企業(yè)文化中安全的理念
導語：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂支柱,起到推動企業(yè)進步,維持企業(yè)構架的積極作用。下面是由小編整理的關于企業(yè)文化中安全的理念的知識。歡迎閱讀！
在企業(yè)文化中注入安全理念
如果將企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展比做是船，那么以“安全”為主題的文化活動就好比是帆。有好帆，船才能一帆風順，企業(yè)才能安全穩(wěn)定健康發(fā)展。吉林省吉林供電公司充分利用安全穩(wěn)定的帆，在實際工作中通過積極開展主題宣傳活動、親情文化守護幸福、創(chuàng)新載體為職工服務等方式不斷加強企業(yè)文化建設，引領企業(yè)健康科學發(fā)展。
助力企業(yè)安全
“真是不聽不知道，原來電源插頭插在插座上還浪費電，我以后出門一定把電源插頭拔下來，既省電又安全。”5月20日，國網(wǎng)吉林供電公司在吉林市人民廣場開展電力安全知識宣傳時，一位來廣場遛彎的老大爺對用電宣傳員說。這只是該公司開展安全主題宣傳活動的一個縮影。
該公司以全面開展安全主題文化活動為載體，大力宣傳安全文化，切實增強員工的安全意識。同時，該公司結合企業(yè)自身特點，通過組織技術比武、技術練兵、反事故演習等形式多樣的“造勢”活動，激發(fā)職工的安全責任感，營造良好的安全文化氛圍。
“新穎的競賽形式營造濃厚的學習創(chuàng)新氛圍，我要爭取成為‘全能型’業(yè)務能手。”5月23日，在吉林磐石市供電公司舉辦的“我全行”技能比武大賽現(xiàn)場，一位參賽選手道出了心聲。
今年以來，吉林供電公司針對新入企大學畢業(yè)生和退伍軍人業(yè)務技術及實踐經(jīng)驗不足的情況，開展了競賽和技術比武活動。活動以班組基礎、基層、基本功的“三基”建設為重點，開展了生產(chǎn)、經(jīng)營、農(nóng)電等專業(yè)競賽活動。3月30日至31日，該公司開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所崗位知識技能競賽，通過以賽促培、以賽促學的方式提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所崗位人員技術水平。截至目前，該公司共舉辦各類培訓86期，員工參與3560人次。
吉林供電公司延續(xù)并不斷推進“五走進”電力設施保護安全文化宣傳活動，每年定期組織人員走進鄉(xiāng)村、社區(qū)、校園和施工現(xiàn)場通過放映電影等獨特形式將電力設施保護安全文化套餐送到廣大群眾身邊。該公司還借助電視臺、廣播、報刊、微信新媒體等進行安全主題文化宣傳，使人們從視覺、聽覺與感覺深刻感知保護電力設施安全的重要，營造“你知我知他也知，大家共同來維護”的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計，截至5月末，該公司開展大型集中宣傳活動十余次，其他形式不一的宣傳活動近百次，實現(xiàn)安全生產(chǎn)4300多天。
守護幸福 讓親情發(fā)揮作用
安全以人為本，意識以親情為先，親情文化是安全生產(chǎn)工作的根基。近年來，吉林供電公司注重以親情文化打造安全文化，始終以關愛職工生命、守護職工幸福為出發(fā)點，著力以親情文化提升安全工作的'層次，有效地促進安全生產(chǎn)。
“他工作太辛苦了!我以前只知道他在登高作業(yè)，沒想到這么高、這么危險!我一定照顧好家庭，不和他吵架，讓他安心工作……”5月12日，吉林供電公司組織送電專業(yè)員工家屬代表到檢修作業(yè)現(xiàn)場觀摩�？吹秸煞蛟�30米高的鐵塔上作業(yè)，賀微的妻子流淚了。
走進吉林供電公司的供電所，你第一眼就會看到懸掛在門廳的《平安祝�！沸麄靼�，上面印有該所每位員工家庭的合影�！翱粗掌腥藗儬N爛的微笑和親密的神態(tài)，我感覺自己的心都要化了，工作激情立刻充滿全身�！笔T子變電站值班員楊旭說�！耙蝗税殃P一處安，眾人把關如泰山，勿忘妻兒情把住安全關”宣傳板下這行溫馨話語，讓員工感到，每一項生產(chǎn)任務的安全完成，都來自妻子的全心理解;每一次違章作業(yè)都有可能造成一個溫馨家庭的破裂，讓員工時刻不忘家屬的祝福，將親情融入到安全生產(chǎn)工作中，創(chuàng)建了安全、健康、和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
吉林供電公司還通過組織員工家屬到現(xiàn)場觀摩生產(chǎn)作業(yè)、學習安全事故典型案例和召開員工家屬座談會等一系列“親情促安全”活動，將安全管理融入親情之中，形成了以親情為主線，“企業(yè)、家庭、個人”三位一體的安全管理監(jiān)督格局。
創(chuàng)新載體 企業(yè)文化落地有聲
企業(yè)的工作重心在基層，關鍵在員工，做好群眾工作是促進企業(yè)文化發(fā)展的必然要求。吉林供電公司創(chuàng)新載體，于20XX年10月成立“員工訴求服務中心”，主要保障員工合法權益，給員工提供“說話”的渠道，使企業(yè)文化落地有聲。
“訴求服務中心是企業(yè)文化發(fā)展的一個新載體、新平臺，借助這個平臺，我們能夠更好的為職工辦實事、辦好事，從而促進企業(yè)文化的發(fā)展�！奔止╇姽竟飨瘜m志東談到訴求服務中心對企業(yè)文化建設的作用時如是說。
“小到吃飯用水、取暖供熱，大到收益分配、醫(yī)療保障，只要反映到員工訴求服務中心，沒有不落實的!”金珠供電所員工穆喜權說道。檢修樺甸分公司一次變電站水井干枯，站內(nèi)員工每天都要從十余里外的老鄉(xiāng)家“借”水，用洗菜水洗臉，用洗臉水擦地。中心了解情況后，立即收集地質(zhì)資料，與政府相關部門溝通，組織地質(zhì)勘察隊選址……幾經(jīng)努力，用水難題終于得到有效解決。兩年多來，該公司訴求服務中心處理各類員工訴求152件，辦結率100%，員工滿意率100%，被員工們譽為“心靈驛站”“圓夢港灣”，成為企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)壓器”和“加速器”。
中國電力企業(yè)聯(lián)合會專家組對吉林供電公司員工訴求服務體系建設情況進行了深入調(diào)研，給予員工訴求服務中心“創(chuàng)新民主管理方式，運行機制完善，載體設計合理，工作貼近實際”的高度評價。同時，此項成果還獲得了國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果二等獎，并在全系統(tǒng)推廣。
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