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酒店管理層有哪些死穴
為幫助各位管理者更好地管理酒店,下面,小編為大家分享酒店管理層的死穴,希望對大家有所幫助!
自私
過分放大自己及部門利益,不懂得全局思考,不懂得站在公司的角度考慮問題。
敬畏
中高層過分得瑟,太把自己當回事!不敬畏公司,不敬畏領(lǐng)導(dǎo),不敬畏平臺。
單干
高層是做事高手,個人能力超強,但不懂得帶團隊,不愿意培養(yǎng)人才,缺乏成就下屬之心,導(dǎo)致企業(yè)人才梯隊缺乏!
封閉
中高層固步自封,閉門造車,不愿改變,缺乏上進心,沒有創(chuàng)新力,沒有進取心,狂妄自大!必死無疑!
執(zhí)行
中高層執(zhí)行力差,不身先士卒,導(dǎo)致員工上行下效,執(zhí)行不下去!
交給
中高層沒有真正交給企業(yè),不拿自己當干部,占著位置不做事!
內(nèi)耗
中高層之間缺乏凝聚力,部門與部門不能產(chǎn)生合力,缺乏全局思維。
自大
中高層自以為是,不能向下傳達企業(yè)的遠景,起不到承上啟下的作用。
推卸
中高層相互推卸責任,只享受領(lǐng)導(dǎo)的福利和權(quán)利,不承擔相應(yīng)的責任和義務(wù),導(dǎo)致企業(yè)管理混亂。
安逸
中高層小富即安,野性喪失,沒有企圖心,動力不足,沒有目標。
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