如何在炮灰中成長

　　網(wǎng)導(dǎo)讀：如何在炮灰中成長？新人剛剛步入職場，誰都難免當(dāng)幾回“炮灰”。當(dāng)不小心踩上老板的情緒“地雷”成了炮灰時，如何在險中求得生存，并不斷成長起來？職場新人如何在最短的時間內(nèi)完成“心理斷乳”？下面為你介紹如何在炮灰中成長。

　　所謂社會化，是指一個作為個體的自然人成長為一個社會人的過程。有學(xué)者認(rèn)為，個體通過社會教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會知識、技能、規(guī)范和價值觀念，同時發(fā)展個性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應(yīng)社會生活，這是個體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會和參與、影響社會的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。

　　剛剛跨出大學(xué)校門踏入社會的大學(xué)生正處在一個社會化過程的重要時段。大學(xué)生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處于特殊角色的地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔(dān)的社會角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。

　　剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。

　　每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開對方的“情緒雷區(qū)”，再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。

　　炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長？

　　新人剛剛步入職場，誰都難免當(dāng)幾回“炮灰”。很多年輕人在職場上遭遇了挫折，離開了工作崗位后會把問題歸因到自己身上，從而越來越缺乏自信，甚至沒有勇氣再去找下一份工作。如何重拾職場信心，在職場中尋找屬于自己的位置？

　　了解上司的核心價值觀

　　成為“炮灰”并不可怕。對于新人來說，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認(rèn)識，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會環(huán)境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家說：“核心價值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對一個很有時間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會讓他抓狂。”

　　增加抗逆力，忍耐并非屈辱

　　現(xiàn)在的職場新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會堅強與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個社會人。當(dāng)然同時也應(yīng)該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

　　許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收獲成功。

　　新人初入職場注意事項

　　工作態(tài)度很重要

　　可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。

　　尊重別人

　　人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

　　遵守公司的規(guī)章制度

　　每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。

　　遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

　　這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。 除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗，不要錢也可以。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報酬。

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