人力資源的和諧開(kāi)發(fā)

　　人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。下面和小編一起看看人力資源和諧開(kāi)發(fā)又是怎么回事吧：

　　1、人力資源和諧開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)涵及實(shí)現(xiàn)途徑

　　1.1 達(dá)到人力資源與經(jīng)濟(jì)之間的和諧發(fā)展

　�、胚_(dá)到人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧。在生產(chǎn)力諸要素中，勞動(dòng)者起著主導(dǎo)作用，是首要的生產(chǎn)力，人力資源又是勞動(dòng)者中的關(guān)鍵和核心力量。人力資源的素質(zhì)決定生產(chǎn)活動(dòng)的科學(xué)技術(shù)水平和勞動(dòng)組織管理水平，因此，做好和諧人力資源開(kāi)發(fā)工作，必須達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧發(fā)展，這對(duì)于提高整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平舉足輕重。

　　⑵達(dá)到與經(jīng)濟(jì)制度之間的和諧。人力資源和諧開(kāi)發(fā)要求建立與我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度相符合的人力資源開(kāi)發(fā)體系，強(qiáng)調(diào)因勢(shì)利導(dǎo)，科學(xué)分析在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中出現(xiàn)的各種人力資源現(xiàn)象和潮流性問(wèn)題，審時(shí)度勢(shì)，搞好宏觀調(diào)控，由表及里地進(jìn)行科學(xué)分析并提出對(duì)策，努力達(dá)到人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間和諧的狀態(tài)。

　�、沁_(dá)到與經(jīng)濟(jì)體制之間的和諧。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)先后實(shí)行過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制、有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。不同的經(jīng)濟(jì)體制會(huì)對(duì)人力資源的類型和素質(zhì)提出不同的要求，從而影響人力資源開(kāi)發(fā)的類型、數(shù)量和質(zhì)量。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制解除了舊體制對(duì)人力資源的束縛，激發(fā)了人力資源潛能的發(fā)揮，加強(qiáng)了人力資源之間的競(jìng)爭(zhēng)，提高了人力資源在社會(huì)上的地位，促進(jìn)了人力資源價(jià)值的升值，為人力資源提供了廣闊的舞臺(tái)。

　　1.2 達(dá)到人力資源與環(huán)境之間的和諧發(fā)展

　�、胚_(dá)到人力資源開(kāi)發(fā)與自然環(huán)境之間的和諧。人力資源和諧開(kāi)發(fā)是人與自然和諧的開(kāi)發(fā)，因此，要樹(shù)立起科學(xué)的環(huán)境倫理觀，促進(jìn)人與自然共生共容，協(xié)同進(jìn)化;⑵達(dá)到人力資源開(kāi)發(fā)與社會(huì)環(huán)境之間的和諧。一是形成和諧的社會(huì)政治環(huán)境。二是形成和諧的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。三是形成和諧的社會(huì)文化環(huán)境。

　　1.3 達(dá)到人力資源與人力資源之間的和諧

　　人與人之間和諧相處是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。和諧社會(huì)要達(dá)到人與人之間的和諧，達(dá)到人事相宜，誠(chéng)信友愛(ài)，充滿活力。人力資源和諧開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程都是圍繞人力資源來(lái)進(jìn)行的，但是由于每個(gè)人力資源的價(jià)值觀、思維方式、行為準(zhǔn)則、語(yǔ)言、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰等方面都存在明顯的差異，難免會(huì)產(chǎn)生摩擦和矛盾。

　　1.4 達(dá)到人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧

　　人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧包括在人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)、人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資源的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)及人力資源的年齡結(jié)構(gòu)等方面都達(dá)到和諧。一是形成和諧的人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵是使人力資源的地區(qū)分布與我國(guó)各地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相符合，達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。二是形成和諧的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。人力資源和諧開(kāi)發(fā)要結(jié)合我國(guó)現(xiàn)在的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對(duì)不同行業(yè)不同類型的人力資源進(jìn)行分析，了解行業(yè)發(fā)展需要和人力資源自身的要求，優(yōu)化人力資源的成長(zhǎng)環(huán)境，提高人力資源素質(zhì)，使人力資源在各個(gè)行業(yè)形成良性互動(dòng)。三是形成和諧的人力資源年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。使三個(gè)年齡層次的人力資源在人力資源隊(duì)伍中所占的比例達(dá)到和諧的狀態(tài)，既保持了老年人力資源的引領(lǐng)作用，突出了中年人力資源的骨干作用，又發(fā)揮了青年人力資源的突擊作用。

　　2、人才和諧開(kāi)發(fā)的基本途徑與主要方法

　　2.1 樹(shù)立科學(xué)人才觀，貫徹公平正義原則，實(shí)現(xiàn)人才和諧開(kāi)發(fā)的思想前提

　�、艠�(shù)立人才和諧開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略理念。要樹(shù)立以人為本的理念，立足于人才，理解人才，關(guān)心人才，保護(hù)人才，科學(xué)地開(kāi)發(fā)和利用人才，促進(jìn)人才的全面發(fā)展，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。要貫徹“四個(gè)尊重”方針，即“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”。 “四個(gè)尊重”深刻地揭示了知識(shí)、人才、勞動(dòng)與創(chuàng)造之間的本質(zhì)的內(nèi)在的聯(lián)系，為推進(jìn)和諧人才開(kāi)發(fā)提供了動(dòng)力之源。

