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好的IT系統(tǒng)架構師是怎樣的?
什么是系統(tǒng)架構師?作為一名好的IT系統(tǒng)架構師應該具備哪些條件?下面YJBYS小編為大家講解如下，歡迎查看!
坦率的講，除了少數(shù)對開發(fā)程序極其熱愛并愿意為之奮斗終身的編程者來說，對于大多數(shù)開發(fā)人員，寫代碼只是他們未來獲得職業(yè)提升的一個必不可少的積累階段，一個好的IT架構師,眼光不會僅僅停留在寫代碼的層次上,在做開發(fā)的時間里，他們會積極學習各種知識，經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的商業(yè)頭腦，包括擴展自己各方面的資源，這些積累會為他們未來成為管理者或創(chuàng)業(yè)打下牢固的基礎。
【工作職責】
企業(yè)的IT架構師首先不僅是一個技術專家,同時也是一個業(yè)務專家.有比較豐富的項目實施經(jīng)驗,能夠結合企業(yè)的實際情況指導軟件工程師進行開發(fā)工作，發(fā)現(xiàn)并指出編碼存在的問題并提出解決方法，評審他們的工作;及時有效地解決設計、開發(fā)人員所提出的問題，解決技術上的難題;制訂并規(guī)范系統(tǒng)設計和開發(fā)文檔、工具、模型;能否讓其他人員容易理解;經(jīng)常組織并帶領IT人員或項目組分享、研究、學習與項目相關的新技術;在碰到技術難點上,IT架構師應該起帶頭作用重點攻關,評估并確認最終方案,確保IT項目的實施不受技術約束。
【開發(fā)經(jīng)驗&技術能力】
企業(yè)的IT架構架構師首先必須具有豐富的開發(fā)經(jīng)驗。因為他必須清楚什么是可以實現(xiàn)的，實現(xiàn)的方式有哪些，相應的難度怎么樣，實現(xiàn)出來的系統(tǒng)面對需求變化的適應性等一系列指標。另外，需要對面向過程、面向對象、面向服務等設計理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實現(xiàn)中的問題并提出相應的改進方案,并對相應的技術問題或項目方案的難易點有較強的評估能力和預見性.這些都需要長期的開發(fā)實踐，并結合企業(yè)自身特有的業(yè)務實踐才能真正的體會到，單從書本上很難領會到，就算當時理解了也不一定能融會到實踐中去。豐富的開發(fā)實踐經(jīng)驗有助于避免架構師紙上談兵式的高來高去，給代碼編寫人員和項目組成員帶來實實在在的可行性。同時,在企業(yè)對相應的成熟解決方案進行選型的時候,IT架構師應該有一定的決策權或發(fā)言權,因為IT架構可以根據(jù)自己所掌握的技術能力,結合在企業(yè)的業(yè)務實踐,提了一些比較切實的評估結論,可以減少CIO有IT解決方案要選型決策的風險,在一些較為重視IT架構師的崗位的企業(yè),IT架構師會參與企業(yè)幾乎所有IT方案或IT項目的選型和評估過程,并結合相應的技術指標和需求對方案進行評估對比,扮演比較重要的角色.
【業(yè)務知識&商業(yè)頭腦】
具有足夠的行業(yè)業(yè)務知識和商業(yè)頭腦也是很重要的。行業(yè)業(yè)務知識的足夠把握可以給IT架構師更多的擁抱變化的能力，IT架構師的知識領域應該是比較寬廣的,不會受編程語言的約束,往往在可以在系統(tǒng)設計或項目方案的時候留出一些擴展的余地來適應可能來臨的需求變化。有經(jīng)驗的設計人員可能都碰到過這樣的事，一廂情愿的保留接口在需求變化中的命中率非常低。也就是說，在系統(tǒng)設計之初為擴展性留下來的系統(tǒng)接口沒能在需求變化的洪流中發(fā)揮真正的作用，因為需求的變化并沒有按照預想的方向進行，到最后還是不得不為變化的業(yè)務重新設計系統(tǒng)。這就是因為對業(yè)務知識的理解和對市場或者業(yè)務的判斷沒有達到可以提供一個實用的、可以轉換為可實現(xiàn)的IT方案水平。一個好的IT架構師,能將業(yè)務用戶需求轉換為IT可實現(xiàn)的方案,并能讓用戶最終接受和認可,并由此樹立自己的影響力.當然,這不僅僅是幾句話就可以表現(xiàn)出來,需要架構師在背后做比較多的功課,這也客觀要求架構的業(yè)務知識涉獵廣,能夠移花接木,應用到IT項目或企業(yè)的IT規(guī)劃中去.
