企業(yè)文化師的社會價值與職業(yè)前景
在新經(jīng)濟條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。
職業(yè)定義
為了促進企業(yè)文化健康發(fā)展，勞動和社會保障部制定和頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》，將企業(yè)文化師定義為“在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”。
主要工作內(nèi)容
(1)開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(2)開展管理性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(3)開展體制性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(4)開展企業(yè)文化建設的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創(chuàng)新等一系列塑造、 轉(zhuǎn)化的實施過程進行科學管理。
職業(yè)素質(zhì)要求
企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設計能力，能夠為企業(yè)領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業(yè)文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè)，進入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經(jīng)驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。
若想成為企業(yè)文化師中的優(yōu)秀成員，除了要具備足夠的理論基礎，經(jīng)濟學、人力資源管理、社會文化學、甚至計算機等理工科知識，理論與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)湟卜浅１匾驗槠髽I(yè)文化體系的建設需要企業(yè)文化師與員工充分溝通才可能實現(xiàn)。此外，企業(yè)文化師還必須具備很強的'研究能力，能夠針對企業(yè)發(fā)展不同階段出現(xiàn)的各種問題，找出解決之道。
現(xiàn)狀與前景 企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。
與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計，目前，我國最少缺少10萬名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務。
著名經(jīng)濟學家于光遠說過：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關鍵在于文化。”一流的民族文化造就一流的國家，同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè)，而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。 毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。
面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設任務艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學者勞倫斯米勒先生曾經(jīng)說過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
收入與認證
中國企業(yè)文化研究會秘書長孟凡馳說：“在國外，企業(yè)文化師（月）收入最高有5、6千美元。我國的企業(yè)文化師收入高的可以8千、1萬，一般也有4、5千�！�
雖然企業(yè)文化師的收入比較豐厚，但成為一名企業(yè)文化師的門檻還是比較高的。學員必須有大學文化基礎以及企業(yè)內(nèi)文化宣傳崗位2-5年的工作經(jīng)驗，才可以參加企業(yè)文化師的培訓和考試。最后還要參加全國統(tǒng)一的認證考試，總共所需要費用五千元左右。
企業(yè)文化師培訓的課程主要包括企業(yè)文化診斷調(diào)研、企業(yè)文化建設規(guī)劃、實施、評價、創(chuàng)新管理等內(nèi)容。企業(yè)文化師國家職業(yè)資格認證是目前我國面向企業(yè)文化管理人才培養(yǎng)的唯一一種國家考試。一般在企業(yè)內(nèi)從事企業(yè)管理和企業(yè)文化工作的人員，具有�？埔陨蠈W歷的都可以參加。通過鑒定考核以后，將獲得由勞動和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，也就是說，一個新的職業(yè)，我國第一批企業(yè)文化師將在他們當中誕生。
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