　�、朴行�落實(shí)科學(xué)人才觀�？茖W(xué)人才觀是推動(dòng)人才和諧開(kāi)發(fā)事業(yè)健康發(fā)展的前提。落實(shí)科學(xué)人才觀，有助于建立全面、合理、多樣的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才多層次多方位的需求。要牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，把人才開(kāi)發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力，把激發(fā)各類人才的活力，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和發(fā)揮作用放在首位;要把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才;要努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的和諧環(huán)境，把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái)。

　�、菆�(jiān)持公平正義原則。由于人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、敏感度高，直接關(guān)系到各類人才和人民群眾的切身利益，因此，要確立人才與人才之間的平等關(guān)系，把公平正義作為處理人與人之間關(guān)系的根本尺度，將公開(kāi)、公平、公正的原則貫徹于人才和諧開(kāi)發(fā)工作的全過(guò)程。這反映了中國(guó)自古以來(lái)知識(shí)分子的心聲，更是實(shí)現(xiàn)人才和諧開(kāi)發(fā)工作的重要原則。

　　2.2 完善人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，加快制度創(chuàng)新，形成人才和諧開(kāi)發(fā)的制度保證

　　人才和諧開(kāi)發(fā)應(yīng)積極探索人才開(kāi)發(fā)的新機(jī)制、新載體、新重點(diǎn)，加快制度創(chuàng)新，構(gòu)建和諧的、開(kāi)放的、動(dòng)態(tài)的人才工作系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才和諧開(kāi)發(fā)的制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化和現(xiàn)代化。要調(diào)整有關(guān)制度安排，理順利益關(guān)系，消除不和諧因素，促進(jìn)人才和諧開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行和社會(huì)的健康有序發(fā)展。一是形成人才和諧開(kāi)發(fā)的動(dòng)力機(jī)制。在全社會(huì)大力提倡努力創(chuàng)造、多作貢獻(xiàn)的良好風(fēng)尚，逐步建立起既存在差別又充滿活力、不斷進(jìn)步的和諧社會(huì)，促進(jìn)人與人之間的和諧相處和人的全面發(fā)展。二是完善人才引進(jìn)機(jī)制，和諧發(fā)揮人才作用。實(shí)現(xiàn)人才和諧開(kāi)發(fā)，要依靠市場(chǎng)機(jī)制，科學(xué)引進(jìn)人才。三是完善人才調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)人才和諧流動(dòng)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和當(dāng)?shù)�、系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際狀況，制定完善人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才引進(jìn)規(guī)劃等，構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有地方特色的人才隊(duì)伍。

　　2.3 有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)和諧人才開(kāi)發(fā)進(jìn)程

　　推進(jìn)和諧人才開(kāi)發(fā)，要堅(jiān)持人才開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，要堅(jiān)持各類人才隊(duì)伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要達(dá)到人才區(qū)域結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，所有制結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，即公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開(kāi)發(fā)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，國(guó)際國(guó)內(nèi)協(xié)調(diào)，人才自身素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)等。一是解決人才區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，二是解決人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，三是解決人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題。

　　2.4 處理好人才和諧開(kāi)發(fā)過(guò)程中的三大關(guān)系，形成人才和諧開(kāi)發(fā)大局面

　�、盘幚砗脟�(guó)有單位人才和非國(guó)有單位人才之間的關(guān)系。伴隨非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)非國(guó)有單位人才的數(shù)量大大增加，未來(lái)不僅要重視國(guó)有單位人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，還應(yīng)該提高對(duì)非國(guó)有單位人才隊(duì)伍發(fā)展的重視度。要改變用陳舊的國(guó)有單位人才開(kāi)發(fā)方法來(lái)開(kāi)發(fā)非國(guó)有單位人才的傳統(tǒng)方式，要消除體制和政策障礙，努力形成兩部分單位人才和諧開(kāi)發(fā)的局面。

　�、铺幚砗萌瞬排c其他社會(huì)群體之間的關(guān)系。人才沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)用嚴(yán)格的政府條文來(lái)規(guī)定人才的標(biāo)準(zhǔn)，并使人才享有某些特權(quán)，這樣會(huì)忽視社會(huì)一般人員和弱勢(shì)群體等非人才群體的部分權(quán)益，不利于人才和諧開(kāi)發(fā)的進(jìn)行，更加不利于和諧社會(huì)的形成，違背了公平正義的重要原則。要進(jìn)行人才和諧開(kāi)發(fā)，應(yīng)該不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不惟職務(wù)，正確處理好人才群體和社會(huì)其他群體的權(quán)利關(guān)系，給予所有社會(huì)群體公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、平等表達(dá)自身意愿的機(jī)會(huì)以及平等實(shí)現(xiàn)自身利益的機(jī)會(huì)

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