留學(xué)新加坡畢業(yè)生求職的技巧

　　1.邏輯要清晰

　　COVER LETTER最忌諱散亂，因此在動(dòng)筆前，寫下最主要的幾點(diǎn)，用邏輯化的順序連接起來(lái)。切忌邏輯混亂、思路不清要讓HR在看到你的COVER LETTER是能知道你的目的甚至是你的想法。一般的格式是：為什么選擇這份工作，這家企業(yè)，為什么你是合適人選，然后就是怎么聯(lián)系。這三樣?xùn)|西必不可少。

　　2.短小精悍

　　COVER LETTER不宜太長(zhǎng)，既然它是簡(jiǎn)歷的一部分，那么就應(yīng)該概括的介紹，而不是事無(wú)巨細(xì)。另外要考慮到HR每天都要收到大量的簡(jiǎn)歷，也不宜增加HR工作把一份簡(jiǎn)歷寫的像長(zhǎng)篇小說(shuō)一樣，否則容易讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生厭煩感從而失去了被看中的機(jī)會(huì)。

　　3.做足功課

　　招聘人員再看簡(jiǎn)歷和COVER LETTER的時(shí)候，會(huì)試法感受你是只是要份工作，還是真正理解這家公司的目標(biāo)和狀況。他們希望招的是既有能力又忠誠(chéng)的人。一份顯示出仔細(xì)研究過(guò)公司網(wǎng)站，有關(guān)信息，能夠把自己的特殊技能和公司業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì)與眾不同。

　　4.個(gè)性突出

　　簡(jiǎn)歷比較公式化，COVER LETTER就是許多招聘人員用來(lái)衡量應(yīng)聘者個(gè)性的窗口。你可以讓自己的用語(yǔ)個(gè)性化一些，但是注意不要太隨便，或者過(guò)于親昵，既有特色又不失專業(yè)面貌為佳。

　　5.聯(lián)絡(luò)信息

　　很多公司，尤其是那些招聘頻繁的公司，COVER LETTER不一定會(huì)保存。有些應(yīng)聘者把重要的聯(lián)絡(luò)信息都放在COVER LETTER里面，而簡(jiǎn)歷則沒(méi)有這些關(guān)鍵信息。等到簡(jiǎn)歷被傳到有關(guān)人士手中，可能已經(jīng)沒(méi)有了第一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，那么別人也就無(wú)法聯(lián)絡(luò)到你了。

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