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解讀未來注冊會計師行業(yè)中的6大新趨勢
解讀未來注冊會計師行業(yè)中的6大新趨勢：
在2015年注冊會計師全國統(tǒng)一考試成績公布之際，財政部會計司公開了中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展報告。該報告基于中國會計師事務所 2010-2014年度報備信息為基礎和依據(jù)進行分析，展示了中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和成就，同時值此中國經(jīng)濟關鍵期對中國注冊會計師行業(yè)未來的發(fā)展走勢進行研判。
眾所周知，中國注冊會計師行業(yè)這兩年經(jīng)歷了本土化的高速發(fā)展期。在政策層面，2009年10月國務院辦公廳轉發(fā)了財政部《關于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》(國辦發(fā)﹝2009﹞56號)的文件，拉開了本土化建設注冊會計師體系的大幕。財政部會計司等有關部門在取消H股“雙重審計”、推動“四大”本土化轉制、證券資格事務所特殊普通合伙轉制、規(guī)范跨境審計業(yè)務、試行醫(yī)院高校基金會注冊會計師審計制度、支持自貿(mào)區(qū)會計服務創(chuàng)新發(fā)展、促進內(nèi)地與港澳服務貿(mào)易自由化、健全行業(yè)基礎管理制度、加強總分所一體化管理、推動中國注冊會計師擔任國際會計網(wǎng)絡領導成員等方面作了大量工作。
而在業(yè)務層面，國內(nèi)注冊會計師隊伍迅速壯大，本土化的注冊會計師事務所數(shù)量迅速攀升，大有取代以“四大”為代表的國外注冊會計師行業(yè)地位的趨勢。本土化注冊會計師體系建設頗有成效外，專業(yè)的注冊會計師隊伍更是為國內(nèi)企業(yè)的成長壯大和中國經(jīng)濟的快速騰飛起到了關鍵作用。
眼下是中國經(jīng)濟最為關鍵的時期，十三五規(guī)劃即將開啟，中國經(jīng)濟也進入轉型深水區(qū)，賦予注冊會計師行業(yè)的歷史使命也出現(xiàn)了變化。中國注冊會計師行業(yè)在做大、做強的基礎上還需要配合中國兵團邁上“走出去”的新臺階，在海外戰(zhàn)場上和全球注冊會計師力量競爭，取得新的突破。而在財政部會計司的《中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展報告》中，也對行業(yè)未來的走勢作出了研判，現(xiàn)在我們就在高頓財經(jīng)CPA研究中心專家的帶領下，就中國注冊會計師行業(yè)未來的趨勢為大家進行梳理和解讀。
有限責任所規(guī)模萎縮
高頓財經(jīng)CPA研究中心專家介紹，有限責任會計事務所和合伙會計師事務所核心區(qū)別在于出資者所負的責任不同，有限責任所出資者以出資額承擔有限責任，而合伙所出資人按出資比例或者協(xié)定方式以個人資產(chǎn)承擔無限責任，并且合伙人對會計師事務所的債務承擔連帶責任。財政部等部門推動大中型會計師事務所特殊普通合伙轉制、引導小型事務所優(yōu)先采用普通合伙組織形式的政策，在這樣的環(huán)境下，全國注冊會計師事務所數(shù)量小幅增長，而其中有限責任所的占比呈逐年下降之勢。
非證券所逐漸邊緣化
從業(yè)務數(shù)據(jù)來看，非證券業(yè)務會計師事務所有逐漸被邊緣化的趨勢，這體現(xiàn)在收入規(guī)模、收入增長、人均創(chuàng)收、員工薪酬等多個方面。
財政部會計司報告顯示業(yè)務收入方面，目前中國注冊會計師行業(yè)共有會計師事務所7316家，另有會計師事務所在境內(nèi)設立分所984家，而會計師事務所報備業(yè)務收入共589億元。其中除天職國際11家H股所(獲財政部、證監(jiān)會推薦從事H股審計業(yè)務的大型事務所)總收入約為242億元，占比高達 41%;其他29家證券總收入為106億元，占比18%;而剩余的數(shù)千家非證券所一共獲得241億元收入。非證券所收入在2014年出現(xiàn)了首次負增長，而中國注冊會計師行業(yè)收入仍然為年增長約12%。
人均創(chuàng)收方面，除天職國際11家H股所合伙人人均創(chuàng)收為1580萬元，員工人均創(chuàng)收為46萬元，分別是非證券所同一指標的19倍和3.2倍。而在員工收入方面，除天職國際11家H股所高級經(jīng)理均年工資薪酬為50.5萬元，經(jīng)理為25.4萬元，其他員工為12.5萬元，這些均值分別是非證券所相同職位員工均值的2-2.5倍。
