企業(yè)文化專員要做什么工作
企業(yè)文化專員是一種新職業(yè)，現(xiàn)在很多企業(yè)都有設置企業(yè)文化專員的崗位，那么企業(yè)文化專員負責什么工作呢？下面是小編為你整理的企業(yè)文化專員的工作內容，希望對你有幫助。
企業(yè)文化專員的工作內容
企業(yè)文化專員是一種新生代的，適合各種企業(yè)的職業(yè)。主要負責工作范圍有:一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的`培訓工作。
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經(jīng)營中所持有的價值觀念。
企業(yè)文化本質，是通過企業(yè)制度的嚴格執(zhí)行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。
企業(yè)文化作為經(jīng)濟和文化有機結合的產物，應是企業(yè)所要達到的目標與實現(xiàn)目標手段的統(tǒng)一體。有的企業(yè)把建設企業(yè)文化的目標定位在塑造員工，包括按領導者和組織的意圖改變員工的觀念、習慣和行為方式等。
隨著企業(yè)內部人員的不斷更替，未來企業(yè)的員工配置將是以"80后"為主的人員結構。"80后"員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現(xiàn)狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協(xié)作和實干精神。他們這種獨特的個性將給企業(yè)帶來巨大的壓力。"80后"自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質。關鍵在于如何正確引導。 什么東西能對"80后"進行正確引導，就是企業(yè)文化。首先要讓"80后"從內心深處認同和理解所在企業(yè)的企業(yè)文化。因此對于中國企業(yè)未來的發(fā)展而言，企業(yè)文化的塑造和執(zhí)行將成為制約企業(yè)成長的核心要素。
企業(yè)文化專員的崗位職責
1、開展公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力;
2、全面負責編輯和制作企業(yè)內刊(兩本)，調查員工閱讀需求，滿足公司文化建設需求;
3、協(xié)調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通;
4、協(xié)助人事部開展各種員工培訓工作;
5、完成銷售部門業(yè)務報告和報表的整理與分析工作，提供詳實可參考的分析報告;
6、參加業(yè)務會議并負責完成會議記錄，負責督辦、檢查業(yè)務例會決議的執(zhí)行情況;
7、完成總經(jīng)理助理交辦的其他工作;
8、通過開展培訓和活動，協(xié)助公司各團隊建設。
企業(yè)文化專員的工作職責
1、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂
2、根據(jù)領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作
3、負責公司發(fā)展史資料的收集、整理
4、負責公司公文的印發(fā)及相關通知信息的發(fā)送工作
5、負責公司級會議的落實工作
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