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2017自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟學(xué)》備考測試題及答案
一、判斷題
1. 勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。
2. 失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。
3. 內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系。
4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。
5. 從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。
6. 道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。
7. 在勞動力市場上，雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。
8. 福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)。
9. 計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人。
10. 我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。
11. 對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學(xué)的邏輯起點。
12. 勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。
13. 勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。
14. 勞動力價格等于人力資源成本。
15. 勞動力市場即買賣勞動者的市場。
16. 勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。
17. 勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。
18. 勞動力資源同一切經(jīng)濟資源一樣具有稀缺性。
19. 規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊。
20. 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價格性的關(guān)系。
21. 勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。
22. 在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。
23. 勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。
24. 政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。
25. 經(jīng)濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。
26. 勞動經(jīng)濟學(xué)中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。
27. 收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。
28. 非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。
29. 勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。
30. 勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。
31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。
32. 基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資。
33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。
34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。
35. 勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。
36. 勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系。
37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。
38. 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。
40. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實際有用。
二、名詞解釋
1. 勞動經(jīng)濟學(xué)
2. 工資剛性
3. 自然失業(yè)率
4. 就業(yè)彈性
5. 工資指導(dǎo)線
6. 統(tǒng)計性歧視
7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)
8. 理性經(jīng)濟人
9. 勞動力生產(chǎn)費用
10. 內(nèi)部勞動力市場
11. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
12. 勞動力參與率
13. 余暇時間
14. 非均衡分析
15. 職業(yè)流動率
16. 補償性工資差別
17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)
18. 磨擦性失業(yè)
19. 最低社會保障制度
20. 帕金森定律
參考答案:
一、判斷題
1. 正確 2. 正確 3. 錯誤 4. 錯誤 5. 正確 6. 正確 7. 錯誤 8. 錯誤 9. 正確 10. 正確
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31. 正確 32. 錯誤 33. 錯誤 34. 正確 35. 錯誤 36. 正確 37. 錯誤 38. 錯誤 39. 正確 40. 錯誤
二、名詞解釋
1. 勞動經(jīng)濟學(xué)
研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學(xué)科。
2. 工資剛性
貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。
3. 自然失業(yè)率
勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。
4. 就業(yè)彈性
就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比。
5. 工資指導(dǎo)線
政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。
6. 統(tǒng)計性歧視
因統(tǒng)計標(biāo)志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。
7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)
說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式。
8. 理性經(jīng)濟人
市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體。
9. 勞動力生產(chǎn)費用
指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用。
10. 內(nèi)部勞動力市場
指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。
11. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。
12. 勞動力參與率
反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。
13. 余暇時間
勞動者在單位時間(24小時)內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間。
14. 非均衡分析
指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。
15. 職業(yè)流動率
指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。
16. 補償性工資差別
對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。
17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)
指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。
18. 磨擦性失業(yè)
指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。
19. 最低社會保障制度
指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。
20. 帕金森定律
帕金森定律：增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率;減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換句話說，勞動時間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產(chǎn)量反而會下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。
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