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經濟師《初級人力資源》考點：工資差別相關知識
導語：工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面我們一起來看看工資差別的考試概念吧。
(1)工資差別的基本概念
工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。
(2)工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響
一方面 , 工資差別從本質上講是同勞動相聯系的 , 只要勞動者的素質和技能不能完全相同 ( 或如經濟學上常說的存在勞動力不同質現象 ), 勞動條件的差別無法消除 , 工資差別就不可能消除;
另一方面 , 工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣 , 具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能 , 它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產率的地方轉移 , 從而優(yōu)化勞動力資源配置效率 , 這對于社會 經濟的發(fā)展具有積極的作用。
(3)不同產業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
熟練勞動力所占比重
技術經濟特點
發(fā)展階段
工會化程度
地理位置
(4)不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別
不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別
不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別
不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同
不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的
(5)補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
補償性工資差別的形成原因：由于在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位使他們不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的壓力 , 承受了更高的 " 勞動的負效用、即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或壓力 , 因此在某種程度上 , 可以認為 , 他們比那些沒有這樣的感受或壓力的人付出了更多的勞動 , 因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。
技能性或競爭性工資差別的形成原因：高質量的勞動力通常有高的勞動效率 , 從而工資也較高;質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。
壟斷性工資差別的形成原因：非自然性壟斷所造成的工資收入差別;自然性壟斷所造成的工資收入差別
例題(單選)工資差別從本質上講是同 ( ) 相聯系的。
A工資率
B. 生產率
C. 勞動
D 技術水平
答案：C
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