- 相關(guān)推薦
提高領(lǐng)導(dǎo)力的十大方法
最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅會培養(yǎng)自己的技能，還會通過鼓勵他人領(lǐng)導(dǎo)，建立一種領(lǐng)導(dǎo)文化。下面給大家介紹提高領(lǐng)導(dǎo)力的十大方法，歡迎閱讀!
提高領(lǐng)導(dǎo)力的十大方法
1. 建立你的愿景
務(wù)必要用目的和價值觀建立一個真實的愿景。要清晰地指明你的前進(jìn)方向，陳述你的目的，直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你的價值觀，也就是你用于指導(dǎo)員工各項工作行為的準(zhǔn)則。
2. 確定你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
了解你自己的個性，知道你是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)者，有助于讓你和其他人確定在何處、何時以及如何采取最佳行動。這樣，他們就可以集中投入時間和精力，去實現(xiàn)你為他們設(shè)定的目標(biāo)。
3. 跟蹤你的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展進(jìn)度
用領(lǐng)導(dǎo)力日志來記載你的行為及其結(jié)果，并定期加以總結(jié)，反思你所學(xué)到的東西和你發(fā)生的改變。
4. 招聘并留住合適的人才
先確定具備哪些技能的人才能夠在你的文化中取得成功，然后相應(yīng)地招聘此類人才。文化會讓他們忠于使命、快樂工作，超越眾人的期望。
提高自己的面談和傾聽技能，才能聽懂員工的心聲。一旦發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，就要立即采取行動。
5. 調(diào)動員工積極性，充分授權(quán)，充實他們的能力
邀請他們幫你一起設(shè)計愿景。賦予他們權(quán)力，讓他們成為一股變革力量，用文化來充實他們的能力。
在實施主要業(yè)務(wù)問題的解決方案時，讓他們發(fā)揮作用、承擔(dān)責(zé)任，成為解決方案的一部分。
6. 營造一個鼓勵創(chuàng)造力和創(chuàng)新的工作環(huán)境
不要只改進(jìn)物質(zhì)環(huán)境，要關(guān)心員工的感受。在公司中走動時，評估一下員工的干勁。
以虛擬方式工作或遠(yuǎn)程辦公的員工對自己與團(tuán)隊之間的聯(lián)系緊密度有何感受?要實施一些變革，以確保工作環(huán)境能推動并促進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
7. 感激和獎勵你的員工
制定和安排時間表，定期對員工予以獎勵，以營造一種感激文化。
要對你獎勵員工的方式進(jìn)行評估和改進(jìn)，這樣，你才能敏銳地感受到年齡、教育程度、成熟度和人口分布上的差異并做出及時的反應(yīng)。
8. 專注于能夠鼓舞員工的因素
找出能夠鼓舞你和員工的因素。他們是否需要更多的教育和培訓(xùn)，更多的創(chuàng)作時間和交叉培訓(xùn)機(jī)會，幫助他們減輕壓力、促進(jìn)健康的計劃，甚至是一次帶薪休假?
要制定并改進(jìn)維持員工敬業(yè)度和忠誠度所需的關(guān)鍵計劃。
9. 先改進(jìn)最重要的方面
要坦然面對自己最大的弱點。確定哪些因素能推動你進(jìn)步，哪些是前進(jìn)的絆腳石。
你是否欠缺傾聽技巧，對技術(shù)深惡痛絕，或動輒對人大喊大叫?要承認(rèn)這些弱點，然后采取行動，尋求幫助，解決自己的問題，提高自己的績效、技能和能力。
10. 暢想未來
想象一下自己10~ 20年后的狀態(tài)。你希望成為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者?界定此類領(lǐng)導(dǎo)者的特征，展望你的未來。描述一下你如何平衡工作與生活，如何贏得忠誠和信賴。
卓越領(lǐng)導(dǎo)者通過調(diào)動員工積極性和充分授權(quán)，幫助他們成為具有創(chuàng)新精神的思想者和主要貢獻(xiàn)人，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)富有魅力。領(lǐng)導(dǎo)者肯定員工的努力、獎勵他們的成就，員工忠誠度和贏利能力都會得到提高。
如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
1. 學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)。通過讀書和實踐來提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，這是最好的方式之一，學(xué)習(xí)會增加很多知識和技能，開拓眼界，增長見識，也會提升自己的管理能力和執(zhí)行能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力。
2. 制定計劃和目標(biāo)，在我們制定計劃和目標(biāo)的過程中，可以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，讓自己的工作內(nèi)容更加清晰，讓自己的職場目標(biāo)更加完善和具體，同時可以讓員工有好的學(xué)習(xí)榜樣。
3. 樹立自己的職場形象，給員工起到表率作用。提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力就需要有一個領(lǐng)導(dǎo)的樣子，知道自己該做什么不該做什么，職場形象還是要樹立的，讓員工向自己學(xué)習(xí)，自然領(lǐng)導(dǎo)力提升很多。
4. 訓(xùn)練自己的演講能力，讓自己可以將自己的管理理念和思維方式用語言很好的表達(dá)出來，以此來鼓勵員工。作為企業(yè)管理者，演講能力是很重要的，每一次會議需要演講，重大活動也需要演講，提升演講能力可以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
5. 多關(guān)心員工，多和員工溝通與交流。作為企業(yè)管理者，要提升領(lǐng)導(dǎo)力就需要真心去和員工溝通與交流，真心去關(guān)心員工，和員工搞好關(guān)系，也方便自己的管理工作開展。
6. 塑造好的企業(yè)文化，建立有責(zé)任感和榮譽(yù)感的團(tuán)隊。一個企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)還不夠，還需要有良好的企業(yè)文化和強(qiáng)大的團(tuán)隊，要提神自己的領(lǐng)導(dǎo)力，就需要做好這兩個方面。
7. 有人才意識，能夠做到知人善任，懂得用人之道。其實企業(yè)的管理者一定要有人才意識，這樣自己的領(lǐng)導(dǎo)力才算是完整的，在工作中可以知人善任，懂得如何利用一個人才的優(yōu)勢，就是在不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
【提高領(lǐng)導(dǎo)力的十大方法】相關(guān)文章：
培養(yǎng)情商提高領(lǐng)導(dǎo)力02-20
領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)提升的方法02-17
提高護(hù)理質(zhì)量的方法07-12
提高服務(wù)質(zhì)量的方法11-27
提升企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力的方法03-19
2024校長提升課程領(lǐng)導(dǎo)力的方法03-13
如何提高功率因數(shù)的方法05-14