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2015年經(jīng)濟師中級工商管理專業(yè)模擬試題
中級經(jīng)濟師考試試題21 績效考核中，( )是指績效考核項目的具體內(nèi)容，是對績效考核項目的細化和分解。
A.績效考核內(nèi)容
B.績效考核指標
C.績效考核標準
D.績效考核評價
參考答案：B
參考解析:
本題考查績效考核的相關(guān)內(nèi)容�？冃Э己酥笜耸侵缚冃Э己隧椖康木唧w內(nèi)容，是對績效考核項目的細化和分解。
22 渠道沖突中，某一渠道內(nèi)同一層次的成員之間的沖突稱為( )。
A.垂直渠道沖突
B.水平渠道沖突
C.多渠道沖突
D.延伸渠道沖突
參考答案：B
參考解析:
本題考查水平渠道沖突的概念。水平渠道沖突即某一渠道內(nèi)同一層次的成員之間的沖突。垂直渠道沖突即同一渠道中不同層次之間的沖突。多渠道沖突即一個制造商建立了兩條或兩條以上的渠道向同一市場出售其產(chǎn)品，這些渠道之間的沖突。
23 某上市公司的總股本為2億股.2013年6月30日的收盤價為20元.賬上的凈資產(chǎn)值為8億元，則該上市公司當時的市凈率為( )倍。
A.25
B.4
C.5
D.10
參考答案：C
參考解析:
本題考查市凈率的計算。市凈率一股價/賬面價值=2×20/8=5。
24 企業(yè)價值鏈由主體活動和輔助活動構(gòu)成。下列企業(yè)活動中，屬于主體活動的是( )。
A.技術(shù)開發(fā)
B.采購
C.成品儲運
D.人力資源管理
參考答案：C
中級經(jīng)濟師試題參考解析:
本題考查價值鏈分析法的要素。選項C屬于主體活動，選項ABD屬于輔助活動。
25 股份有限公司中享有對公司重要事項的最終決定權(quán)的是( )。
A.股東大會
B.經(jīng)理機構(gòu)
C.監(jiān)事會
D.董事會
參考答案：C
參考解析:
本題考查股份有限公司的股東大會。股份有限公司的股東大會享有對公司重要事項的最終決定權(quán)。
26 首飾、化妝品等適宜采用的心理定價策略是( )。
A.習慣定價策略
B.分檔定價策略
C.聲望定價策略
D.招徠定價策略
參考答案：C
參考解析:
本題考查心理定價策的形式。首飾、化妝品等適宜采用聲望定價策。
27 股份有限公司的股東大會每年召開的最低次數(shù)應當是( )。
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
參考答案：A
參考解析:
本題考查股份有限公司的股東大會。我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司的股東大會應當每年召開一次年會。
28 由于固定財務費用的存在，使權(quán)益資本凈利率(或每股利潤)的變動率大于息稅前利潤率變動率的現(xiàn)象，稱為( )。
A.財務杠桿
B.債務杠桿
C.營業(yè)杠桿
D.營運杠桿
經(jīng)濟師參考答案：A
參考解析:
本題考查財務杠桿的含義。
29 對經(jīng)營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結(jié)合、股票獎勵、股票期權(quán)等，這些均屬于企業(yè)家激勵約束機制中的( )。
A.報酬激勵
B.聲譽激勵
C.市場競爭機制
D.實物激勵
參考答案：A
參考解析:
本題考查經(jīng)營者激勵與約束機制中的報酬激勵。
30 下列薪酬制度的設計方法中，( )比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。
A.以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法
B.職位等級法
C.職位分類法
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法
參考答案：D
參考解析:
以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。
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