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2025經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題（附答案）
在學(xué)習(xí)、工作中，我們經(jīng)常跟考試題打交道，借助考試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。什么樣的考試題才是科學(xué)規(guī)范的考試題呢？下面是小編整理的2025經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題（附答案），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題附答案 1
下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
參考答案：C
參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的.證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁
C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
參考答案：C
參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是( )。
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
參考答案：A
參考解析：勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。
下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是( )o
A.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
參考答案：D
在勞動爭議中，如果一方是國家機關(guān)，則另一方必然是( )。
A.公務(wù)員
B.用人單位
C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者
D.企業(yè)
參考答案：C
不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是( )。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議
ABCD參考答案：D
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
參考答案：B
經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題附答案 2
對一個國家的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時間
參考答案：A,B,E
參考解析：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。
人力資本投資的重點在于它的( )。
A.現(xiàn)在導(dǎo)向性
B.未來導(dǎo)向性
C.投入的成本
D.獲得的收益
參考答案：B
一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是( )。
A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高
B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)
C.上大學(xué)時的成績好壞與未來可以獲得的`工資性報酬之間是沒有關(guān)系的
D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
參考答案：D
參考解析：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。
若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機會成本越高
E.人力資本投資的總量越大
參考答案：A,B,C
參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強。
進行教育和培訓(xùn)選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
參考答案：C
下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是( )。
A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低
B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生
C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動
參考答案：A,B
參考解析：人力資本投資的機會成本可以理解為，某人因進行人力資本投資而不得不放棄的收入。整個社會的經(jīng)濟增長水平和所處的階段會影響人上大學(xué)的機會成本。當(dāng)經(jīng)濟處于衰退期時，由于工作能夠賺得的收入較低，會使人力資本投資的機會成本下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時，他們需要放棄的收入即機會成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。
接受高等教育會產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機會成本
D.沉淀成本
E.心理成本
參考答案：A,C,E
參考解析：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。
假如某人用10萬元投資一個項目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
參考答案：D
經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題附答案 3
1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標(biāo) D.供需平衡
參考答案：D
2勞動者患病或非因公負(fù)傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。
A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿
參考答案：D
3( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。
A.公文筐測試 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演
參考答案：A
4某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。
A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會
參考答案：A
5( )是對員工承擔(dān)崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績考核 D.績效考核
參考答案：C
6對新員工進行培訓(xùn)需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法
參考答案：C
7利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。
A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘
參考答案：D
8相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進團結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣
參考答案：C
9在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
參考答案：A
10員工溝通的程序滑下列哪一項( )
A.形成概念 B.信息存儲 C.信息傳輸 D.信息接收
參考答案：B
11人力資源規(guī)劃的含義是指( )。
A.系統(tǒng)評價人力資源需求
B.統(tǒng)評價人力資源供給
C.系統(tǒng)評價人力資源的.供給和需求
D.以上都不對
參考答案：A
12如果某公司每人每小時的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品( )元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得( )元
A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8
參考答案：A
13在制定工作目標(biāo)時，下列說法錯誤的是( )。
A.工作目標(biāo)是可測量和評價的
B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改
C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的
D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限
參考答案：B
14某企業(yè)的銷售收入為10000萬元，其中純收入為2000萬元，勞動分配率為40%，該企業(yè)的人工費用比率為( )
A.8% B.20% C.45% D.75%
參考答案：A
15物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )
A.工資 B.超時與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎
參考答案：A
16下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達到的要求不正確的是( )
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性
參考答案：A
17( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用
A.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費用
C.勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用
D.工傷保險費
參考答案：C
18企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓(xùn)工作
參考答案：B
19人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )
A.提高才能，增強活力
B.提高學(xué)歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志
D.加強保健，增強體魄
參考答案：A
20情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。
A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關(guān)
參考答案：B
21勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
參考答案：C
22應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )。
A.始點 B.中點 C.終點 D.總結(jié)
參考答案：A
23高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)
A.開創(chuàng)階段 B.成長階段 C.衰退階段 D.穩(wěn)定階段
參考答案：D
24在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )
A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
參考答案：C
25績效不佳的原因可分為( )。
A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
參考答案：C
26心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時效性 D.規(guī)范性
參考答案：D
27組織在進行人員招聘錄用工作時，( )。
A.首先要明確人員的招聘來源
B.補充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃對內(nèi)部人員進行培養(yǎng)
參考答案：A
28良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時性、適應(yīng)性、( )的特性。
A.變動性 B.持續(xù)性 C.激勵性 D.挑戰(zhàn)性
參考答案：B
29公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是( )
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
參考答案：C
30實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系( )的行為。
A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方
參考答案：A
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