與腦力的消耗必須得到補(bǔ)償，保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，勞動(dòng)才能得以繼續(xù)，社會(huì)才能不斷進(jìn)步、發(fā)展。同時(shí)，職工為了提高勞動(dòng)力素質(zhì)，要進(jìn)行教育投資，這筆費(fèi)用也需要得到補(bǔ)償，否則就沒有人愿意對(duì)教育投資，勞動(dòng)力素質(zhì)就難以不斷提高，進(jìn)而影響社會(huì)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)以上兩方面的補(bǔ)償不可能完全由社會(huì)來承擔(dān)，有相當(dāng)一部分要由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)職工來說，通過薪酬的取得，以薪酬換取物質(zhì)、文化生活資料，就可保證勞動(dòng)力消耗與勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用支出的補(bǔ)償。
2)激勵(lì)職能。薪酬制定的公平與否，直接影響員工積極性的調(diào)動(dòng)。薪酬的激勵(lì)功能的典型表現(xiàn)是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，獎(jiǎng)金是對(duì)工作表現(xiàn)好的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)有效超額勞動(dòng)的報(bào)償，對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。
3)調(diào)節(jié)職能。薪酬的調(diào)節(jié)職能主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)供求的短期決定因素是薪酬。薪酬高，勞動(dòng)供給數(shù)量就大;薪酬低，勞動(dòng)供給數(shù)量就少。
因此，科學(xué)合理地運(yùn)用薪酬這個(gè)經(jīng)濟(jì)參數(shù)，就可以引導(dǎo)勞動(dòng)者向合理的方向流動(dòng)，使其從不急需的產(chǎn)業(yè)(部門)流向急需的產(chǎn)業(yè)(部門)，從發(fā)揮作用小的產(chǎn)業(yè)(部門)流向發(fā)揮作用大的產(chǎn)業(yè)(部門)，達(dá)到勞動(dòng)力的合理配置。薪酬的調(diào)節(jié)職能還表現(xiàn)在通過對(duì)薪酬關(guān)系、薪酬水平的調(diào)整來引導(dǎo)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)和鉆研企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織急需的業(yè)務(wù)(技術(shù))知識(shí)，從人才過剩的職業(yè)(工種)向人才緊缺的職業(yè)(工種)流動(dòng)，既滿足了各行各業(yè)的需要，又平衡了人力資源結(jié)構(gòu)。
4)效益職能。從雇主的眼光來看，薪酬具有效益職能。薪酬對(duì)企業(yè)來說是勞動(dòng)的價(jià)格，是所投入的可變成本。所以，不能將企業(yè)的薪酬投入僅看成貨幣投入。它是資本金投入的特定形式，是投入活勞動(dòng)(通過勞動(dòng)力)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)。因此，薪酬投入也就是勞動(dòng)投入，而勞動(dòng)是經(jīng)濟(jì)效益的源泉。此外，薪酬對(duì)勞動(dòng)者來說是收入，是生活資料的來源。在正常情況下，一個(gè)勞動(dòng)者所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果總是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬經(jīng)濟(jì)效益。也正因?yàn)樾匠甑男б媛毮�，社�?huì)才有可能擴(kuò)大再生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)才能不斷發(fā)展，人們的生活水平也才會(huì)不斷提高。
5)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。薪酬是按勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行分配的。所以，薪酬可以反映出勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)量(勞動(dòng)貢獻(xiàn))大小。薪酬是用來按一定價(jià)格購(gòu)買與其勞動(dòng)支出量相當(dāng)?shù)南M(fèi)資料的。所以，薪酬還可以反映出勞動(dòng)者的消費(fèi)水平。因此，通過薪酬就把勞動(dòng)量與消費(fèi)量直接聯(lián)系了起來。通過對(duì)薪酬支付的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，實(shí)際上也是對(duì)活勞動(dòng)消耗的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，進(jìn)而也是對(duì)消費(fèi)量的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督。這有助于國(guó)家從宏觀上考慮合理安排消費(fèi)品供應(yīng)量與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)系以及薪酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的比例關(guān)系。
(2)薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)。
1)潛在勞動(dòng)：可能的貢獻(xiàn)。潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)含在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。它是企業(yè)在人力資源招聘和配置時(shí)對(duì)個(gè)體價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)的基本依據(jù)，也是區(qū)分不同人力資源對(duì)企業(yè)未來貢獻(xiàn)大小的重要指標(biāo)。然而，個(gè)體的勞動(dòng)能力畢竟不能等同于個(gè)體的實(shí)際勞動(dòng)付出，也不能等同于個(gè)體所創(chuàng)造的實(shí)際價(jià)值，企業(yè)在利用該指標(biāo)作為薪酬決定的基本依據(jù)時(shí)必須十分謹(jǐn)慎，必須注意實(shí)際創(chuàng)造價(jià)值與預(yù)付價(jià)值之間的“結(jié)算”。
2)流動(dòng)勞動(dòng)：現(xiàn)實(shí)的付出。流動(dòng)勞動(dòng)是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。企業(yè)用它作為發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，顯然比潛在勞動(dòng)要好。但是，個(gè)人雖然付出了勞動(dòng)，但由于個(gè)人、組織或者市場(chǎng)的原因可能最終不能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，因而把流動(dòng)勞動(dòng)作為價(jià)值分配的依據(jù)也有一定的局限性。
