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個(gè)人發(fā)展提升的關(guān)鍵因素
自我提升是普遍存在的一種現(xiàn)象，它和心理健康、人際交往、自尊等有著密切的關(guān)系。以下是小編整理的個(gè)人發(fā)展提升的關(guān)鍵因素，希望對(duì)大家有所幫助。
個(gè)人發(fā)展提升的關(guān)鍵因素
只不過環(huán)境因素總是被人忽略，大家沒有意識(shí)到環(huán)境的重要性，更別提刻意的改變環(huán)境。其實(shí)環(huán)境因素對(duì)于每個(gè)人來說，可以說是生來不平等。物質(zhì)條件不平等，父母的認(rèn)知能力不平等，獲取資源的水平不平等。大家可以嘗試去調(diào)查一下生意成功的人的家庭背景，很多都不是普通人家庭環(huán)境，而是從小就在培養(yǎng)做生意的視角，包括認(rèn)識(shí)的資源，在這樣環(huán)境下成長的孩子，長大加上自己的努力，做生意才會(huì)很成功。比爾蓋茨大家都知道是誰，事實(shí)上，比爾蓋茨的媽媽瑪麗蓋茨，做過任華盛頓大學(xué)校董事，她還是第一洲際銀行公司的首名女性主管。
這時(shí)候有人會(huì)問，那如果出身環(huán)境平平，父母都是普通的工人沒什么見識(shí)，周邊的環(huán)境也都是普通人家庭，不是什么高知群體，那是不是就沒活路了。當(dāng)然不是。我們只能說我們沒辦法控制的是先天環(huán)境，但是后天環(huán)境，特別是在今天互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓信息非常容易流轉(zhuǎn)，我們是有機(jī)會(huì)選擇環(huán)境的。我們需要在人有能力選擇環(huán)境的時(shí)候，果斷出手。
在這里我復(fù)盤一下我的個(gè)人經(jīng)歷，看看哪些環(huán)境的改變對(duì)我個(gè)人發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于我來說的環(huán)境改變關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，是在2011年加入了由創(chuàng)新工場(chǎng)投資的教育公司，多貝網(wǎng)�？梢哉f今天張君創(chuàng)業(yè)做教育，和多貝網(wǎng)的工作經(jīng)歷有直接關(guān)系。我在2008年大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)之后我在傳統(tǒng)廣告公司做了電話銷售，大概做了1年半左右的時(shí)間，從09年到2011年，我在口碑廣告公司從干雜活的執(zhí)行人員做起，做到項(xiàng)目組長，大家可以看到，這兩份工作經(jīng)歷，始終在傳統(tǒng)模式的公司里工作。注意，在傳統(tǒng)環(huán)境里，我從來沒想過自己會(huì)創(chuàng)業(yè)，我認(rèn)為開公司跟我沒什么關(guān)系，我也根本沒有程序員朋友，根本無從做起;
但是當(dāng)我2011年加入多貝網(wǎng)之后，環(huán)境發(fā)生了巨變，這不是換了一家公司這么簡(jiǎn)單的事情，而是換了一個(gè)生意模式的公司，我從傳統(tǒng)模式，進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)模式。大家清楚創(chuàng)新工場(chǎng)是一個(gè)孵化器，里面匯集了大量的創(chuàng)業(yè)公司，在這個(gè)環(huán)境里，創(chuàng)業(yè)比大自然還自然，所有人的想法都是未來要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，我第一次有機(jī)會(huì)了解財(cái)務(wù)是怎么工作的，我開始有機(jī)會(huì)站在設(shè)計(jì)師身后看他們畫產(chǎn)品圖，我開始認(rèn)為我也可以做這些事情。在互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)，人與人之間的界限就是認(rèn)知。這是非常珍貴的。因?yàn)槟阍谝粋�(gè)“落后”的環(huán)境里，根本想不到你可以如何變得更好。