大部分IT架構師給人的印象是專注于技術方面,實則情況恰好相反.由于IT架構師一般涉獵知識范圍廣,而且對新生事物或新的IT技術有一種出于職業(yè)的敏感性,IT架構師實際上是最喜歡嘗鮮的一族,聰明的架構師會充分利用新生事物或新技術的前瞻性,結合自知所掌握的IT技能,在不影響企業(yè)利益的基礎上,嘗試將自己的能力和影響力擴大化, 有生意頭腦的IT架構師甚至能直接把掌握的IT技能變現(xiàn).當然,絕大部分這樣的IT架構師都比較低調(diào),不會輕易地在企業(yè)內(nèi)部透露自己的真實商業(yè)想法或在做的事情.實際上,現(xiàn)在熱得發(fā)燙的移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)道路上,就能看到許許多多曾經(jīng)在企業(yè)任職IT架構師,一轉眼就單干的創(chuàng)業(yè)者的身影.
【溝通能力&個性特征】
大部分IT架構師的項目經(jīng)驗都比較豐富,經(jīng)歷過大型項目的磨煉,對項目整體的把控能力都比較強.優(yōu)秀的系統(tǒng)架構師要擁有優(yōu)秀的溝通能力，用以進行說服、鼓勵和指導等活動，并贏得項目組成員、IT團隊、包括業(yè)務部門的用戶信任。一個系統(tǒng)架構師設計出一個良好的方案后，如果不能跟項目組成員或實施顧問進行有效的溝通，不能跟業(yè)務部門用戶進行良好的溝通,讓用戶理解相應的方案,不能對程序員進行良好的指導，則這個良好的框架就不能很好的貫徹到IT項目實施的每個環(huán)節(jié)中去。
IT系統(tǒng)架構師，一定要有自信，既不要保守，也不要人云亦云，不會迷信于廠商吹得天花亂墜的方案介紹和銷售顧問的不考慮后果的胡亂承諾,對相應的IT解決方案都可以比較有把握地提出自己鮮明的觀點和方案.大多數(shù)IT架構師的個性比較突出和鮮明,會根據(jù)自己所掌握的技術或業(yè)務能力,旗幟鮮明地闡述自己的觀點,有時甚至不會太顧忌上下領導關系,廠商面子,比較客觀地把方案的問題或風險暴露無遺.這是架構師的優(yōu)點,也可以說是架構師的缺點,處理不好的話會讓自己陷入困境之中,甚至丟掉飯碗.同時,大部分IT架構師在做決策或方案時,不太喜歡別人指手劃腳,這也或多或少跟其高度自信的特征有關.同樣,好的IT架構師對自己的錯誤敢于承認,不會找太多的借口為自己辯護,這點也是IT架構師比較受認可且必須的一項職業(yè)素養(yǎng)指標.
【角色&地位】
“冰凍三尺，非一日之寒”，優(yōu)秀的IT架構師除了要有很深的專業(yè)技能外，還需技術全面、成熟練達、洞察力強、經(jīng)驗豐富，具備戰(zhàn)略性和前瞻性思維能力，善于把握全局，能夠在更高抽象級別上進行思考。
最重要的是,好的IT架構師能夠協(xié)助CIO對企業(yè)的IT戰(zhàn)略及IT架構進行整體規(guī)劃(業(yè)務架構 數(shù)據(jù)架構 應用架構 技術架構),成為CIO工作方面的強有力的助手,一個好的IT架構師能頂半個CIO,可以在IT技術和業(yè)務結合方面給CIO提供決策支持.在國外，一個合格的系統(tǒng)架構師的薪水甚至比部門經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理要高很多，這也是國外為什么三四十歲甚至五十歲的程序員也很常見的原因之一。在國內(nèi),一般來說,一個好的架構師至少要在一個企業(yè)工作4-5年,才可以做到比較全面地從技術和業(yè)務兩方面結合,在企業(yè)的IT項目中發(fā)揮作用,并越來越成熟,越來越有實戰(zhàn)經(jīng)驗,在IT部門的重要程度也隨之上升,成為企業(yè)IT部門一筆看不見的財富.
【現(xiàn)狀&前景】
IT架構師一般在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會比較受重視(軟件架構師),在國內(nèi)一些信息化水平較高的企業(yè)也會有IT架構師這個崗位,必須說明一點的是,軟件架構師與企業(yè)IT架構師的工作職責是有較大區(qū)別的.國內(nèi)企業(yè)信息化水平不斷提升,IT架構師也越來越成為市場上爭搶的人才.CIO們,你們身邊有這樣的人嗎? 如果有這樣一位強有力的搭檔,千萬不要讓他溜走了!
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