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2017初級經(jīng)濟師考試《初級人力》精選訓練題
習題的練習可以提升知識的應用能力，下面是小編給大家提供的初級經(jīng)濟師考試《初級人力》精選訓練題，大家可以參考練習。
精選訓練題一：
1.延長工作時間的限制條件是( )。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.延長工作時間的長度必須合法
C.必須與工會協(xié)商
D.必須與勞動者協(xié)商
E.必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬
參考答案：A,B,C,D
2.我國現(xiàn)行的標準工時制度規(guī)定：每日工作時間不超過8h，每周不超過( ) ，每周至少休( )
A.40h,1日
B.36h,2日
C.48h,1日
D.32h,2日
參考答案：A
3.關于部分公民放假的節(jié)日說法錯誤的是( )。
A.婦女節(jié)，婦女半天
B.青年節(jié),14周歲以上的青年半天
C.兒童節(jié),不滿14周歲的少年兒童1天。
D.建軍節(jié)，所有軍人半天。
E.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
參考答案：D,E
參考解析：D—現(xiàn)役軍人，E—不補假
4.月計薪天數(shù)( )
A.20.83天/月
B.21.75天/月
C.62.5天/季
D.250 天
參考答案：B
參考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月
5.按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不屬于工資的范圍。
A.安全生產(chǎn)獎
B.計劃生育補貼
C.林區(qū)津貼
D.稿費、翻譯費
E.清涼飲料費
參考答案：B,D,E
6.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事( )國家規(guī)定的`第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.高處
B.低溫
C.夜間勞動
D.礦山井下
參考答案：D
7.須經(jīng)勞動行政部門審批工時制度( )。
A.標準工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.延長工作時間
E.按件計算工時
參考答案：B,C
8.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，下列說法正確是( )
A.應當支付其差額部分
B.逾期不支付的，責令其支付雙倍賠償金
C.按應付金額的50%—100%進行行政處罰
D.已經(jīng)履行的低于最低工資標準，不再不足。
參考答案：A
9.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額( )的部分，準予扣除。
A.15%
B.1.5%
C.14%
D.5%
參考答案：C
10.高溫天氣指( )
A.當日實際氣溫在35℃以上
B.市級以上氣象主管部門發(fā)布的最高氣溫35℃以上
C.市級以上氣象主管部門發(fā)布的最低氣溫35℃以下
D.氣象主管部門發(fā)布的最高氣溫35℃以上
參考答案：B
精選訓練題二：
1.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關于錄用信說法正確的( )。
A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
C.主動權掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效
D.發(fā)放對象：所有崗位
E.關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限
參考答案：A,E
2.關于員工入職管理，說法不正確的是( )
A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風險
B.招聘廣告屬于“邀約要請”，不具法律效力，不承擔必須履行的義務。
C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
D.錄用信主動權掌握在勞動者手里，決定這個要約是否生效
參考答案：C
參考解析：有法律約束力
3.三方協(xié)議的法律效力，說法正確的是( )
A.教育部統(tǒng)一制定的'，僅規(guī)定義務和違約責任
B.具有勞動合同的屬性，與勞動合同具有同等法律效力
C.學校僅是登記或認證者的身份，不具有法律效力，主要針對畢業(yè)生和用人單位。
D.違約責任由用人單位承擔
參考答案：A
4.關于社會保險說法，錯誤的是( )。
A.確定繳費基數(shù)，應根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用
參考答案：C
參考解析：企業(yè)不能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者有著本質區(qū)別。
5.培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應不包括( )。
A.服務期限
B.用人單位在服務期內(nèi)為勞動者提供培訓、其他額外福利待遇
C.勞動者違約責任
D.培訓費用
參考答案：D
6.企業(yè)處理培訓賠償時，說法正確的是( )。
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用。
參考答案：A
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