繼續(xù)往下思考，那我又為什么2011年去了多貝網(wǎng)這個(gè)環(huán)境呢，一個(gè)人選擇環(huán)境有哪些必要條件。這里我總結(jié)出3個(gè)重要因素，分別是：認(rèn)知、年齡和家庭。
認(rèn)知因素
這里指的認(rèn)知，并不是說你需要非常了解每一個(gè)行業(yè)，讓你能洞悉未來社會(huì)發(fā)展，讓你很清楚自己的職業(yè)發(fā)展。事實(shí)上在你很年輕的時(shí)候，這些事情你沒能力想的很清楚。所以，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的認(rèn)知，你只需要知道，你不滿足現(xiàn)狀就可以了。只有你不滿足現(xiàn)狀，你才會(huì)著手改變。當(dāng)年我就是因?yàn)楹芮宄牧私獾�，我做廣告公司的項(xiàng)目經(jīng)理，我學(xué)不到什么知識(shí)了，這事兒讓我很恐懼，所以我果斷換了環(huán)境，雖然當(dāng)時(shí)我還不清楚互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司是干嘛的。今天你報(bào)名暖石的課程，也是因?yàn)椴粷M足現(xiàn)狀，所以你要學(xué)習(xí)，這就是你最初的認(rèn)知。反過來如果你對(duì)你目前的環(huán)境還能忍，你就不會(huì)考慮改變現(xiàn)狀，你的環(huán)境也就沒機(jī)會(huì)改變，你的人生也就沒機(jī)會(huì)改變，反正你也沒機(jī)會(huì)看到更新的模式更多的機(jī)會(huì)。所以一切的起點(diǎn)，是你有改變現(xiàn)狀的認(rèn)知。
年齡因素
年齡因素對(duì)應(yīng)的有兩方面，生理方面和心理方面。先說生理方面，你的年齡越小，你越是互聯(lián)網(wǎng)的“原住民”，你接受互聯(lián)網(wǎng)生意模式的順暢程度就越大，所以你可以看到90后00后，出生就有互聯(lián)網(wǎng)，即使他們不在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他們也懂互聯(lián)網(wǎng)用語，這就是生理優(yōu)勢(shì)，這也是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境優(yōu)勢(shì)。但是對(duì)于80后、70后來說，這些人就不是互聯(lián)網(wǎng)原住民，這些人是互聯(lián)網(wǎng)移民，就得學(xué)互聯(lián)網(wǎng)。在這一點(diǎn)上，就有那么一點(diǎn)劣勢(shì)了。再說心理方面，人越年輕，本錢就越大，這是很容易理解的道理，我加入多貝網(wǎng)的時(shí)候是25、26歲的樣子，我體力精神都很好，我知道我有能力再找工作，我還有時(shí)間可以試錯(cuò)，我有本錢嘗試，這是有心理優(yōu)勢(shì)的，我換一個(gè)工作環(huán)境的決策成本是相對(duì)較低的。
家庭因素
我在知乎看到過一個(gè)問題，叫做“23 歲到 35 歲該如何實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值?如何不陷入結(jié)婚生孩子買房的惡性循環(huán)中?”這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)偽命題，因?yàn)槿绻阋呀?jīng)結(jié)婚，已經(jīng)開始還房貸，已經(jīng)有寶寶，客觀現(xiàn)實(shí)已經(jīng)讓你很難做出高風(fēng)險(xiǎn)的改變環(huán)境決定了。換一個(gè)高速學(xué)習(xí)的環(huán)境有助于提升自己能力這一點(diǎn)沒錯(cuò)，但是還要考慮，你的性格因素，你的學(xué)習(xí)能力因素，你的精力因素，所以不一定新環(huán)境就一定適合你這個(gè)個(gè)體。很多沒有能力創(chuàng)業(yè)的人賣房子賣地去創(chuàng)業(yè)，在我眼里這絕對(duì)不是英雄式的孤注一擲，這是大傻冒一樣的自殺行為，同時(shí)還坑了自己的家人。所以做決定，量力而為，結(jié)婚還好，如果你已經(jīng)開始還房貸或者有了寶寶，一定要綜合考慮你的收入壓力和精力問題。
綜合上面提到的3個(gè)因素，組合在一起，我們可以知道什么樣的人適合、也有比較大的機(jī)會(huì)改變自己的環(huán)境，那就是：在今天30歲以下，希望改變現(xiàn)狀，最好沒房貸沒生孩子的人有比較大機(jī)會(huì)考慮換一個(gè)工作環(huán)境提升自己的認(rèn)知。
