2016高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題
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一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是( )
A.勞動(dòng)合同期滿 B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就 D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為( )
A.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 B.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議
C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議 D.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議
3.規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是( )
A.企業(yè)規(guī)章制度 B.勞動(dòng)合同
C.法律法規(guī) D.集體合同
4.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.生育保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)
5.我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是( )
A.統(tǒng)一費(fèi)率 B.差別費(fèi)率 C.浮動(dòng)費(fèi)率 D.固定費(fèi)率
6.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )
A.試用期條款 B.勞動(dòng)報(bào)酬條款 C.競(jìng)業(yè)限制條款 D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款
7.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是( )
A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同 B.經(jīng)濟(jì)性裁員
C.因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同 D.非過(guò)錯(cuò)性辭退
8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
9.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是( )
A.150% B.200% C.250% D.300%
10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是( )
A.撤銷勞動(dòng)合同 B.宣布勞動(dòng)合同無(wú)效 C.解除勞動(dòng)合同 D.變更勞動(dòng)合同
11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是( )
A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是( )
A.美國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.德國(guó)
13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是( )
A.工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B.所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)
C.農(nóng)民工也可以參加工會(huì) D.工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織
14.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是( )
A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的`爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是( )
A.從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B.從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起
C.從調(diào)解不成之日起 D.從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起
16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是( )
A.1小時(shí) B.2小時(shí) C.3小時(shí) D.4小時(shí)
17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是( )
A.職工居住地仲裁委員會(huì) B.勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)
C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì) D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)
18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是( )
A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分
C.工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)( )
A.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束
B.自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束
C.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束
D.自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束
20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是( )
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理
B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲
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