網(wǎng)絡(luò)新媒體中企業(yè)文化的管理作用論文
企業(yè)文化呈現(xiàn)著比較良性的進展與企業(yè)的自身發(fā)展關(guān)聯(lián)密切，能不能很好地將文化應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展中，關(guān)系到企業(yè)之后的逐漸發(fā)展。本文主要針對企業(yè)文化在網(wǎng)絡(luò)新媒體中的管理作用進行簡單的闡述。
一、網(wǎng)絡(luò)新聞媒體與企業(yè)之間的聯(lián)系
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新媒體的傳播速度正在發(fā)生著突飛猛進的發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)不僅僅為經(jīng)濟的發(fā)展貢獻了力量，而且文化也產(chǎn)生著潛移默化的改變。使得人們的生活方式發(fā)生了顯著的變化，人們可以任意地利用資源，不斷進行輿論的評析，進行著資源的掌控。網(wǎng)絡(luò)新聞媒體在進行本身職責(zé)的時候，更應(yīng)該加強自身的體系，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的陣地。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)新媒體要加強自身的企業(yè)文化
網(wǎng)絡(luò)新媒體在進行企業(yè)的信息傳播過程中，應(yīng)該注重企業(yè)的文化與企業(yè)自身發(fā)展的特點。企業(yè)文化是企業(yè)的精神與發(fā)展的動力，因此，在網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播過程中，應(yīng)該加強突出企業(yè)的文化，在進行新聞網(wǎng)站的設(shè)計時，應(yīng)該把文化特點作為網(wǎng)站的背景，在進行瀏覽的過程中，使得消費者可以全面地了解企業(yè)的風(fēng)采。只有深入地進行文化的建設(shè)，充分利用文化來展現(xiàn)企業(yè)的規(guī)劃，設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展的網(wǎng)站，在此基礎(chǔ)上，才能嚴格進行企業(yè)網(wǎng)站的檢測，減少負面文化對企業(yè)的影響，不斷提高企業(yè)的知名度。
�。ǘ┚W(wǎng)絡(luò)新媒體報道各種的任務(wù)
每天，會發(fā)生大大小小很多的事件，網(wǎng)絡(luò)新媒體不斷地進行著知識的傳播。網(wǎng)絡(luò)媒體作為新聞媒體的一種傳播載體，承載著各種的新聞事件，隨著新媒體的發(fā)展，新媒體的傳播速度越來越難衡量。在進行傳播的過程中，新媒體需要做好為每一條新聞負責(zé)的態(tài)度，讓人們在第一時間掌握到正確的新聞消息。對于網(wǎng)絡(luò)新媒體而言，對其影響最大就是企業(yè)的文化，企業(yè)文化在一定的程度上制約著新聞媒體大發(fā)展，影響著新聞媒體的宗旨和信念，決定著新聞媒體的發(fā)展方向。
�。ㄈ┚W(wǎng)絡(luò)新媒體應(yīng)傳遞正能量
網(wǎng)絡(luò)新媒體傳播的信息是否積極，關(guān)系著企業(yè)的文化高度。一個具有良好企業(yè)文化的新聞媒體，在進行知識的傳播過程中就會嚴格地要求自己，在進行效益的衡量過程中，會把社會效益放在前面。具有良好文化的企業(yè)，在進行知識的傳播中，會選取對人們的生活、學(xué)習(xí)與工作有積極影響的事件進行傳播，不斷地進行媒體內(nèi)部網(wǎng)站的文化更新，傳遞正能量的信息，樹立良好的社會風(fēng)氣。
�。ㄋ模┰鰪妶F隊意識
良好的企業(yè)文化可以增強企業(yè)員工的團隊意識，鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻自我的力量。開展多種活動，充分關(guān)心理解員工，為員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，形成好的工作氛圍，使員工的管理更加方便。
二、企業(yè)文化在網(wǎng)絡(luò)新聞媒體的作用
�。ㄒ唬┚哂兄笇�(dǎo)意義
企業(yè)文化能夠提升員工的價值取向，正確積極的引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)新聞媒體。1.企業(yè)文化可以塑造員工良好的職業(yè)道德，引導(dǎo)員工在進行信息傳播中對積極信息與消極信息的判斷。2.能過引導(dǎo)網(wǎng)站的整體布局和報道的行為。企業(yè)文化一旦貫徹到網(wǎng)絡(luò)媒體中，就會形成一個正確的行為準則和道德衡量標準對企業(yè)自身的模式和媒體的傳播都具有相當(dāng)大的作用。
�。ǘ┘s束功能
在企業(yè)文化形成的時候，對員工的思想和行為上就會有一定的約束力。企業(yè)文化一般是通過有效的管理措施和道德規(guī)范進行約束的。這種約束主要表現(xiàn)為：1.規(guī)章制度的約束，企業(yè)的法規(guī)是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)則，在企業(yè)中發(fā)展的每個員工都要無條件地接受，形成統(tǒng)一的約束。2.道德規(guī)范的約定，主要從員工的思想及行為動態(tài)上進行約束，當(dāng)員工違反了道德規(guī)定中的要求時，就會對員工實行一些思想意義上的教育。通過一系列的約束作用，使得企業(yè)的文化可以正確有效地進展下去，使企業(yè)不斷得到發(fā)展進步。
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企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個失去凝聚力的企業(yè)，不能稱之為合格的企業(yè)。如果在企業(yè)的`發(fā)展中失去凝聚力，就會使得企業(yè)的效益逐漸減輕，企業(yè)的發(fā)展將會停滯不前。通過企業(yè)文化方式促進員工之間的情感交流，增加員工對企業(yè)的認同感和責(zé)任感，在進行工作的過程中，著重關(guān)心員工的培養(yǎng)與上升的空間，不斷進行鼓勵，使每一位員工都能"心往一處想，勁往一處使",大大提高了企業(yè)的員工融合度，增加了企業(yè)的凝聚力。
�。ㄋ模⿲W(wǎng)絡(luò)新聞媒體市場形成競爭力
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，媒體間的競爭越來越激烈，網(wǎng)絡(luò)新媒體的發(fā)展空間十分嚴峻。為了使網(wǎng)絡(luò)新聞媒體實現(xiàn)比較快速的發(fā)展，就要樹立自我的特色，注重對年輕有為、受教育程度高的年輕人進行培養(yǎng)，建立一種以人為本的文化素養(yǎng)比較高的企業(yè)，充分尊重人的價值，調(diào)動人的積極性，不斷為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
三、結(jié)束語
企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中占據(jù)著重要的位置，關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的管理方式應(yīng)該遵循以人為本的理念，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，在當(dāng)前的社會形勢下，隨著社會生產(chǎn)水平的不斷提高，企業(yè)文化的作用會日漸凸顯。
參考文獻：
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