自我提升要素
第一個(gè)鎖定目標(biāo)，目標(biāo)是本,任何一項(xiàng)工作都必須以目標(biāo)為中心,鎖住目標(biāo)是高績效的基礎(chǔ)。目標(biāo)意識(shí)會(huì)讓員工志存高遠(yuǎn),讓員工有前進(jìn)的方向。只有盯住目標(biāo),奮斗和努力才會(huì)有意義,工作能力才會(huì)隨著目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)不斷增強(qiáng)。
對(duì)于每一個(gè)人而言,只有把注意力凝聚在目標(biāo)上,才能清楚自己應(yīng)該做什么和怎樣做,實(shí)際上卻往往為許多人所忽略。因此,只有鎖住目標(biāo),才能在面對(duì)工作、生活瑣事時(shí)保持清醒的頭腦,才能夠幫助自己從復(fù)雜的環(huán)境中提煉出簡(jiǎn)單的行動(dòng)計(jì)劃,從而循序漸進(jìn)地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第二點(diǎn)尋找人生成功的導(dǎo)師和標(biāo)桿。這點(diǎn)很重要，人要成功。最重要的是要向成功的人學(xué)習(xí)。那么工作中你的上司。你身邊那些表現(xiàn)出色優(yōu)異的同事朋友，你生活中的長輩。都是你向他們學(xué)習(xí)的對(duì)象。他們身上都有，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)提升的地方。那么你看看我們很多成功的人士。所以就發(fā)現(xiàn)人成功的捷徑。最重要的就是向成功的人學(xué)習(xí)。我的工作中生活中向誰學(xué)習(xí)？誰應(yīng)該是我的導(dǎo)師，能不能找得到？
第三個(gè)制定長期和短期的計(jì)劃。比方說你有長期的出國留學(xué)計(jì)劃那么你要那么你要有這個(gè)出國的你首先要做你的短期計(jì)劃，設(shè)定目標(biāo)。短期計(jì)劃要做什么？首先要好好學(xué)習(xí)英語當(dāng)?shù)氐脑賮硪凶銐虻膶?shí)力。
第四個(gè)要制定一個(gè)時(shí)間管理。你一天比其他人多工作兩個(gè)小時(shí)多學(xué)習(xí)小時(shí)。少上網(wǎng)兩個(gè)小時(shí)，按一周五天來計(jì)算你一周就有十個(gè)小時(shí)。一年你就有540個(gè)小時(shí)540個(gè)小時(shí)折算成月，三個(gè)多月，你足以完成一件重要的事情。所以我們要善于時(shí)間管理。另外一個(gè)我們也要知道，生活的理想，就是理想的生活，我們要做好工作的同時(shí)也要經(jīng)營好生活。
第五個(gè)要做好知識(shí)管理和智力資本的提升。我們現(xiàn)在正處于一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，信息鋪天蓋地，你要明白，你要學(xué)的東西實(shí)在太多太多了。所以我們要聚焦一個(gè)領(lǐng)域。有些人為什么態(tài)度跟意志不堅(jiān)定，價(jià)值觀很模糊。因?yàn)樗轿坏亩嘣奈蘸芏嗖煌臇|西然后他心里沒有了主心骨。比方說你看高考填志愿，你問他喜歡讀什么，他都無所謂好了，工作之后你問他什么工作最好，你的興趣在哪里，他就說只要薪酬福利待遇好就可以他說什么都行，只要工資高。他經(jīng)常不知道自己的這個(gè)目標(biāo)或者是知識(shí)管理在哪里。所以我的一個(gè)建議是我建議我們80后90后的員工建議我們的管理者首先告訴他，他要在哪個(gè)領(lǐng)域里面發(fā)展。然后就要搜索那一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)我過去是怎么做的呢？我曾經(jīng)在一個(gè)公司上班，我就把領(lǐng)導(dǎo)的一些好的過去的一些行為風(fēng)格好的記錄，好的方法自己去看看完之后去理解他將來領(lǐng)導(dǎo)要求我做的時(shí)候，我就懂得運(yùn)用。再來公司里面好的一些學(xué)習(xí)案的案例一些制度一些表格，我也有意識(shí)的去收集一份，回來回到自己家里，消化消化。做好知識(shí)的管理。再來拿去運(yùn)用。做好智力資本的提升。