3)凝固勞動(dòng)：實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。凝固勞動(dòng)是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。這是勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的具體表現(xiàn)，因而應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)價(jià)值衡量的最好方式。在大部分組織和工作崗位，都應(yīng)當(dāng)以此為基本依據(jù)來計(jì)量和發(fā)放員工的薪酬。然而，在實(shí)際工作中，一些員工的工作難與業(yè)績(jī)直接對(duì)應(yīng)，或者難以進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，這些情況客觀上制約著這類勞動(dòng)價(jià)值衡量方式的運(yùn)用。
13[單選題] 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過1小時(shí)
B.每天不超過3小時(shí)
C.每周不超過8小時(shí)
D.每周不超過10小時(shí)
參考答案：A
14[單選題] ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策
參考答案：D
參考解析：D項(xiàng)：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A項(xiàng)：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。B項(xiàng)：收入政策一詞，有兩種含義。一種是狹義的，僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。另一種是廣義的，它不僅包括上述宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會(huì)收入分配政策。
15[多選題] 下列關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是( )
A.圖解式評(píng)價(jià)量表法也稱圖表評(píng)估尺度法、尺度評(píng)價(jià)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
B.本方法所采用的考評(píng)效標(biāo)涉及范圍較窄
C.本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜
D.本方法具有廣泛適應(yīng)性E.本方法不易出現(xiàn)偏誤
參考答案：B,C,E
參考解析：圖解式評(píng)價(jià)量表法也稱圖表評(píng)估尺度法、尺度評(píng)價(jià)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法。由于本方法所采用的考評(píng)效標(biāo)涉及范圍較大，可以涵蓋員工個(gè)人的品質(zhì)特征、行為表現(xiàn)和工作結(jié)果，使其具有廣泛適應(yīng)性，同時(shí)該方法具有簡(jiǎn)單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)。但考評(píng)的信度和效度，取決于考評(píng)因素及項(xiàng)目的完整性和代表性，以及考評(píng)人評(píng)分的準(zhǔn)確性和正確性。在考評(píng)要素選擇確定以及考評(píng)人存在問題的情況下，本方法極容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)或集中趨勢(shì)等偏誤。
16[多選題]企業(yè)定員的原則包括( )。
A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長(zhǎng)期固定
B.必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)
C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)
E.要做到人盡其才，人事相宜
參考答案：B,C,D,E
參考解析：搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的定員水平。只有先進(jìn)合理的定員才能既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力。企業(yè)定員的原則包括：①定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù);②定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo);③各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào);④要做到人盡其才，人事相宜;⑤要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外部環(huán)境;⑥定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。
17[多選題] 下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)的表述正確的有( )。
A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)建立和完善考核評(píng)審系統(tǒng)
B.由各部門主管負(fù)責(zé)績(jī)效管理的申訴接待和協(xié)調(diào)
C.在績(jī)效面談中要允許下級(jí)就考評(píng)結(jié)果發(fā)表意見
D.如果員工不滿，可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標(biāo)不切實(shí)際時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整目標(biāo)
參考答案：C,D,E
參考解析：A項(xiàng)：建立和完善績(jī)效管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理部門的一項(xiàng)戰(zhàn)性任務(wù)。B項(xiàng)：在人力資源部應(yīng)建立一個(gè)工作小組全面負(fù)責(zé)員工的申訴接待和調(diào)處工作。
18[多選題] 影響企業(yè)支付能力的因素有( )。
A.勞動(dòng)分配率
B.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.損益分歧點(diǎn)
D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.稅率水平高低
參考答案：A,B,C,D
參考解析：影響企業(yè)支付能力的因素包括：實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率，銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率，人工成本
19[多選題] 制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循( )。
A.制定主體合法B.內(nèi)容合法C.職工參與D.報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)E.正式公布
參考答案：A,B,C,E
20[多選題] 集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。
A.專項(xiàng)集體合同
B.特殊集體合同
C.基層集體合同
D.行業(yè)集體合同
E.地區(qū)集體合同
參考答案：C,D,E
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