企業(yè)文化上墻宣傳標(biāo)語
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家一定沒少看到過標(biāo)語吧，標(biāo)語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。你知道什么樣的標(biāo)語才能算得上是好的標(biāo)語嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)文化上墻宣傳標(biāo)語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)文化上墻宣傳標(biāo)語1
1、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
2、隊友是攻堅路上最銳利的武器。
3、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
4、寧為高標(biāo)準(zhǔn)脖子硬，不為低標(biāo)準(zhǔn)彎下腰。
5、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
6、勇于面對問題，致力解決問題。
7、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
8、改善既改革，改革先革心。
9、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
10、人危家險，人安家全。
11、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
12、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
13、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，永不言敗。
14、平時做事無計劃，忙時做事無頭緒。
15、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
16、言必行，行必果，果必優(yōu)。
17、安全事故要嚴(yán)防，人人牢記守規(guī)章。
18、為Yes找方法！不為No找理由！
19、今日的質(zhì)量，明日的市場。
20、立起相互信任，相互支持，共同分享的關(guān)系。
21、科技是第一生產(chǎn)力，人力是第一資源。
22、行動改變結(jié)果，結(jié)果改變?nèi)松?/p>
23、人人參與改善，成本自然降低。
24、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
25、時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
26、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
27、團(tuán)結(jié)是團(tuán)隊的凝固力，競爭是團(tuán)隊的登云梯。
28、不要小看自己，人有無限可能。
29、杜絕一切浪費，追求精益求精。
30、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
31、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
32、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。
33、推進(jìn)強項目制，確保節(jié)點達(dá)成。
34、我們都是變革的推動者、實踐者。
35、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金。
36、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
37、執(zhí)行力是競爭力的核心。
38、堅決擯棄“說而不決、決而不定、定而不干”的陋習(xí)。
39、貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。
40、見人之所共見，思人之所未思。
41、不斷超越，追求完美。
42、居安思危，自強不息。
43、質(zhì)量是企業(yè)生存的永恒話題。
44、凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
45、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
46、以科技為動力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命。
47、時時想安全，處處要安全。
48、節(jié)能降耗從我做起，控制成本再接再厲。
49、19.杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
50、浪費可恥，節(jié)約光榮。
51、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
52、企業(yè)成功的秘決在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項品質(zhì)的堅持。
53、執(zhí)行需計劃，計劃需執(zhí)行。
54、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。
55、安全是一種責(zé)任，為已為家為他人。
56、一切改善都要圍繞項目。
57、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
58、成事之道，周密為寶。
59、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，船東服務(wù)無抱怨。
60、P6是計劃管理的必備工具。
61、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
62、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
63、多一份溝通、少點抱怨、多一點理解、少一點爭執(zhí)。
企業(yè)文化上墻宣傳標(biāo)語2
1、我們努力奮斗，我們愛銷售。
2、收發(fā)作業(yè)要做好，倉儲管理不可少。
3、精心創(chuàng)造完美，合作實現(xiàn)超越。
4、今日的努力，明天的輝煌。
5、科技定位，揚名中外。
6、做人誠心，學(xué)習(xí)細(xì)心，友情真心，生活開心。
7、需求萬變、努力不變。
8、成就團(tuán)隊輝煌，助我人生成長。
9、壯志在我胸，凌云亮劍鋒。
10、今天工作不努力，明天努力找工作。
11、招后買馬，有風(fēng)來儀。人員倍增，士氣倍增。
12、眼到、手到、心到，檢測環(huán)節(jié)不可少。
13、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能。
14、真誠，我們有以誠相待、誠實守紀(jì)、開誠布公的人文環(huán)境。
15、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊力量。
16、性格影響心志，心態(tài)決定成敗。
17、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
18、謀發(fā)展之道，走共贏之路。
19、開拓進(jìn)取，勵志圖強。
20、成就自己，服務(wù)世界。
21、新單續(xù)保并肩上，全力沖刺創(chuàng)輝煌。
22、首件檢驗不可免，制程穩(wěn)定無錯誤。
23、超越自我，追求卓越。
24、寧愿事前檢查，不可事后返工。
25、博學(xué)睿思，勤勉致知，博學(xué)慎思，明辨篤行。
26、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠(yuǎn)。
27、成功決不容易，還要加倍發(fā)奮。
28、集一流人才，創(chuàng)一流品牌。
29、志存高遠(yuǎn)，心儀。
30、發(fā)揮個人潛能，發(fā)揚團(tuán)隊精神。
31、一起參與，共同創(chuàng)造；個性發(fā)展，騰達(dá)明天。
32、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)一定會更穩(wěn)。
33、不嚴(yán)格把關(guān)，難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
34、相信本身，相信伙伴。
35、堅信自我，堅信伙伴。
36、合力開大船，萬眾一心創(chuàng)輝煌。
37、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。
38、學(xué)無止境，氣有浩然。
39、超越自我，追求卓越。
40、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
41、嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，存儲使用要分明。
42、鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張。
43、為推而銷，為售而賣。
44、不要小看自己，人有無限可能。
45、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
46、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
47、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
48、勇于創(chuàng)新，追求卓越；崇尚責(zé)任，團(tuán)隊協(xié)作。
49、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
50、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
企業(yè)文化上墻宣傳標(biāo)語3
1、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟(jì)時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
9、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
14、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
20、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円祝灰�，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師。”
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
28、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
32、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
33、部下的.素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
34、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
36、上下同欲者，勝。
37、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠(yuǎn)比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
42、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
43、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
51、沒有思路，就沒有出路。
52、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
53、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
54、要么不干，要干就要爭第一。
55、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
56、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
57、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
58、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
59、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
60、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
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