第六個(gè)要做一個(gè)反省和自我總結(jié)。你怎么知道自己目標(biāo)前進(jìn)了多少？你要做階段性的總結(jié)。你怎么知道你的能力提高了多少？你就要做一個(gè)反饋。向領(lǐng)導(dǎo)問問，讓領(lǐng)導(dǎo)給我們反饋。讓同事給我們反饋�？次疫@一年有沒有進(jìn)步。
如何提升自己
1. 首先弄清楚你需要建立哪些個(gè)人發(fā)展技能。 任何個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略的第一步都是弄清楚如何最好地利用你的時(shí)間。
如果你不打算成為一名程序員，學(xué)習(xí)如何編碼，或者如果你不打算成為一名舉重運(yùn)動(dòng)員，學(xué)習(xí)400磅臥推是沒有意義的。
這些可能是愛好，但個(gè)人發(fā)展更多的是培養(yǎng)技能以實(shí)現(xiàn)您的個(gè)人目標(biāo)。因此，花一些時(shí)間自我反省是件好事。
2.培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。每個(gè)人都可以從學(xué)習(xí)如何像企業(yè)家一樣思考中受益，無論您是否是企業(yè)家。
為什么？因?yàn)槠髽I(yè)家具有創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃所有可能的結(jié)果，并且善于讓別人接受他們的愿景或夢(mèng)想。也許更重要的是對(duì)于個(gè)人發(fā)展而言，他們傾向于適應(yīng)各種情況。
通過培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維，你可以更好地適應(yīng)你的環(huán)境，這樣你就可以更容易地實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，無論這些目標(biāo)是創(chuàng)辦一家對(duì)世界產(chǎn)生積極影響的企業(yè)，為提前退休做好準(zhǔn)備，還是攀登珠穆朗瑪峰。
3. 培養(yǎng)成長型思維。如果我們有“固定心態(tài)”，我們可能會(huì)回避可以幫助我們成長的挑戰(zhàn)。但這可能是有問題的，因?yàn)槲覀兒ε路稿e(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致我們避免挑戰(zhàn)和新的經(jīng)歷——這些經(jīng)歷會(huì)幫助我們成長，以重要的方式提高自己，創(chuàng)造我們想要的生活。
如果我們有“成長心態(tài)”，我們就會(huì)尋求挑戰(zhàn)，因?yàn)槲覀兏匾晫W(xué)習(xí)和成長，而不是感覺聰明或知道自己在做什么。這就是為什么那些具有成長型思維的人往往更容易建立新技能：他們相信他們可以，所以他們真的在努力。
4. 發(fā)展你的自我安慰機(jī)制。高水平的壓力不僅不利于我們的健康和福祉，還會(huì)阻止我們有效地追求和實(shí)現(xiàn)我們的自我發(fā)展目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)有效、持久的放松技巧，您的身心將更有能力應(yīng)對(duì)您在嘗試發(fā)展自己時(shí)出現(xiàn)的不可避免的挑戰(zhàn)。
5. 培養(yǎng)韌性。韌性是一項(xiàng)超級(jí)重要的技能，可以幫助您在被擊倒后快速反彈。這是成功的最重要的技能之一，因?yàn)槿绻覀冊(cè)谑r(shí)不繼續(xù)嘗試，我們誰都不會(huì)取得任何成就。我們可以通過提高情緒調(diào)節(jié)、正念和積極性等技能來建立彈性。
6. 發(fā)展你的價(jià)值指南針。遵循我們的核心價(jià)值觀并不總是那么容易。但是，當(dāng)我們?cè)诓蛔裱瓊�(gè)人價(jià)值觀的情況下度過一生時(shí)，我們很容易迷失方向。我們可能會(huì)突然“醒來”，意識(shí)到我們不是我們想成為的人或我們想去的地方。這就是為什么與我們的個(gè)人價(jià)值觀保持一致如此重要的原因。
你的價(jià)值觀是什么？也許：善良、好奇心、創(chuàng)造力、努力工作或人際關(guān)系。定義您的個(gè)人價(jià)值觀，以便您知道哪些操作與這些價(jià)值觀一致。
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