H股所數(shù)量較少，是中國會計師事務所領域中的佼佼者和名牌，業(yè)務創(chuàng)收能力自然很強。同時，由于業(yè)務性質和業(yè)務結構的問題，非證券所消化了75%左右的注冊會計師，注冊會計師在事務所之間的分布不均也拉大了創(chuàng)收、收入等人均數(shù)值方面的差距。
會計師事務所人員結構趨勢：年輕人才流失嚴重、女性隊伍擴張
在會計師事務所人員結構方面，報告中也體現(xiàn)了兩大趨勢，第一是合伙人年齡層的上升，第二是女性隊伍的壯大。
在合伙人年齡上，40歲以下年齡層的合伙人占比在近幾年出現(xiàn)了明顯萎縮。2010年，全國會計師事務所40歲以下合伙人占比仍有15.94%，而到了2014年這一比例下降到6.89%，下降比例近50%。這和人才結構趨勢的變化呈現(xiàn)明顯相關，一方面說明會計師事務所合伙人等高級管理群體對經(jīng)驗和業(yè)務能力的要求越來越高，另一方面也說明會計師事務所對年輕人才的吸引力嚴重下滑，導致年輕人才流失異常嚴重。
高頓財經(jīng)CPA研究中心研究員Tony判斷，未來女性會成為會計師事務所員工隊伍的主力。這種觀點也在本次報告中得到了部分數(shù)據(jù)支撐。在近幾年全國注冊會計師隊伍和會計師事務所人員結構進行分析后可以看出，盡管目前注冊會計師性別分布均衡，但在會計師事務所隊伍中已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的性別輪替現(xiàn)象 ——50歲以上員工中男性占絕大多數(shù)、40歲以下員工中女性占絕大多數(shù)，尤其是30歲以下員工中女性占3/4。
但女性員工占比上升不代表著高級管理層中女性晉升弱勢地位消失。
未來優(yōu)質人才成為事務所首要資產(chǎn)
事務所高層管理人員整體年齡逐年攀升說明會計師事務所正在經(jīng)歷年輕人才流失，但人才流失的依據(jù)卻不僅如此。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2010-2014年間全國注冊會計師行業(yè)凈增執(zhí)業(yè)注冊會計師3618人，年均凈增905人，大體相當于每8家事務所年均凈增1人。由于注冊會計師考試難度較大、行業(yè)門檻較高和注冊會計師執(zhí)業(yè)的特殊性等多個原因，注冊會計師和會計師事務所的人才補充速度異常緩慢。而另一方面，會計師事務所的人才外流卻在逐年加劇，每年會計師事務所整體人才流失率從15%已經(jīng)逐年攀升至30%。長期的人才倒掛限制了行業(yè)整體水平發(fā)展，長此以往行業(yè)發(fā)展的持續(xù)性將受到嚴重影響。
不過反過來說這也是未來人才的機遇。高頓財經(jīng)CPA研究中心研究員Tony認為，這給未來準備進入注冊會計師領域的新人提供了足夠的發(fā)展空間和能力發(fā)揮的余地，尤其是其中的佼佼者。同時人才資源的缺失也會進一步提升人才的機會與待遇。
轉型成事務所領域首要話題
報告反映出，目前中國會計師事務所都存在一定的業(yè)務轉型問題。
經(jīng)過數(shù)年的大力發(fā)展，中國注冊會計師事務所歷經(jīng)了完善的本土化發(fā)展，雖然很長時間內(nèi)國內(nèi)相關業(yè)務都被國外知名會計師事務所壟斷，但隨著本土所的崛起，部分本土事務所在業(yè)務上有趕超國外競爭者的趨勢。但眼下不論是證券所還是非證券所，都遇到了轉型難題。對于非證券所來說，商事制度改革后取消企業(yè)注冊資本驗證業(yè)務直接導致業(yè)務規(guī)模急速萎靡，以低端業(yè)務為主的業(yè)務結構被破壞，未來的業(yè)務保持營收和盈利的能力大打折扣。非證券所，尤其是中小型非證券所需要盡快開拓新業(yè)務、擺脫低端業(yè)務的制約。
同時，證券所雖然業(yè)務、收入等數(shù)字可觀，但目前業(yè)務收入來源過于集中和單一，中高端業(yè)務收入較高的同時也有非常大的變數(shù)，這給未來中高端業(yè)務證券所的穩(wěn)定性帶來了不確定性。同時，隨著行業(yè)內(nèi)會計師事務所的轉型，會有越來越多的事務所接觸中高端業(yè)務，這一領域的競爭會越來越激烈。
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