2015高級人力資源管理師考試鞏固題

　　6[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略，下列說法正確的是(　　)。

　　A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的

　　B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略

　　C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略

　　E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略

　　參考答案：B,C,E

　　7[多選題]集團總部流程再造的原則包括(　　)。

　　A.采用系統(tǒng)化漸進方式

　　B.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向

　　C.以市場為坐標(biāo)D.以HR為助力

　　E.借助信息技術(shù)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：集團總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進方式，以戰(zhàn)為導(dǎo)向，以市場為坐標(biāo)，借助信息技術(shù)

　　8[多選題]人力資本戰(zhàn)略實施的模式有(　　)。

　　A.指令型

　　B.變革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增長型

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　人力資本戰(zhàn)實施的模式

　　(1)指令型：由高層領(lǐng)導(dǎo)指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)，然后強制下層管理者執(zhí)行。

　　(2)變革型：特點是高層經(jīng)理重點考慮戰(zhàn)的實施問題。

　　(3)合作型：強調(diào)發(fā)揮集體的智慧，采取各種手段使集團高層管理者參與戰(zhàn)制定、實施和控制的各個階段。

　　(4)文化型：強調(diào)企業(yè)集團的所有員工都參與戰(zhàn)的制定與實施，使集團上下、各成員企業(yè)的所有員工達成共識，形成具有共同愿景和價值觀的企業(yè)文化。

　　(5)增長型：制定與實施過程是自下而上的過程。

　　9[多選題]績效管理系統(tǒng)的功能是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.過程監(jiān)測

　　C.問題診斷

　　D.進度控制

　　E.人員激勵

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　績效管理系統(tǒng)的概念：由考評者、被考評者、績效指標(biāo)、考評方法、考評程序和考評結(jié)果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰(zhàn)導(dǎo)向、過程檢測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。

　　10[多選題]從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求(　　)。

　　A.簡單明了，便于核算

　　B.工資差別是可以認同的

　　C.同工同酬，同績效同酬

　　D.至少能保證基本生活

　　E.對企業(yè)未來有安定感

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　從勞動者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到的要求：

　�、俸唵蚊髁恕⒈阌诤怂�

　�、诠べY差別是他們所認同的

　　③同工同酬，同績效統(tǒng)籌

　�、苤辽倌鼙ＷC基本生活

　�、輰ζ髽I(yè)未來有安定感，能調(diào)動積極性

【高級人力資源管理師考試鞏固題】相關(guān)文章：

高級人力資源管理師考試前預(yù)測題10-07

2017年高級人力資源管理師強化鞏固試題09-15

2017高級人力資源管理師選擇提高題08-15

2017年高級人力資源管理師鞏固習(xí)題及答案09-28

2016年11月高級人力資源管理師考試考前沖刺題07-03

人力資源管理師考試的案例探討題06-28

2017四級人力資源管理師知識鞏固題及答案11-09

2017年三級人力資源管理師知識鞏固題10-15

物業(yè)管理師制度與政策鞏固題11-01